企业文化促进企业技术创新的相关措施探讨
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摘要：在企业发展的过程中，需要综合协调运用各方面的资源，加强资源的统筹调度和管理，才能更好地提升管理效能，进而为组织的持续健康发展奠定基础。企业文化是企业一项重要的基础工作，也是企业日积月累形成的精神体现，加强企业文化建设，不仅有助于提升团队的凝聚力和向心力，同时也有助于企业技术创新，更好地推动企业夯实发展基础，提升综合发展实力。本文对企业文化的基本内涵和特征进行了分析研究，深入研究了企业文化对企业发展的重要意义以及促进企业技术创新的具体对策，以供參考。
关键词：企业文化；企业技术创新；措施
在企业的发展过程中，随着市场竞争形势越来越激烈，企业面临的挑战越来越多，加强企业文化建设，在组织内部形成良好的氛围，不断提升员工的精气神，有助于不断激发人员的工作积极性和创造性，进而在各自的岗位上激发企业创新活力，全面增强企业技术创新水平。加强企业文化建设，不断促进企业技术创新，成为企业研究和关注的重点。
一、企业文化的基本内涵与特征分析
企业文化是无形的，是企业在长期发展过程中形成的精神、品质和文化素养的全面体现，是在企业的经营管理过程中逐渐形成的一种稳定的、并且受到全员认可的文化传统。企业文化内涵丰富，包含企业的价值观、行为准则、经营理念、道德规范等多个方面。在企业中加强企业文化建设，让员工清楚地知道哪些工作应该干、哪些工作禁止干，企业倡导什么样的理念等等，这样可以更好地对员工加以引导，同时也会形成一种约束。
具体而言，企业文化具有以下特征：一是具有科学性，企业文化只有和企业发展和日常经营管理工作进行融合体现，才能形成协同一致效应。二是具有科学性。企业文化的形成和发展，需要根据企业的制度、运行机制以及管理理念等生成，所以符合科学发展的理念。三是企业文化具有软约束性。企业文化看似无形，但是却渗透到企业经营管理的全过程，如果不注重企业文化建设，将会影响企业管理的规范性和系统性。四是具有开放性和动态性。企业文化并不是一成不变的，需要根据组织的发展战略目标等进行不断调整和发展，这样才能更好地推动组织持续健康发展。
二、企业文化在企业管理中的作用分析
在企业发展过程中，加强企业文化建设，一方面有助于不断提升员工的责任心，进而在各自的岗位上扎实工作，加强学习，不断创新，更好地提升创新能力和素质，另一方面有助于形成良好的团队合力，更好地在企业生产、经营、服务管理等方面进行不断深化，引导企业转变传统的管理理念，加强市场形势分析，并不断提升创新能力和综合发展实力。此外加强企业文化建设，也有助于更好地与市场对接，从企业发展的各个环节培养员工的创新意识，尊重员工的首创精神，不断构建良好的创新氛围，推动企业生产创新、管理创新和服务升级，推动企业实现更长远的发展。
三、加强企业文化，助推企业技术创新的对策探析
为了更好地利用企业文化，推动企业技术创新水平不断提高，建议从以下几个方面进行探索：
1.注重企业技术创新和文化理念的有效融合和渗透。企业应当提高对企业文化和技术创新的重视程度，并结合企业的发展实际，注重内部创新文化的培养。既可以通过组织开展内部培训、竞赛比武等方式不断提升员工团结互助和创新精神，引导他们结合企业实际和自身岗位发现问题、分析问题和解决问题，提高工作创新水平，又可以通过外出培训等方式，为员工创新能力的提升提供更多的平台，培养全员创新意识，并渗透到企业文化中，互相促进、互相提升。
2.加强企业文化创新，加强技术创新战略管理。一方面企业应当注重企业文化的创新，深刻认识到企业文化对企业发展的重要意义，并不断引导广大管理者和员工解放思想，转变观念，及时摒弃过时的思想，同时要加强企业文化制度建设，将企业的新要求、新标准等进行规范，提高约束力，加强优秀企业文化的传承创新，结合新时代发展要求，在企业文化建设中注入更多的时代新鲜元素，从而不断推动企业技术升级。另一方面要加强企业技术创新投入和战略管理，将企业技术创新和企业文化纳入企业战略发展规划中进行统筹管理，加强资源配置和团队建设，营造良好的创新氛围，不断激励员工成长，为企业健康发展创新发展提供更多的建议，并转化为自觉行动，更好地提升文化的渗透性，提升技术创新实力。
总结：
总之，在企业文化建设中，通过加强企业文化和企业技术创新的有效融合，在基础建设、制度管理和文化氛围创设、团队建设等方面不断努力，持续探索，才能为企业持续发展提供更强大的支持，不断夯实企业发展基础，提升企业综合竞争实力，在市场竞争中赢得更多的主动和优势，壮大企业发展实力，提升发展效能。
参考文献
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