文化哲学视域中的中国式管理探究
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摘要：中国式管理主要是指在中华民族发展史中通用的普遍管理模式，在文化哲学视域中，对中国式管理进行研究可以明确促进人类可持续发展的科学管理模式，实现管理文化的创新发展，促进整个社会的和谐稳定。基于此，本文就文化哲学视域中的中国式管理进行探究。
关键词：文化哲学;中国式管理;共相
前言
学术界就科学是否属于文化范畴的认识没有统一。如果认为科学是一种文化，中国式管理可以纳入到科学文化的范畴中，将其看做是特殊的文化管理模式;如果认为管理既属于科学，也属于文化，则中国式管理需要纳入到文化哲学的范畴中。本文选择后一种语境，从文化哲学视域中进行中国式管理的分析。
一、文化哲学及中国式管理的分析
文化哲学视域中的文化主要是指自然界中与其他生物存在差异的，人类独有的生存方式，可以被划分为一般文化以及普遍文化这两种类型。如果将管理纳入到文化哲学视域，则管理文化可以为界定为展现人类普遍特征的人类管理文化，以及展现人类特殊特征的民族管理文化。在上述表述中，人类普遍特征是指人类的本质;人类特殊特征是指人的种族特征。基于上述理论，展现出中国人种族特征的民族管理文化，就被称作是中国式管理。
从时空模式角度而言，中国式管理可以被界定为特殊和普遍两种。在文化哲学视域中，特殊管理模式与普遍管理模式均具有两个方面的内涵。对于特殊管理模式来说，其内涵包括：同一民族在不同时代背景下呈现出的管理文化或者不同民族间的差异化管理文化。对于普遍管理模式来说，同一民族在不同时代背景下，管理文化中存在一定的传承关系，这种关系使其呈现出普遍管理模式。与此同时，在全球化发展背景下，世界各国和各民族间的经济文化交流越来越深入，管理理念和管理模式相互渗透，使得目前的管理文化呈现出普遍管理模式[1]。
二、文化哲学视域中的中国式管理分析
（一）中国式管理具备的文化哲学意义
从文化哲学领域而言，中国式管理的本质内涵为将中国文化作为核心的中华民族采用的管理模式。和其他国家、其他民族甚至是全世界通用的管理模式相比，中国式管理具备显著的特殊性。需要注意的是，这里的特殊性并不是指不同民族不同时代差异下管理模式的特殊性，而是中华民族发展全过程中通用管理模式的特殊性。
从唯物辩证角度而言，客观世界的事物可以界定为个别、一般、普遍以及特殊这四个内容。上述差异关系全部归属于外界事物这一大范围内，仅是通过人们的认知差异进行界定。因此，中国式管理的特殊性是基于人类认识活动呈现出的特性。通过上述分析可知，中国式管理是贯穿于我国发展史全过程的管理模式，在人们的认知活动中，中国式管理是通过理智对象的表现形式，呈现出的一般事物，也可以被称作共相。
（二）文化哲学视域下中国式管理的研究本质
通过上述分析可知，文化哲学视域下的中国式管理属于共相，而共相可以纳入到理智对象的范畴内，人类可以通过思维活动来掌握所有的理智对象。而在人类进行思维活动的过程中，产生的成果大都通过语言进行存储，或者利用语言作为媒介，通过社交和文化传播完成思维活动成果的传播。由此可以看出，文化哲学视域中的共相和自然科学视域中的共相有较大差异，我们难以通过观察或者实验等实证类方法，进行中国式管理的研究。
但是能够利用中国管理思想史的发展分析，开展中国式管理的研究。纵观中华民族的发展史，涵盖多种管理思想家们的活动，这些管理活动大都来自于管理思想家们在生活中的体验，通过体验获得生活经验及相关知识，并对其进行理性分析，从而形成独特的管理思想。通过对管理思想的分析，可以掌握共相的本质特征。由此可以看出，在文化哲学视域下，可以对管理思想的相关文本进行研究，明确不同管理共相间的关系，从而总结出普遍管理模式，明确中国式管理的内涵。
从本质角度而言，对中国式管理具备的文化哲学进行分析，可以看做是文化创造活动。在开展文化创造活动时，我们需要考虑时代性，全球化发展的当下使得管理与经济间有密切的联系，两者就社会发展及社会需求的看法保持一致。具体而言，现代管理学和经济学均认为社会的可持续发展，是建立在将人类从过度膨胀的物欲中脱离的基础上。在进行中国式管理的研究中，需要将人类的可持续发展作为研究目标，明确中国式管理的具体模式。因此，在文化哲学视域中，中国式管理研究的本质在于如何构建实现人类可持续发展目标的管理模式，这一研究背景下的中国式管理连接了历史和未来，通过对历史管理思想的研究，展望未来管理模式，实现辩证思维下的管理文化创新[2]。
结论
综上所述，文化哲学视域中的中国式管理具有特殊性，其研究本质需要进行深度分析。通过本文的分析可知，对于文化哲学视域中的中国式管理分析，就是在辩证思维开展管理文化创新研究，通过传承历史管理思想的优势，结合社会问题，实现社会的可持续发展。
参考文献
[1]刘余莉，李红姗.儒家道德文化与中国式管理[J].中原工學院学报，2018，29（05）：1-4.
[2]何金露，王利平.儒家文化与西方管理思想的融合：“君子”企业的构建[J/OL].当代经济管理，2019（02）：38-43.
（作者单位：1.西安电子科技大学;2.陕西交通职业技术学院）
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