用党建思想政治工作推进企业发展的探讨
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摘要:随着全面改革的进一步深化,企业的发展过程中就要充分注重方法的灵活运用,注重发挥党建思想政治工作的积极作用,促进企业的可持续发展。基于此,本文先就党建思想政治工作对企业发展的作用进行阐述,然后工作的现状和发展措施详细探究。
关键词:企业发展;党建工作;思想政治
党建思想政治工作是促进企业发展的重要力量,在面对新的发展形势下,企业党建思想政治工作的模式的创新就显得比较重要,这是促进企业可持续发展的重要保障。
一、党建思想政治工作对企业发展的作用
企业的发展需要各方面力量的支持,党建思想政治工作就是比较重要的力量,这是提高企业管理发展整体质量水平的重要动力。结合党建思想政治工作的发展要求,企业在管理工作中能形成凝聚力,从而为提高企业的管理效率和质量打下坚实基础[1]。再者,企业发展中对党建思想政治工作的实施能提高企业职工的创新意识,在党建思想政治工作的开展下,能从实际工作当中培养职工的综合素质,提高职工创新的意识能力,这对企业的可持续发展以及提高市场竞争力就起到了积极促进作用。
二、企业党建思想政治工作的现状和发展措施
(一)企业党建思想政治工作的现状
企业党建思想政治工作的开展中,由于受到诸多层面因素的影响,在工作中还存在着一些不足之处,如党建思想政治工作的简单化的问题[2]。有的企业领导者对党建思想政治工作的认识度不高,没有将党建思想政治工作作为企业发展的重要促进力量,工作中只注重经济的发展,而在党建工作的建设方面没有加强重视,党建思想政治工作队伍素质比较低下等,这些都会影响企业的可持续发展。
再者,企业党建思想政治工作的当中的僵硬化的问题也比较突出,各企业单位的工作情况不同,以及队伍的素质也参差不齐,所以思想政治工作就需要从多方面加强重视,注重差异性的运用,这样才能提高党建思想政治工作的质量水平。而在具体的党建思想政治工作的实施中,僵硬的实施的现象还比较突出,没有和实际的工作要求相契合,这就必然会影响思想政治工作的整体质量。
(二)企业党建思想政治工作的发展措施
企业党建思想政治工作的实际发展过程中,要充分注重方法的灵活运用,从多角度进行优化,以下几点要加强重视:
第一,注重先进模范指向标作用的发挥。企业党建思想政治工作的开展,要能从多方面措施实施加强重视,将党员先进模范指向标的作用充分发挥出来,对企业先进党员模范带头作用发揮出来[3]。企业中有先进的模仿就有先进的职工,党建思想政治工作要注重先进模范在企业生产当中所发挥的中流砥柱的作用,积极开展先进党员模范的评选活动,通过自我检查以及自我学习等,让党员的先进事迹能得到最大化的传播,给企业的员工树立榜样,激励员工,启发员工,这样才能将党建思想政治工作的积极作用发挥出来。
第二,注重从宣传工作方面加强力度。企业党建思想政治工作的发展当中,要注重宣传工作的落实,党建思想政治工作开展和宣传是有着紧密联系的,将宣传的重点能放在改革发展的新成果上。党建思想政治工作的开展需要和具体的工作状况相结合来进行积极宣传,公开招标以及大型项目的建设活动当中,能通过党建思想宣传的方式,通过新媒体技术进行宣传,或者是通过成立专门党政网页的方式来宣传,营造好的舆论氛围,通过企业QQ群以及微信公众平台等进行宣传,通过从宣传工作方面加强重视,才能促进企业员工对党建思想政治工作的价值有更深的认识。
第三,注重工作机制的完善。党建思想政治工作和企业的发展进行紧密的结合起来,建立完善工作机制,这样就能按照相应工作机制的要求来进行落实,充分重视党建工作对企业发展的价值,在工作机制的完善建立过程中,能走群众路线,将基层的党建工作和企业的发展相结合起来,建立有效考核以及激励机制,激励员工学习新的企业文化理念[4]。完善工作落实责任体系,围绕着中心工作扎根生产一线,将党建思想政治工作能和企业生产经营过程紧密的结合起来,开拓创新,纵向到底横向到边,通过完善的制度作为保障,就能有助于提升党建思想政治工作的良好开展。
除此之外,也要注重从人才战略的角度出发,注重党建思想政治人才队伍的建设,从而为党建思想政治工作的良好落实打下坚实基础。
三、结语
总之,企业的发展中需要有党建思想政治工作的支持,才能有助于提升企业的发展质量,促进企业的可持续发展。上文中对企业的党建思想政治工作的相关内容研究,能为实际的党建思想政治工作的开展提供有益思路,促进实际的工作有效落实。
参考文献:
[1]周建平.关于新常态下加强施工企业党建工作的策略探讨[J].法制与社会,2019(14):157-158.
[2]杨睿.新时期国有企业党建思想政治工作策略探究[J].新西部,2019(12):72+69.
[3]高峰华.企业党建思想政治工作方法研究[J].现代交际,2019 (08):238-239.
[4]文婷.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].文化创新比较研究,2019,3(11):11-12.
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