人力资源管理对老干部档案管理的重要性
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【摘要】改革开放以来，我国社会经济的发展突飞猛进，民众物质生活水平实现了较大程度的提升，民众对老干部档案管理工作的关注度越来越高，老干部档案管理工作面临着新的挑战。目前，我国老干部数量呈现出逐年上涨的趋势，老干部档案管理工作量也随之增加，在一定程度上加大了老干部档案管理工作开展的难度。以往的老干部档案管理工作开展手段及模式已经不能满足新形势下老干部档案管理工作的需求，人力资源管理工作在老干部档案管理中的开展极大的促进了老干部档案管理工作开展质量的提升，为老干部提供了更加优质的服务。
【关键词】人力资源 老干部 档案管理
现阶段，我国老干部档案管理工作开展水平较低，工作开展进度慢、质量差等问题频频出现，严重影响了国家相关政策的落实，进而降低了老干部管理工作整体的开展质量。在老干部档案管理工作中开展人力资源管理能够极大的促进档案管理工作开展质量的提高，但是由于缺乏相关经验，人力资源管理工作在老干部档案管理工作中的开展仍旧存在一些不足，还有较大的提升空间。
一、老干部档案管理工作的内容
老干部檔案管理工作要对老干部在职期间的工作情况进行细致全面的记录，主要是对老干部在职时所批复的文件、对国家相关规定的执行情况、工作计划等方面的记录。除此之外，老干部档案管理工作还要对老干部在职期间进行的活动、会议及所使用的材料进行记录。
老干部档案管理工作的高质量开展能够实现对老干部工作开展情况、特点及质量的分析和总结，进而为老干部管理工作的开展提供信息支撑。另外，老干部档案管理工作的高水平开展还能够为老干部维护自身合法权益提供保障，为老干部提高更加优质的服务。
二、人力资源管理对老干部档案管理的重要性
（一）老干部档案管理工作开展的水平方面
在老干部档案管理工作中开展人力资源管理工作能够促进老干部档案管理工作开展水平的提升，为老干部提供更加优质的服务。目前，我国老干部档案管理工作中存在一些问题，老干部档案管理工作人员在开展工作时存在不细心、不严谨等问题，工作开展停留在表面，工作开展不够深入，老干部档案管理工作开展的质量较差。而且，由于人员在开展老干部档案管理工作时不够认真，档案的安全和完整性得不到保障，会对后续工作的开展带来了一定的影响。因此，有关部门应注重人力资源管理工作的开展，在工作开展过程中应注重对人员责任意识的培养，确保工作人员在开展工作时能够保持严谨认真的工作态度，进而避免出现重大的疏漏，保证老干部档案管理工作开展的质量。而且有关单位要注重对老干部档案管理工作重要性的宣传，帮助工作人员认识到老干部档案管理工作在老干部管理工作中的作用，进而促进老干部档案管理工作的高效开展。老干部档案管理工作人员在工作中和老干部进行深入的交流能够使老干部在心理上得到安慰，进而赢得老干部的信任和支持，为老干部管理工作的开展打下坚实的基础。
（二）老干部档案管理工作开展的制度方面
我国老干部档案管理工作开展时间较短，缺乏相关经验，档案管理工作流程不够规范，档案管理工作开展制度还有待完善。部分有关单位对老干部档案管理工作缺乏充分的认识，对老干部档案管理的资金投入较少，并没有制定相关制度对老干部档案管理工作进行控制，老干部档案管理开展的质量较差，档案的安全性、完整性受到了较大的威胁，不利于老干部管理工作的高效有序开展。因此，有关单位必须转变自身的观念，充分认识到老干部档案管理工作的意义，并通过制定相关制度为老干部档案管理工作的开展提供制度层面的保障。另外，在制定档案管理制度时，应注重对档案分类、保存等方面的考虑，确保制度能够在老干部档案管理工作中发挥出自身应有的作用。目前，我国人才分类越来越详细，有关单位应提高人力资源管理工作开展的水平，聘用档案管理专业人才来进行相关制度的制定，进而确保制度的科学性、可行性，促进老干部档案管理工作的高质量开展。
（三）老干部档案管理工作信息化方面
在过去很长一段时间内，我国老干部档案管理工作的开展多是依靠人力进行，而且档案多是以纸质的形式进行保存，人员在进行档案查找时难度较大，档案很难长时间保存，老干部档案管理工作开展的进度较慢、质量较差，不符合新形势下老干部档案管理工作开展的需求。因此，老干部档案管理必须加大对信息化技术的应用，积极打造信息化平台，进而实现档案管理工作的高效有序开展。信息化技术在老干部档案管理工作中的应用能够极大的减少工作人员的工作量，降低工作人员的工作压力，促进老干部档案管理工作人员工作效率的提升，进而实现高质量的老干部档案管理工作。人力资源管理工作的开展能够为老干部档案管理工作提供可靠的人才保障，进而提高老干部档案管理工作信息化技术应用水平，提高老干部档案管理工作的质量，确保档案的安全和完整，进而为老干部管理工作的开展提供可靠的档案保障。
三、结论
综上所述，人力资源管理工作在老干部档案管理工作中挥着至关重要的作用，对老干部档案管理工作的高效有序开展有着不容忽视的影响。目前，我国老干部档案管理工作人员对人力资源管理工作不够重视，人力资源管理工作开展的效果较差，对老干部档案管理工作的开展造成了一定阻碍。本文从老干部档案管理工作的内容入手，较为全面细致的梳理了人力资源管理对老干部档案管理工作中发挥的作用，以期能够为老干部档案管理工作的高水平开展提供些许帮助。
参考文献：
[1]常春林.谈老干部健康档案管理工作中存在的问题及对策[J]. 内蒙古科技与经济，2015，（06）.
[2]刘东哲. 浅析现阶段建立老干部医疗保健档案与电子健康档案的必要性[J]. 内蒙古科技与经济，2015，（09）.
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