工业互联网发展呼唤人才

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　　在2019工业互联网峰会上，工业和信息化部部长苗圩致辞时讲到了工业互联网人才问题，他说：“根本的还得靠人才，这是我们发展的根本的资源，所以我们要不断地创新人才培养的模式，加大对人才应用的激励，鼓励支持人才在工业互联网领域发挥更加重要的作用。”
　　尽管工业互联网的趋势不可阻挡，但它的发展仍然面临不小的挑战。经过两年多的建设和发展，中国工业互联网逐渐从缺市场、缺技术、缺政策，转移到了缺人才。
　　从目前来看，能真正被称为工业互联网领域人才的，需要具备IT、工业、制造等多个领域的知识。然而，目前我国工业互联网相关专业人才紧缺，尤其是既懂工业运营需求，又懂网络信息技术，有较强创新能力和操作能力的复合型人才紧缺，影响工业互联网应用深化。
　　人才储备缺乏
　　工业互联网逐步成为引导企业转变发展方式、推进高质量发展、转换增长动力的新动能。但随着企业深入应用，越发感受到工业互联网的部署和应用，對现有的专业技术人才和劳动者技能素质，提出了新的更高要求。
　　在全国政协委员、上海市经济和信息化委员会总工程师张英看来，工业互联网人才“既需要懂工业运营需求和网络信息技术，又要有较强创新能力和实践经验”。张英在参加全国政协十三届二次会议期间表示：“建设和应用工业互联网，对于技术人员和劳动者技能素质提出了更高的能力。”目前，企业原有信息化人才的知识结构，已经难以满足工业互联网快速发展的实际需求。
　　对于缺乏工业互联网人才的问题，企业的感受尤其深刻。
　　“我们现在找不到，请不起人，留不住人。”在2019年“世界智能大会——第二届工业互联网发展峰会”上，富士康工业互联网副董事长李杰在谈到发展工业互联网遇到的问题时如此说道。李杰认为，工业互联网最大的挑战不是技术，也不是钱，而是人才。
　　“缺工业互联网人才，是企业最头痛的问题之一。”博创智能装备股份有限公司智能制造首席工程师黄土荣在谈到人才储备时这样说。博创近几年正加速从注塑装备生产企业向注塑行业智能化平台服务商转型，并在2018年年初推出自己的工业互联网平台。由此，博创加快了人才引进战略，在2018年年初组建了专门的招聘团队，面向海内外招聘工业互联网领域高端人才，但结果并不容乐观。“按规定招聘团队每天必须浏览20份简历，每周必须面试20人，但最终能留下的高端人才不足1%。”黄土荣说。
　　美云智数总经理金江表示，人才是转型升级中很重要的方面。整个变革的过程，需要人才支撑，人才成本投入较大，这也在一定程度上限制了中小企业转型的积极性。对于他所在的美云智数而言，一度花费七八年时间进行数字化转型和智能制造升级。“大部分人才都是在数字化升级的过程中自己培养、自己学习、自己摸索出来。”金江说道。
　　江苏徐工信息技术股份有限公司工业互联网事业部副总经理黄凯也认为，在工业互联网领域，核心人才有时候是“一票难求”，“我们想招聘一个生态的、营销的、制造的，其实他都全能，这个人从制造端干到服务端，服务端干到营销端，营销端又干到生态。”他认为，人才的正向流动有助于企业发展，但工业互联网人才在工业领域的沉淀非常难得。
　　事实上，复合型人才在企业转型过程中的作用尤其重要。据调查统计，超73%的企业认为，目前阻碍企业迈向高质量发展的过程中，最主要困难就是“复合型人才缺乏”。制造业吸引人才面临“三难”：找不到、招不来、留不住。由于人才紧缺，许多企业重人才引进、轻人才培养，采取“高薪挖角”，投入产出比例严重不匹配，中小企业招人更是难上加难。
　　人才短缺瓶颈需要突破
　　工业互联网的重要作用已经获得认可，如何推动工业互联网的发展则成了探索方向。在众多因素中，人才的培养成为业内人士的共识。
　　北京理工大学校长、中国工程院院士张军表示，工业互联网技术在发展过程中，很多系统遇到了不能实现按需连接、缺乏对知识进行分析等局限性。对此，张军建议，第一，要推进国家制造业创新中心建设，研究我国工业智联网软硬件核心系统与技术体系，制定工业智联网的标准体系;第二，培育基于工业智联网的新业态、新模式、新应用，形成一批工业智联网重大应用系统，抢占智联网的制高点;第三，培养人才，要加大工业智联网人才引育和技术创新，培养精通制造和信息技术的跨界创新型人才。
　　然而，工业互联网的技术工程师是对制造全过程的运行规律和知识进行显性化、模型化，乃至价值再创造，这是一般消费互联网领域的技术工程师所难以企及的，培训产业门槛更是极高。
　　对此，张英提出了3方面建议。一是加大工业互联网人才政策扶持力度，“面向重点高校，择优确定一批有条件、有意愿的试点高校，率先探索工业互联网人才培养，支持设立相关学科点，规模培养本科及以上层次的创新型应用型人才，‘跨界’培养工业互联网人才，并提升人才培养的工程理论和实践条件。”二是设立工业互联网相关人才培养和实训基地，“依托有关学校、科研机构、行业企业，建设一批工业互联网专业技术人才继续教育基地，对重点行业、关键环节、高端产品制造的专业技术人员实施专项培训，帮助传统人才适应工业互联网需要，提升能力。”三是加大工业互联网人才培养和引进支持力度。
　　随着工业互联网的发展，人才缺乏的问题引起了国家的重视。2017年，国务院在《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》中明确提出了“强化专业人才支撑”的要求，需要加快组织机制改革和管理创新，进一步细化完善相关政策，为提升工业互联网发展提供强有力的智力支撑和人才保障。对应的，工业互联网专项工作组在2018年和2019年“工作计划”中都出台了“壮大人才队伍”政策。同时，在国家工业互联网创新发展工程中，2019年第一次出现了一个教育培训项目――工业互联网标识解析实训与成果转化平台，北京东方国信科技股份有限公司组成的联合体和武汉虹信通信技术有限责任公司组成的联合体中标。
　　随着大数据、云计算、人工智能等技术的交叉融合，高水平的技术交叉型人才的需求也在逐步提升，工业互联网复合型人才的培养变得越来越重要。
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