国企政工干部队伍建设的强化路径分析
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摘要：本文主要从国企政工干部队伍建设为重点进行阐述，以国有企业政工队伍建设中存在的问题为主要依据，从注重企业员工思想意识的合理强化、为员工提供政策性的工作环境、注重政工干部业务培训体系的合理完善几个方面进行研究分析，其目的在于有效强化国有企业政工干部队伍的建设，从而推动我国国有企业更加稳定持续的进步与发展。
关键词：国有企业;政工干部队伍建设;政工干部队伍;政工干部
国有企业在发展进步的过程中，思想工作的开展能够对其产生十分重要的影响，不仅能够为国企日常工作的开展提供有利条件，还能够有效促进国企经济效益的合理提升。客观角度来讲，国有企业内部思想政治工作开展的主体就是政工干部队伍，所以，政工干部队伍的建设对于国企未来发展具有重要意义，而且属于关键的人才资源，同时还能够促进国有企业经济效益的合理提升。而且随着我国社会经济的快速发展，国有企业在市场潮流中必须要加强政工干部队伍的建设，进而推动国有企业快速稳定的发展，有效促进政工干部队伍人员思想水平的合理提升，从而充分满足社会发展的需求。
一、国有企业政工干部队伍建设中存在的问题
（一）对政工干部队伍的建设缺乏重视
基于现阶段的形势环境背景下，部分企业对于经济利益的提升较为重视，同时，社会经济体制的不断改革，各个行业的市场竞争逐渐激烈，越来越多的企业都越来越重视经济效益的获取，进而忽略了思想政治工作的开展。而且大部分企业在实际发展的过程中，管理层人员通常都会缺乏对思想政治工作的正确认识，认为此项工作的开展会一定程度上对企业的正常运营并没有产生十分重要的影响，从而忽略了政工干部团队的建设发展。
（二）政工团队力量有待提升
目前，国有企业不断对管理模式进行改革创新，但是政工团队的力量却在此过程中，有所降低。部分国有企业在进行改革之后，内部思想政治工作的开展，通常都是由企业内部的关键领导层人员所担任，由于领导层人员的职务相对较为繁杂，就会一定程度上忽略思想政治工作的开展，从而导致国企内部政工团队的力量较低，一定程度上阻碍了国有企业的稳定发展[1]。
二、国有企业政工干部队伍建设的有效对策
（一）注重企业员工思想意识的合理强化
国有企业在发展的过程中，为了能够更好的满足时代发展需求，适应时代发展特点，就需要严格落实观察现代企业制度，充分认识到政工工作对企业的发展所产生的重要作用，提升自身的责任感。国有企业的领导层人员还需要适当的转变自身观念，提高对内部政工建设工作的重视程度，基于企业内部的政工干部相应的尊重，为政工队伍建设工作的开展创建有利条件，并且制定相应的解决措施，使得政工工作的性质以及地位都能够得到充分的明确，有效促进国有企业内部政工干部工作荣誉感的合理提升。
（二）为员工提供政策性的工作环境
国有企业相关的领导层人员还需要根据自身的发展情况，结合市场规律，制定科学合理的政策，为政工干部队伍的建设创建良好的政策环境，从而有效激发政工干部的工作积极性，充分调动其主观能动性，进而有效提升政工工作的工作效率与质量。如：可以适当的对干部生活进行关注，给予其最大的帮助;同时，政工干部还应该享受同级别管理干部的待遇，从而使得政工职位吸引力得到良好提升，充分保障政工干部队伍的有效建设[2]。
（三）注重政工干部业务培训体系的合理完善
新形势环境背景下，社会对于国企政工干部团队的建设提出了更高一层次的要求。因此，国企在此基础上，就需要提高对政工干部的培训重视，从而促进政工干部自身的思想水平得到良好提升，为政工工作的开展奠定良好基础。同时，国有企业在开展政工工作的过程中，还需要结合实际的政工干部团队情况，有针对性的开展培训工作，加强政工干部团队政治理论知识的学习，更深一层次的拓宽政工干部的政治知识层面，从而为国有企业打造复合型的政工工作人才，有效推动国有企业更加稳定持续的进步与发展[3]。
（四）注重用人机制的有效创新
国有企业在发展的过程中，还需要加强政工干部选用机制的创新优化，结合实际的发展情況，适当的采用优秀人才引进机制，从而增强自身政工队伍的力量，为推动政工干部团队建设奠定良好的基础。与此同时，国有企业还可以适当的引进优秀高校毕业生，从而使得政工团队的年龄结构更加具有科学性以及合理性，为国企培养更加优秀的复合型人才。另外，国有企业还需要打破政工干部职称的限制性，加强各个岗位之间的沟通与交流，打造一支优秀的政工干部队伍，从而促进国有企业实力的合理提升，推动国有企业更加稳定持续的进步与发展。
三、结束语
现阶段，我国国有企业仍然处于发展的关键阶段，随着时间的推移，问题逐渐凸显。针对此种情况，国有企业就需要注重结合市场发展的特点，加强政工干部队伍的建设，从而使得政工干部队伍能够在企业文化中起到十分重要的作用，推动国有企业更加稳定持续的进步与发展。并且国有企业还需要提高对政工干部队伍建设的重视程度，对于出现的新问题以及新形势进行及时的分析，针对问题提出相应的解决措施，促进国有企业更加稳定持续的发展。
参考文献：
[1]刘雪飞.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].新西部，2018（29）：65-66.
[2]刘珊.浅谈新形势下如何加强煤矿国企政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（20）：259+261.
[3]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017（05）：57-59.
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