以敢于担当的创新精神抓好矿区改革工作
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摘要：国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强、做优、做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。华丽矿区的改革也进入了深水期和攻坚克难阶段，面临着各种各样复杂的问题和矛盾，只有按照油田公司党委、油田公司的要求，不怕困难，敢于担当，不断创新才能取得新突破，才能积极稳妥地推进。
关键词：创新精神;矿区;改革工作
一、学深悟透政策文件精神，把握正确方向，是稳妥推进改革的理论基础
这次矿区改革前无古人后无来者，没有现成的经验可借鉴。怎么改，从哪里下手，都需要靠我们拨云破雾，努力探索。方向明则改革兴，掌握了政策，有了方向，有了明灯，才能少走或不走弯路，才能少犯或不犯错误。为此，学习政策、研读政策、掌握政策，把握政策实质，是推进改革、保证矿区改革沿着正确方向顺利推进的基础。
二、强化问题意识，充分认识改革的复杂性艰巨性，是科学规划改革方案的思想保证
矿区在职干部、职工担心职业生崖和前途。华丽矿区在改革推进中存在的困难和问题主要有以下几个方面：一是协调的难度大。南部矿区分布在辛集、深泽、晋州三个县市，三个县市的经济承载能力不同，县市领导对“国有企业改革”的认识不同，往往一个事要给三个政府谈，三个政府对改革的态度、认知又不一样，增加了移交工作的难度。二是矿区所在地的三个政府的经济条件、社会承载能力相对较差。深泽、晋州都是县级城市，辛集也是刚从县级城市升格为地级市，特别是深泽县、晋州铁路南没有集体供热、供水等城市配套设施。
三、加强宣传教育，引导员工居民积极参与支持改革，是改革顺利推进的强力支撑
改革的落脚点是居民群众，涉及员工群众的切身利益。这次矿区改革进入了深水区，进入了攻坚克难阶段，是一次伤筋动骨的改革，新旧矛盾纠结，利益诉求庞杂，改革涉及面大，关注度高，时间紧，头绪多，任务重，打的是一场攻坚战，为此，营造关心重视、参与支持改革的良好改革氛围，取得他们的理解、支持是保证南部矿区改革稳妥推进的前提。
能否完成改革任务各级干部是关键。这次改革是对各级干部素质能力和担当精神的考验，也是对各级干部驾驭复杂局面的考验。工作再难、再苦、再累，精神状态不能垮，要有一股不服输的“精气神”;工作再难，敢于担当、敢于碰硬、敢于负责，肯抓落实，就没有克服不了的困难，让管理人员在改革中体现能力素质和责任担当。
能否推进改革员工、居民积极支持参与非常重要。针对一些职工居民对剥离办社会职能改革工作存在的疑惑和不理解，通过会议、座谈会、讲座、培训等形式进行广泛宣传改革目的意义和相关政策，让员工群众认识到这次改革是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策，是顶层设计，必须不折不扣的完成;让他们知道油田企业“大包大揽”办后勤管理模式必将逐步退出。
四、精准施策，逐项突破，是实现改革全面推进的有效途径
（一）主动争取上级领导、地方政府、接收企业的支持
矿区的改革是系统工程，需要上上下下、各个方面的共同参与，需要上级领导、各个部门的大力支持帮助，特别地方政府和接收企业合作沟通配合十分重要，必须放弃本位主义思想，打破界限，齐抓共管，形成合力，拧成一股绳，使出一股劲，才能取得较好的效果。根据国务院国资委的要求，这次矿区改革业务、资产的接收方必须是地方政府和国有全资公司，企地配合，有交有接，才能保证改革稳妥推进。
（二）先行先试，典型引路，寻找改革突破口
这次改革没有太多的经验可以借鉴，头绪再多，任务重。必须要学会“弹钢琴”，抓重点难点，抓住关键环节，典型示范，重点突破，不打乱仗。制定科学合理的改革改造方案。针对地方政府部门和施工单位制定的改造方案，结合居民提出的合理化施工工艺建议，提出调整完善建议，确保施工工艺上不出问题。
（三）关注舆情，加强引导，保证矿区秩序平稳可控
这次矿区改革涉及的都是职工居民的切身利益，对矿区改革产生这样那样的想法很正常，做好正确引导、解疑释惑，不发生不稳定事件显得十分重要。一是在事前进行稳定风险评估。在每一项工作开展前都要进行稳定风险分析，对可能出现的不稳定因素，制定切实可行的应对措施。二是控制好舆情。通过各种微信群、社区骨干等渠道关注收集居民呼声，及时解决合理诉求，能解决的马上解决，对不合理、一时解决不了的，做好正面解释和宣传引导。对个别人对施工中出现的不尽人意的个别现象故意炒作的，及时发现，及时制止，防止推波助澜，出现群体效应。三是果断处理好各种突发事件。要敢于发声亮剑，主动与居民接触，正确引导，正面发声，现场解决问题，现场宣传政策，稳控居民情绪，取得信任和支持。四是切实将依法合规贯穿到改革推进的全过程。
（四）持续开展好分离移交期间管理和服务工作
在改革深入推进的特殊时期，如果矿区服务质量明显下降，势必影响职工、居民对矿区改革的信心，所以说，在这个特殊时期，服務质量和标准不但不能降低，而且还要持续加强，让居民少一些失落感，少一些抵触情绪，多一些获得感，把企业改革发展成果惠及矿区居民，才能使他们理解、支持分离移交改革工作。
五、结束语
随着改革的不断深入，一些新问题、新矛盾会不断暴露出来，例如，人员分流安置问题、配套政策跟进问题、管理机构如何设置问题，等等。这些都需要我们在改革推进过程中进一步坚定信心，克服困难，开拓思路，以担当负责、敢于创新的精神，坚定不移地把改革任务完成好，把职工群众的利益维护好、实现好。
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