企业核心能力相关理论文献综述

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　　[摘要] 企业核心能力理论是企业能力理论中的一个主要分支，也是管理学与经济学学科交叉的理论成果。企业核心能力理论主要解释了企业如何通过内部知识的积累和培养，培养企业的异质性，从而形成独特的企业竞争优势，文章主要整理了企业核心能力理论的发展历史以及相关理论的主要论点。
　　[关键词]企业能力；核心能力；文献综述
　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201917089
　　1引言
　　认识企业竞争优势并找出优势来源一直是企业管理研究的一个重要研究方向。人们对于如何获得竞争优势显得尤为关注，企业能力理论主要就是解释了什么是企业核心竞争力，以及这种核心竞争力的来源。企业能力理论经历了从资源基础论，企业核心能力理论，动态能力理论到基于隐性知识的能力理论的发展阶段，到了现阶段，人们对于企业能力，有了更为准确和清晰的认知。对于企业核心能力的定义，存在有不同的流派和观点，本文主要梳理了企业能力理论的理论渊源，简单介绍了能力理论的发展过程，接着对核心能力做了一个主要的介绍，最后整理了一些国外关于核心能力理论的主要观点，以及近年来国内专家学者从不同角度对于企业核心能力理论的解释。
　　2企业能力理论溯源
　　从能力理论的提出到企业核心能力理论的形成：企业能力理论发展的历史过程最早可以追溯到亚当·斯密提出的分工论，阿尔弗雷德·马歇尔的企业内部成长论以及彭罗斯的企业成长论理论。
　　亚当·斯密的分工理论认为，企业提高生产效率的有效途径是分工。 分工可以有效降低生产成本， 亚当·斯密的分工理论可以说为企业能力理论体系奠定了最早的理论基础。到了20世纪，马歇尔在他的《经济学原理》中里提出了企业内部成长理论，他把职能工作连续分解为新的职能单元，不同层次的职能单元的拥有不同的专门的技能和知识。马歇尔还认为专业化和技能与知识的积累不仅存在企业内部，而且存在于整个产业和社会中。到了1959年，英国的经济学家彭罗斯在她的《企业成长论》中，提出了“企业是普遍的资源集合体”，她集中于对单个企业的成果历程的研究，特别重视企业原有的能够逐渐拓展其生产机会的知识积累倾向。她认为，企业知识的积累是企业内部化的结果。自此，理论研究者对企业如何获得竞争优势进行了探索和研究。主要学派分为两类：一是以波特为代表的企业竞争优势的外生性理论；二是以企业竞争力理论为代表的企业競争优势的内生性理论。 根据波特的五力竞争模型，企业竞争优势的外生性理论认为企业在其行业中的相对地位是其竞争优势的来源，因此，企业选择一个正确的产业，是其获得竞争优势的关键因素。不过，产业分析理论忽视了企业部分优势是由内产生的，仅仅强调企业如何选择一个有利发展的行业。人们开始质疑企业外部环境对企业的影响的绝对性，在这种背景下，企业优势内生论开始研究企业内部能力。企业内部能力理论的支持者认为，企业内部能力是企业获得竞争优势的关键因素，企业内部资源和能力的积累对企业获得超额收益，保持竞争优势和内部能力起着决定性作用。自此企业内部能力论者开始了以资源为基础的企业能力理论的初期研究。
　　企业资源基础论的理论渊源是可以追溯到彭罗斯提出的企业内在成长论。该理论认为，由于各个企业的异质性资源是不能在要素市场上任意交换的，因此导致了企业资源的稀缺性，这种资源是企业获得利润和竞争优势的主要原因。由于拥有其他企业没有的稀缺资源，企业可以生产出比其他企业质量更高和成本更低的产品，从而获得竞争优势。在企业资源中，这种独特的能力和技能，只有在企业发展到一定的阶段，才能拥有这样的协调整合能力。
　　不过，资源基础论仅仅把企业拥有的竞争优势归结于企业资源，这是有局限性的。而后，1990年，普拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发表了“ The Core Competence of the Corporation”，提出了核心能力的概念，这是企业核心能力首次被提出，引发了众多学者的关注。基于核心能力，这篇文章对战略管理提出了一个新增加部分。除了业务组合之外，普拉哈拉德和哈默认认为还应该使用能力的组合作为其战略的基础。文章将“核心竞争力”定义为组织中知识的积累，特别是如何协调不同的生产技能和有机知识以及各种技术流程。并且，企业保持自身长期竞争优势是通过构建核心能力而达到的，积累、保持和运用核心能力是企业长期的根本性战略。
　　关于如何确定企业的核心能力，普拉哈拉德和哈默提出了三项标准：（1）核心能力必须要能为市场提供各种接近市场的潜在机会，并能够将其转化成新的机会；（2）核心能力应该要能满足顾客对最终产品的要求，对顾客是由价值的；（3）核心能力是异质性的，同行业内竞争者是很难模仿的。
　　3国内外研究成果
　　31国外关于企业核心能力的定义
　　杰恩·巴尼（1991）认为企业与另外的企业之间的异质性，使得一部分公司保持着竞争优势。 因此，企业资源观理论强调战略选择，认为公司管理的战略任务就是识别，开发和部署这套独特的关键资源，以最大限度地提高运营回报并提出VRIN这一概念。VRIN指的是有价值的，异质的，不能完全被模仿的，很难被替代的。随后，杰恩·巴尼（1994） 对其理论进行了调整，提出 VRIO分析框架，即价值问题（V）、稀缺性问题（R）、可模仿性问题（I）和组织问题（O）。
