事业单位党务工作管理及改进措施
来源:用户上传
作者:
[摘 要] 在新时代的事业单位管理中，党务工作具有十分重要的意义，它不仅是事业单位建设的基础工作，也可以为事业单位的良性发展提供保障。目前，事业单位党务工作的管理难度增加，对其的管理水平也亟待提升。因此，积极做好党务工作是新时期事业单位的工作重点。
[关键词] 事业单位 党务工作 管理措施
中图分类号：D267 文献标志码：A
在新时期、新形势下，事业单位中的党务工作一直是我国各级党委十分关注的部分，党务工作是事业单位扩充其建设的基本内容，与事业单位的发展息息相关。提高对党务工作管理的重视程度，一方面有助于党务人员正确认识“五大发展理念”的重要思想；另一方面，有助于部门党务工作水平的有效提升。由此可见，党务工作管理已是新时期我国事业单位工作的核心内容 [1]。
一、目前事业单位党务工作发展事态
第一，进行党务工作的環境日趋复杂。在我国经济发展进程中，事业单位扮演着重要角色，并发挥着巨大作用，日益增加的事业单位融入市场经济圈中，而且这一趋势在不断升高。从某个角度来讲，事业单位党务工作的发展进程较为迟缓，其经济位置高度没有市场上的部分非事业单位高，党务工作开展困难，工作实际效用的回报慢。但从另一个角度来讲，市场利益化的趋势明显，每个人都以自我利益为中心，所以事业单位在其队伍的组建上，更应该提高其团结性、奉献性，充分展现其自身优势，切实推进事业单位的长足发展。
第二，对于党务工作要求不断的提升。在事业单位没有实现升级改革之前，对党务工作的要求没有过高的标准，但伴随着事业单位深化改革进程的有效推进，对党务工作的要求在不断提高[2]。从一方面来讲，党务工作是有效凝聚党员力量的基础性工作，其在市场经济规则下最大程度地降低了党务人员犯错误概率；从另一个方面来讲，党务工作的较好开展也可以对事业单位的组织文化创设提供帮助。如若想要事业单位更好地立身于市场经济势潮之中获得发展，就迫切需要事业单位具有大量优秀的党务人员，借用党务工作的明显优势，充分调动党务人员的积极性，进而促进事业单位的发展。
第三，党务工作开展的难度不断增加。在社会追寻利益脚步的大背景下，人们已经开始对党务工作不求甚解，认为党务工作早已经是过去的事情，和现在的社会发展“主流”不符，部分党务人员也在内心中衍生出十分消极的想法，不再和从前一样对党务工作认真负责。基于这样的形式和情况，可想而知进行党务工作的工作难度，因此，必须要有坚定的决心和持之以恒的工作态度进行党务工作的开展。
二、我国事业单位党务工作的管理特征
第一，保证党务工作的民主性，在党务工作管理中贯彻落实民主原则。一方面，坚持民主可以使基层人员的自身权利得到保障的基础上，尽可能地避免事件的不公正性和负面现象发生；另一方面，坚持民主也能有效地调动党务管理工作人员的工作主动性，从而促使事业单位党务工作得到优化。综上，在进行党务工作管理中遵循民主原则大有裨益，其能凝聚全体工作人员的思想结晶，真正达到博采众长﹑通力合作，促使党务管理工作顺利进行。
第二，把握发展的正确时机。伴随着我国改革开放的不断深化，以及提倡创新、鼓励创新的社会形式下，我国事业单位在其工作的不同方面尝试着全新的制度机制和管理方法。紧紧跟随市场经济的发展，对其进行适时调整，促使事业单位党务工作在自身持续性发展过程中更好地满足市场需求。
第三，在进行管理工作中坚持以人为本的管理原则。对于事业单位而言，应要坚决贯彻以人为本的管理理念进行党务工作的管理，不仅能够清楚地体现出每位党务工作者的切实感受及其真正想法；而且能够进一步了解基层人员存在矛盾及其本质需求，这样做可以更有针对性地调动基层人员的工作热忱，与此同时，还可以进一步将部分基层人员存在的落后腐朽的思想意识问题有效扭转变。在提升党务工作人员对于改革的认识高度的同时，使其工作效率获得提高，从而更好地确保其工作的质量，最终可以达到有序地开展党务工作管理的目的。因此，坚持以人为本这一管理理念，落实到事业单位相关部门的党务工作管理是十分必要的，一方面可以更好地解决工作人员存在工作态度散漫问题，另一方面也使得管理效率得到迅速提升，为党务工作管理的开展保驾护航[3]。
三、我国事业单位党务管理工作改进的相关建议
现阶段我国事业单位党务工作的管理主要存在以下几点问题。第一，党务人员缺少正确的思想意识观念。第二，事业单位开展党务工作缺少科学合理的制度。第三，事业单位没有形成相应的党务工作监督机制，工作监督力度不足。文章接下来会对上述三点问题提出相应的改进建议。
第一，积极转变党务工作人员的思想意识观念。为了使得事业单位党务工作更好地顺应新时代的变化，对于党务工作人员而言，应使其整体形成一个正确的思想意识观念，进一步提高党务人员对于创新意识的认识程度。要想使得党务工作有效开展，需要提升原有的重视高度，本着一丝不苟、积极的、具有高度责任感的态度去开展相关的党务工作。这也要求相关党务人员应具备乐于思索、认真履职、奉献清廉的工作太多，使得党务工作人员从其思想的本源上，真正意识到党务工作的重要性，进而推动党务工作更好的完成。
第二，对党务人员开展定期的具有针对性的培训。时代进步的脚步不会减缓也不会停止，在时代发展的背景下，要求相关党务人员的自身能力及其思想意识需要做到与时俱进，开展定期的培训工作，有效提高对党务人员学习培训质量，能够使其更好地完成党务工作以及思想意识的进一步提升。
第三，进一步完善开展党务工作相应的制度，加强对其的监督力度。对此可以通过科学完善的工作制度和奖励机制，让党务工作人员严格依照规章制度做好自己的本职工作，实现党务工作科学合理化的分工，对于有突出表现的党务人员进行精神层面或者物质层面的嘉奖。通过奖励机制的推动作用，可以提供党务人员参与党务工作的积极性。对于相关的监督部门而言，应加强对党务人员工作的监督力度，目的是让党务人员都能做到认真履职，爱岗敬业，从而进一步推动我国事业单位的发展。
四、结语
在新时期的发展背景下，事业单位已经迈进新一阶段的发展大门，而且党务工作的新形势也是十分严峻的。因此，只有加强培养党务人员树立起正确的思想意识观念，提高其自身的创新思维意识，建立完备的党务管理制度和监察体制，才能使得党务工作管理更好的顺应新时期的发展要求，积极有效的做好党务工作的管理，进而使得新时期下的事业单位党务工作管理焕然一新。
参考文献：
[1]周镇.论事业单位党务工作的管理及改进措施[J].才智， 2016（19）：239- 240.
[2]李亚男.新时期事业单位党务工作特点与改进措施探析[J].才智，2014（1）：215+217.
[3]吴俊芳.对新时期事业单位党务工作管理改进的思考[J].办公室业务，2015（1）：11.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-14829722.htm
