对５２∶１的反思

来源:用户上传      作者: 陈颂英

　　据报载，2007年全省机关公务员招考报名结束，省直单位平均报考比例达到52∶1，多数职位报考比例超过100∶1，个别职位报考人数竟然高达800∶1。
　　这是一条令人忧虑的信息，这条信息所蕴含的内容更是令人深思。
　　从教育部门提供的统计，今年全国普通高校的毕业生有495万，比去年就业峰值还多出82万。加上去年的积压，目前待岗的大学毕业生有700多万。高等院校迅猛扩招和国家机关人员众多，已使大学毕业生通向公务员的就业之路异常狭窄。
　　52∶1，省直机关可以从容挑选，选拔出优秀人才充实公务员队伍。但是，要实施这个挑选，按照公开、公平、公正的原则，完成挑选程序，选出人选，要投入多少人力、物力、财力，省直机关招聘一名公务员的成本是多少，不知是否有一个额度？省纪委、监察厅招聘2名公务员，有1600人报名，这个成本又将是多少？百里挑一，千里挑一，能够挑选到真正优秀的人才，大家还能欣慰，如果……领导何以交待，舆论何以面对。我们天天讲落实科学发展观，这样的招聘形式，是否经得起历史的考验。我们能否改一改，今后党政部门不再直接面向大学毕业生招考，而是从各级机关中，在经过实际工作锻炼的干部中层层选拔，逐级充实到国家公务员队伍中来。人事组织部门不光要承担领导干部的考察，也要担负一般干部的选用，以保证公务员队伍的质量。
　　解决大学生就业难，当然首先要依靠大学生本身更新就业观念，不光只盯着省会城市，中心城市，望着上层机关，效益单位，更要看到边远地区、基层单位。但是，如果我们换位思考，一个学子，从小学、中学到大学毕业，其家庭付出的精力、财力是一个怎样的数字。现在，人力资本投入，已经成为寻常百姓的一个很重的负担。做家长的，做学子的，都期望有一个好的回报、好的前程。所以，在引导大学毕业生转变观念的时候，国家也应完善服务措施。面对贵州这个欠发达、欠开发的省情，我们的就业资讯很不充分，我们的补偿政策很不完善，我们的激励措施很不到位。要鼓励大学毕业生面向基层，宽处立业，没有一个保障体系是很难做到的。如果这方面工作不能落实，大学生转变观念只能是一句空话。
　　目前，我国高等教育已经由精英教育向大众化教育转变，52∶1，供需矛盾如此突出。“52”的问题，要由国家部门采取对策。“1”的质量，要由用人单位作出考量。笔者也参与了所在单位的招聘考试，应聘者均为大本科以上毕业生，面对一场“应知应会”的考试，没有一位考生获得高分。即使是一道非常简单的题目，也有不少考生交了白卷，如今高校的教学质量真是令人担忧。在应聘中需表现的表述能力、协调能力、应变能力、操作能力更是难以令人满意。对于即将面对的公务员招聘考试，大学生们，你们能否把握机遇，你们准备好了吗？

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