　　巴顿等认为，核心能力是企业具有独特特诊并为企业带来竞争优势的知识体系，包括员工的知识和技能，技术体系，管理体系，价值标准。同时他也认为企业中难以完全仿效的有价值的组织文化是公司最为重要的核心竞争力，他还强调，核心竞争力蕴含在企业的文化中， 并在企业的许多方面表现出来，包括技能，知识和技术， 价值体系和管理体系。
　　提斯（Teece）提出，核心能力意味着“企业内部带来竞争能力和持续优势的一系列不同技能，互补性资产和惯例”。Collis认为核心能力是企业资产投资的简要总结，而这些资产投资的总和决定了企业的战略地位。 　　费欧（Fiol）认识到核心能力无形方面，指出：“核心能力不仅仅包括企业有形资产，还包括理解这一有形资产的过程，以及它如何转化为对行动的理解”。
　　埃里克森、米克尔森提到企业核心能力既是组织资本，又是社会资本。组织资本反映了协调和组织生产的技术方面。而社会资本显示了社会环境的重要性。前者可以体现在组织结构上；后者可以反映企业文化，可以被视为具体组织结构的产物。
　　32我国学者对于企业核心能力理论的定义
　　我国学者魏江在《企业核心能力的内涵与本质》（1999）提出企业要想获取持续竞争优势 ，应该不断进行知识的积累和激活 ，从而提高企业核心能力。
　　王毅，陈劲，许庆瑞在《企业核心能力： 理论溯源与逻辑结构剖析》（2000）基于已有的企业核心能力理论提出了一种全新的核心能力理论框架：层次系统模型。他们认为，企业核心能力是一个能力体系，由能力和能力元构成，具有一定的层次结构，分为运营环境、企业、学科、技术、产品、核心子系统这六个层次。
　　郭斌在《企业核心能力生命周期论》（2001）提出，通过研究企业核心能力的动态演化过程来研究企业创新过程是如何扩大企业竞争优势的。他认为企业为了提高核心竞争能力，必须适时完成“跃迁”过程， 使企业核心能力能够适应产业动态的变化，在变化中提升。
　　韩伯棠，杨业功，姜莹在《基于企业核心竞争力的资源协同分析》（2004）探讨了企业资源的协同效应是如何提升企业竞争力的，他们认为企业的资源协同战略是提升企业核心能力的重要途径。
　　曾萍，邓腾智，宋铁波在《制度环境、核心能力与中国民营企业成长》（2013）中提出在国内制度约束主导的大环境下，国内的民营企业更倾向于发展“行业专家”型核心能力，也更可能选择区域多元化发展战略；而在非正式制度约束主导的企业外部环境下，民营企业更倾向于构建“社会资本”型核心能力，也更倾向于選择产品多元化发展的战略。
　　陈伟，杨早立，张永超在《网络结构与企业核心能力关系实证研究： 基于知识共享与知识整合中介效应视角》（2014）提出知识共享、知识整合在网络联系密度与企业核心能力、网络中心性与企业核心能力关系中起着完全中介作用；而在网络稳定性与企业核心能力关系中起着部分中介作用。作者认为网络结构可通过知识共享与知识整合中介作用增强企业的竞争优势，培养企业的核心能力。
　　4结论
　　国内外学者的研究热潮表明，管理实践开始转向重视企业的核心能力。在产品和市场战略被看做是企业获得短暂竞争优势的基础上，国内外学者认为只有通过形成企业内部的核心能力，通过建立企业的异质性，才能使企业维持长久的竞争优势。并且这种动态核心能力的建立，是一个相对复杂的过程。企业核心能力在现在已经有了较为明确的定义，但是对于核心能力理论具体应用的范围并没有一个明确的表述，是应用于何种类型的企业，或者是多大规模的企业。对于中小型企业来说，他们又是如何形成自身的核心能力，并且保持自身的核心能力。核心能力理论在具体企业运营过程中发挥的作用并没有一个准确的考核。核心能力理论到底在实践中是如何发挥作用的，印证这些还缺乏很多实例。因此，企业核心能力理论还有待继续研究和加以补充完善。
　　参考文献：
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　　[2]阿尔弗雷德·马歇尔经济学原理[M].刘生龙，译北京：中国社会科学出版社，2008：35
　　[3]伊迪比·彭罗斯企业成长理论[M].赵晓，译上海：上海人民出版社，2007：21
　　[4]迈克尔·波特竞争战略[M].陈小悦，译北京：华夏出版社，2007
　　[5]陈伟，杨早立，张永超网络结构与企业核心能力关系实证研究： 基于知识共享与知识整合中介效应视角[J].管理学报，2014（6）.
　　[6]曾萍，邓腾智，宋铁波制度环境、核心能力与中国民营企业成长[J].管理学报，2013（5）.
　　[7]王毅，陈劲，许庆瑞企业核心能力： 理论溯源与逻辑结构剖析[J].管理科学学报，2000（9）.
　　[8]韩伯棠，杨业功，姜莹在基于企业核心竞争力的资源协同分析[J].企业经济，2004（2）.
　　[9]魏江企业核心能力的内涵与本质[J].管理工程学报，1999（1）.
　　[10]郭斌企业核心能力生命周期论[J].科研管理，2001（1）.
　　[11]宋献中论企业核心能力信息的自愿披露[J].会计研究，2006（2）.
　　[12]袁智德，宣国良企业核心能力理论发展评述[J].上海交通大学学报（哲学社会科学版），2000（2）.
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