以人为本在基层工会思政教育工作中的运用
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摘要:当前我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制,职工转身份的社会转型期,基层工会思政工作面临着纷繁复杂、千变万化的新形势和前所未有的新情况、新问题。以人为本在基层工会思政教育工作中的运用是构建和谐劳动关系的思想基础,在建设和谐社会中具有不可或缺的重要意义。
关键词:以人为本;基层工会;思政教育
中图分类号:D643 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0064-01
一、社会主义市场经济条件下职工的思想变化
1、主人翁自豪感的失落。在五六十年代,工人的自豪感和荣誉感很强,他们会为自己是一名工人而感到无上荣光,但进入市场经济以后,一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落,部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。目前,许多职工对主人翁地位缺少认同。
2、由求义性向趋利性转变。职工关注个人利益,考虑个人收入、住房、子女教育等物质生活的成分多了。这种趋利性是职工被压抑多年的务实意识、利益享有愿望的合理释放。何况,这种趋利性大多建立在趋利与求义双向互动关系上,即“厂兴我富”、“企业能盈利,个人能赚钱”的基础上,就更具有合理化和社会发展的必然性。
二、人本管理为思政教育的发展开辟了新的视野
人本管理与思政教育的统一,是时代发展的需要,是人内在发展的必然结果,也是新时期思政教育发展的必然趋势。因此,在今天多元化的社会里,传统思政教育作为功能单一的教育模式,就会造成思政教育与个体发展、生产经营相脱节的状况,极大影响了思政教育的人性化原则和应有的效用。人本管理的实践使现代思政教育走出传统片面的教育模式,使之在关注人的政治素养提高的同时,还着眼于人的情绪因素、人性品格、智力潜能的发展,注重人的个体价值的实现,体现出最本质的人性关怀与人伦关怀。
三、以人为本在基层工会思政教育工作中的运用价值取向
1、思政教育坚持尊重人、理解人、关心人的原则,使职工的能力和才智得到肯定,权利受到尊重,要求得到理解,成长得到关心,从而使职工感受到强烈的归属感和认同感。职基层工会因此推己及人,产生忠诚和回报的情感,所以他们能够围绕组织目标最大程度地发挥潜能,提高工作的主动性、积极性和创造性,为组织和个人愿景而不懈努力。
2、思政教育催生和谐劳动关系。良好的人际关系对于调动人的生产积极性决定性的因素。思政教育晓之以理、动之以情的鲜活形态与传统管理阴阳共济,虚实结合,在管理理念上具备了构建和谐劳动关系的源头。
3、思政教育有助于保持企业内部良好的沟通。所谓企业用人“攻心为上”,思政工作往往能够聆听到职工的心声,在管理者与职工之间形成心灵情感的交流互动,才能在双方建立起合作的默契关系,实现“双赢”。
四、以人为本在基层工会思政教育工作中的运用策略
1、实现企业思政教育模式转变
我国企业传统的思政工作模式是建立在等级制基础之上的层级化的管理模式。层级化管理模式本质上是企业在计划经济体制下的必然产物。信息时代和市场经济体制下的现代企业,要在激烈的竞争中追求高效率,必然要尽量减少中间环节,形成网络化的管理模式。企业思政工作也必须转变传统的行政工作模式,逐步转向民主化的社会工作模式。
2、要明确民主管理途径
一是坚持开好职工代表大会。要做好会前、会中、会后的工作。二是要坚持进行民主监督、评议。要通过设立监督箱、举报电话、监督员等方式加强对企业内部经济、管理行为的监督。要通过实施党员干部民主评议制度,充分反映职工意愿,来评定党员干部的优劣,促进干部素质的提高。
3、要提高职工参政议政的能力
职工的民主管理能力如何,关系到企业民主管理水平的提高和企业民主管理制度的发展。要提高职工民主管理能力,一是要经常组织职工学习企业民主管理知识,了解和掌握企业民主管理的基本理论、政策、法律、法规以及当前企业民主管理制度的具体规定、特点等,掌握先进的科学的民主管理手段和方法。二是要认真学习生产经营管理知识,能够针对企业在生产经营方面或企业管理方面的问题和薄弱环节,提出积极的建议和解决问题的办法,把自己的意见、建议“参”到点子上。
4、人本理念与解决职工实际困难结合起来
加强思政工作,必须既讲道理,又办实事,倾听群众呼声,了解群众情绪,关心群众疾苦。要认真贯彻落实党的各项政策,把组织对职工群众的关心和温暖送到每个职工的心坎上,是思政工作的一个重要组成部分。如安排职工参加健康体检;组织职工进行疗休养。进一步扩大帮困基金的数额和使用对象;设立帮困、扶困热线电话;建立员工补充医疗保险制度。如果不设身处地为他们着想,就会挫伤和影响职工的积极性,企业的任务目标就很难实现,党的方针政策就很难在基层落实。
结束语:在社会转型的变革之中,基层工会思政工作面临着新的问题和考验。基层工会工作要适应市场经济建设的要求,必须加强基层工会思政工作,打破传统的思维模式,摆脱狭隘观念的束缚,建立起与市场经济真正相适应的以人为本思政教育体系,以全新的思维、开放的意识、务实的精神,分析把握问题,正确谋划工作,真正使基层工会发展在认识上上升到一个新高度。
作者单位:新疆城建集团股份有限公司
参考文献:
[1]认真贯彻人本管理思想,大力加强国有企业工会工作.席秀海.中国工运.2006/03.
[2]以科学发展观为指导创新工会思想政治工作.李少红.中共太原市委党校学报.2009/04.
[3]工会思想政治教育工作的创新研究.杨波.中国劳动关系学院学报.2010/03.
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