企业党建管理工作中的问题及对策探究
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摘要：随着市场经济的发展，我国已经进入改革深水区，在这一时期，企业发展也迎来了更加严峻的挑战。党建工作在企业稳定与发展中的重要性，也更加明显。文章结合企业党建管理工作中的问题，提出了新形势下的党建工作新思路，希望能有助于企业党建管理工作进一步创新发展。
关键词：企业;党建工作;问题;对策
党建政治工作是一切经济工作的生命线，在企业发展中，党建工作是保证、监督党和国家重大方针政策在企业中实施、落实的根本。所以，长期以来，企业党建管理工作都受到了上级党委的高度关注。近年来，社会发展，科技进步，也促使企业党建工作出现了许多新的问题。根据企业党建管理工作存在的问题，提出应对策略，是确保企业持续健康发展的要求。
一、企业党建管理工作中的问题
（一）不重视党建，党组织力量薄弱
市场经济的发展，使得企业之间的竞争日趋激烈，许多企业领导认为，党建工作不能给企业带来直接的经济效益，所以要让位于生产、运营等工作。因此，在日产管理中，许多企业都有重业务轻党建的倾向，党建工作没有被放在核心位置。许多企业都是在上级领导的压力下，才被动开展党建工作的，企业对党建工作的人力、物力和财力支持也不够。由于缺少支持，所以许多时候，党建管理工作都无法顺利开展，员工对党组织的认同度也受到影响。
（二）管理不到位，活动形式单一
企业党员干部既要参加企业生产劳动，还要参加党建工作，许多人都感觉到压力很大。做好党员管理，就显得尤为重要。但是，当前企业党建管理工作中存在的一个显著问题就是党员教育形式单一。由于活动资金有限，许多时候，企业党组织对党员的教育管理都以内部通告为主，很少会根据党员需要去开展系统学习和指导，这不仅影响了党员管理，还给党建工作开展造成了阻碍。
二、企业党建管理工作对策
（一）重视党建工作，强化服务思想
企业发展的基础是员工团结，内部和谐稳定。而员工团结与内部稳定，都与党建工作有着直接联系，因为党建管理工作就是针对人的工作。所以，在新时期，企业要充分认识到党建管理工作的重要性，将党建管理工作置于企业管理的核心位置，将党建管理工作渗透到员工日常工作和管理中去。企业党委和党组织也要立足实际，找出当前党建管理工作存在的问题，深入员工内部，广泛听取广大职工群众对党建管理工作的建议，制定党建管理工作方案。然后，坚决贯彻党的路线、方针和政策，牢固树立服务意识，为企业发展献言献策，同时在企业内部广泛开展的党建管理工作宣传和教育，要求全体员工都积极参与其中，以提高企业上下对党建管理工作的重视度。
（二）把握好落脚点，发挥引领作用
企业党组织在推进企业改革的进程中，必须要坚持“一个中心两个基本点”不动摇，要始终坚持以经济建设为中心，服务企业发展大局。这也要求企业党委、党组织在党建管理工作中，要找准党组织的准确位置，把握好党建管理工作的落脚点，围绕企业生产经营和改革发展加强自身建设，以增强党组织的活力和战斗力。要想在企业生存发展中发挥党组织的引领作用，企业党组织必须要搞好自身建设，以科学发展观指导党的工作，搞好党组织领导班子建设，打造学习型党组织。然后，坚持以人为本的原则，心系员工，关心员工，一方面结合企业发展需要，在企业内部进行民主管理，开展形式多样的员工思想政治教育，鼓励广大党员干部在安全管理、技术创新中发挥模范带头作用。一方面根据员工的情感需求，将党建思想政治工作与员工群体存在的实际问题结合起来，用生动的例子开展说服教育，进行党建宣传和思想引导，让员工产生同企业荣辱与共的情感，以提高企业核心竞争力。
（三）重视党员教育，加强队伍建设
打铁还需自身硬，极强党组织自身管理与建设，是企业党建工作的重点。所以，企业党组织要将加强和改进自身建设提上日程，首先，加强党组织领导班子建设，建设一支四好领导班子。通过政治引导，业绩评估，选出优秀干部，充实党的领导队伍，并实行民主集中制，加强党内监督，在行为上考察党内干部的团结协作能力和作风，优化人力资源配置，提高领导班子的建设水平。然后，要求企业党委领导班子深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高领导干部的理论修养水平，帮助他们树立正确的业绩观。其次，立足于调研，制定党员干部优化方案，开展系统的党员干部教育工作，有针对性地开展党员教育与培训，发掘党员队伍中的先进人物，树立党员群体的优秀形象。再次，坚持党的路线，健全党内规章制度，遵循党建管理工作规律，层层落实党建工作任务，要求党员干部发扬吃苦耐劳、敢为人先的精神，为企业发展多做贡献。
三、结语
综上所述，在社会主义市场经济条件下，企业迎来了新的发展机遇，但是也面临着严峻的挑战，这也给企业党建工作提出了新的要求。企业党委只有从实际出发，从管理形式、党组织建设等方面入手，积极探索党建管理工作新路径，才能提高党建管理工作的质量，促进企业穩步发展。
参考文献：
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