新形势下加强企业党建思想政治工作思考
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作者:刘杰
摘 要：在新的社会形势下，我国企业需要采取有效措施加强党建思想工作，为企业未来经济发展奠定良好的基础。阐述了我国新形势下加强企业党的思想政治工作的重要性，对企业在党的思想政治工作中存在的不足进行探究，最后着重分析我国新形势下企业党建思想政治工作对策，提出几点建议，仅供参考。
关键词：企业党建;思想政治工作
中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.35.070
现阶段，我国的经济建设得到良好的发展，企业的发展也较为迅速，然而随着我国社会经济的不断进步，对企业的发展也提出了更高的要求，这是我国企业发展的必然趋势。为此，企业需要加强党建思想政治工作，以党组织为领导核心促进企业的较好发展，根据自身实际发展情况制定科学、合理的策略，这也是企业未来发展的先决条件。
1 新形势下加强企业党的思想政治工作的重要性
1.1 维护党的执政地位
企业作为我国党组织的基层单位，在企业中落实思想政治工作尤为重要，这能够在较大程度上稳固党的执政地位。企业在发展的过程中，实施党组织政策与方针，并对发展規划进行有效协调，只有这样才能确保企业决策的准确性与有效性，对扩大企业发展空间具有较大的促进作用。此外，在企业内部开展党建思想政治工作，也能够有效提高员工凝聚力与责任心和担当，对企业的发展具有较大的帮助，使企业在工作过程中能对国家、企业及个人之间进行有效权衡，使企业得到稳步发展。
1.2 促进企业的长期发展
随着我国经济的不断发展，企业在发展的过程中，市场竞争力较为激烈，寻求长远效益是企业目前较为重要的任务。在社会新形势中，企业加强党建思想政治工作对稳定企业经济效益发挥着不可缺失的作用，能够有效促进企业先进行管理的形成。此外，企业进行党建思想政治工作，还能够为员工提供较多提升自身技能与素质的成长机会，为企业长期发展奠定良好的基础。同时，企业党建思想政治工作也能够提升员工思想觉悟，全面提升与时俱进的观念，对企业创新具有较大的促进和发展作用。
2 新形势下企业党的思想政治工作存在的不足
目前，我国企业实施党建思想政治工作期间，也存在一些问题，对企业的发展造成一定的阻碍，比如企业重视度不够、工作创新能力较弱以及形式化严重。主要体现在以下几个方面：
（1）企业重视度不够。企业在进行党建思想政治工作的过程中，领导层对此工作不够重视，较多员工工作思想观念依然较为陈旧，使思想政治工作质量的提升受到一定影响，最终导致企业经济效益无法得到有效提升，使其企业未来发展受到较大的阻碍;
（2）创新能力低下。我国企业在进行党建思想政治工作期间，没有较强的创新能力，并且在此基础上没有自身特色，导致企业文化在此过程中受到不同程度的影响，致使党建思想政治工作质量无法得到有效提高;
（3）在一些企业中，党建思想政治工作只是一种形式，没有将工作内容真正落实，没有对其进行长远规划，对员工的思想教育也只是一种表面形式，在此环境中思想政治工作质量很难得到有效提升。
3 新形势下企业党建思想政治工作对策分析
3.1 寻求思想政治工作的出发点
企业在进行党建思想政治工作的过程中，寻求出发点在其中较为重要，首先，企业的发展应遵循“以人为本”原则，对员工进行人性化管理，只有这样才能使员工在工作中融入思想政治工作内容，并在此基础上进行真正落实。其次，企业党建思想政治工作的真正落实，领导层行为在其中发挥着较为重要的作用，为此领导层需要真正落实党建思想政治工作，从领导做起，以此确保工作的有序开展。因为领导层的表现对提升员工工作思想尤为重要，具有较高的示范作用。所以，需要提升领导责任感，确保其工作效率，以此发挥其先进性，只有这样才能带领整个团队提升员工的思想觉悟与综合素质，以此作为思想政治工作的出发点，为提升企业党建思想政治工作质量奠定良好的基础。
3.2 走群众路线
企业在发展的过程中，想要加强企业党建思想政治工作，首先需要改变思想观念，适应社会的发展，与时俱进。此外，为了提升工作质量，企业需要结合实际工作情况，走群众路线，以此使思想政治工作落到实处，这是企业党建思想政治工作较好落实的重要方法。在此基础上还应充分提高员工主观能动性，并在此基础上对思想政治工作进行有效的引导与宣传，为思想政治工作的实施建立良好的环境，促进员工养成企业归属感，使企业在党建思想政治工作的影响下更好的发展。
3.3 提升创新能力
我国在进行企业党建思想政治工作的过程中，还应提升员工的创新能力，这对党建思想政治工作质量的提高尤为重要。为此，需要通过以下方面进行有效提升：（1）对思想政治工作机制实施有效的优化，对企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高企业创新能力较为重要;（2）企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方法提升员工综合素质，使其对企业文化有更深的了解，使员工能够在发展企业党建思想政治工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工企业归属感。比如，企业在强化党建思想政治工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党知识的理解能力，不但增加了员工之间的交流，而且提升了政治思想，以此使思想政治工作更好的落实，使企业得到稳步发展。
3.4 坚持服务大局原则
企业在进行党建思想政治工作的过程中，需要以服务大局为原则，使党建思想政治工作的优势得到充分发挥。党建思想政治工作质量的提升需要建立在企业经济发展基础之上，若离开经济建设，工作便失去了一定的实践价值。此外，企业不同党组织与党建思想政治工作者在工作过程中，均需要明确自己的岗位职责，结合实际将党建思想政治工作落实到生产经营中，并对存在的问题采取科学、有效的措施进行合理解决。 3.5 发挥领导主体带头作用
领导层对企业经济的發展起到决定性的作用，承担着较大的责任与义务，因此企业在进行党建思想政治工作时，需要落实领导主体带头作用，这也是党建工作中较为关键的因素。想要发挥不同级领导带头作用，需要坚持党委的统一领导，从不同方面进行管理，确保管理的有序性和科学性。此外，企业还需要加强人才建设，各层领导者应认识到人才建设对企业发展的重要性，尤其是党建思想政治人才的建设，必须加大对人才的培养力度，采取有效的方法提升人才的政治思想水平与综合素养，最终使当党建思想深入到每一位员工内心。
3.6 理论与实践相结合
我国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的问题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。
4 结束语
综上所述，我国企业在新形势下进行党建思想政治工作，有较大的发展机遇，但也存在一些问题，为此企业需抓住目前机遇，提升企业发展的核心竞争力，这也是企业实施党建思想政治工作的重要课题，在实践之前需要对存在的问题进行深入的分析，以此有效提升实践过程中的针对性。此外，企业在完善党建思想政治工作的过程中，需要寻找出发点，走群众路线，以此创新出有效的措施提升党建思想政治工作质量，为企业的发展奠定良好的基础。
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