我国女性就业问题分析及对策

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　　【摘要】就业是法律赋予我国妇女的基本权利。然而在现实之中，因为各种缘故而在应聘过程中遭遇不公平对待，是广大女性经常会遇到的情形。本文在分析其原因的基础上，提出系列对策建议。
　　【关键词】妇女就业 影响就业的原因 对策建议
　　
　　一、女性就业存在的主要问题
　　1.女性就业门槛问题
　　很多企业却对女性就业设置高门槛，使女性就业受到有形无形的阻碍。大部分企业选择只招少量高质量高素质女性或者不招女性，导致很多学历不太高的妇女找不到就业机会，从而被迫在家庭里担任全职妇女;又或者是怀孕到照顾孩子一两岁后再出来就业，这样的妇女有两年到三年是在家做全职妈妈，导致对社会有两到三年的空白期而找不到工作。
　　2.女性就业质量问题
　　有的企业对女性就业看上去没有设置明显障碍，可是在工作待遇上却与男员工相比较存在较大差别，使得女性就业权利实际打折。还有的企业在知道自己员工怀孕后直接将此员工调岗或者降职，使得社会给予女性的权益无法完整体现，令女性就业经常遭遇不公平的对待。
　　3.婚姻家庭影响女性就业问题
　　受到传统婚姻家庭观念影响和制约，女性承担这绝大部分家务，使其分身乏术，在职业投入上打上许多折扣，从而影响企业对于她们的工作评价和预期。
　　二、影响女性就业的原因
　　1.生理方面的原因
　　但是，现在还是有很多企业的普遍选择仍然是用男不用女，据国家统计，在下岗人员当中，女性的比例高于男性近20个百分点。在现代的大学生当中，女大学生的就业问题比男大学生的就业更加困难，女大学生作为领导女性群体，但仍然在很多的事业单位或者国家单位中不能施展。而且就业的女性退休年龄比男性提早5年，这更加不利于女性就业。
　　由此可看出，社会说的男女平等，并没有达到这么目标，从男性与女性的就业问题就可以清晰地了解到了这个社会对于女性还是有很多的不公平的。
　　2.受教育方面的原因
　　目前，中国女性整体文化素质水平是制约女性就业的一个重要因素，“女子无才便是德”仍然在一部分家庭中有所体现。有些家庭会认为女孩读书没什么用处，在经济条件不佳时，往往牺牲女孩受教育的机会。一些封建思想仍然侵蚀着现代人的思想，使得他们的思想变得封建古老，跟不上时代前进的步伐。而这些封建的思想，导致了部分女性的文化水平不高，难以就业。女性整体文化素质较低，影响了女性在急需高级人才的劳动力市场上的竞争。
　　3.家务劳动及抚养子女的方面的原因
　　受到传统思想和习俗的影响，在中国，很多家务劳动以及抚养子女的工作目前仍然主要由女性来承担，所谓“男主外，女主内”。有的女性会在生育后留在家里做家务，带孩子当全职主妇。而留在家里的时候，社会的变化如此之快，这些全职主妇就很难在几年后重新回归社会，这时的她们已经与社会脱节了，她们会比女大学生们更加难以解决就业的问题。女性在于家庭的付出是无偿的，这也是导致了女性在帮助企业创造价值这方面上无法与男性进行平等竞争的一个重要原因。
　　4.社会和历史方面的原因
　　几千年传统思想传承“男尊女卑”“女子无才便是德”等观念，是很多女性对自己作为女性的就业缺乏足够信心，无形之中出现妄自菲薄的心态，影响职业规划和职业选择。
　　5.女性退休年龄比男性低
　　这个在传统社会尚有一定合理性和必要性的政策，使女性职业生涯缩短五至十年。
　　三、促进女性就业的对策建议
　　1.家庭层面
　　减轻角色冲突。对于中国的妇女来说，她们不只是要结婚生子，还要做到抚养、教育孩子和打理家务照料家庭的职责。由此来说，妇女需要承担在外工作所带来的压力，还需要承担在内家庭所带来的压力，从而使得她们在工作角色、家庭角色和社会角色之间发生冲突。女性可以在家雇佣家政人员来减轻自己家庭职责，使得妇女不再需要承担这么多的压力。
　　均衡家庭责任。均衡家庭责任是实现女性健康就业发展的前提。一个家庭，是由男性跟女性组成的，所以家庭的责任也是需要男性与女性共同承担，而不是像以前的“男主外，女主内”的模式。现在的女性一样需要在外工作赚钱养家，同样的，男性也是需要分担家里的家务，从而达到均衡家庭的责任，使得女性的压力减小，有時间安排在事业上。在休产假方面，男性也会因为妻子怀孕而有产假，男性需要更多的精力来照顾怀孕及产后的妻子，以及新生婴儿，这样实现社会性别平等，从而促进女性就业，企业也会对女性的性别歧视随之减少，促进女性的就业公平性。
　　2.企业层面
　　实行弹性工作制度。企业不仅要考虑业务上的发展，还需要给员工提供人性化的工作环境，实行弹性的工作制度，例如在女性员工怀孕后，但未需要休产假的时候，企业可以适当从多个方面来调整女性员工的工作任务、工作强度，适当采取弹性作息，使得孕妇可以在工作中也不会太累太辛苦。
　　制定灵活福利制度。一个企业要有良好的发展，必须要以人为中心。例如企业允许女性员工在合理的范围内带孩子回来上班，从而减少女性员工的家庭矛盾，为女性员工设置母婴工作室。企业可以设立一些帮助困难员工的基金，对一些家庭出现困难的员工提供帮助，从而帮助女性员工减轻工作以及家庭的负担，提高她们的工作表现，让她们获得更多的职业晋升和发展机会。
　　3.政府层面
　　多渠道严密监督及建立托幼服务政策。在信息网络时代，政府可以通过网络、微博、媒体曝光等多个渠道来严密监督企业对女性员工的福利对待，也可以通过女性自己拨打女性的就业热线来爆料。对于建立托幼服务政策，企业可以在社区内建立具有公益性以及安全性的托幼服务机构，帮助女性减轻照看孩子的负担，使得女性们可以更好地就业，更好地工作，这样也可以推动社会的男女平等政策。
　　出台鼓励企业雇佣女性优惠政策。政府可以对积极雇佣女性员工的企业给予优惠的政策，例如给予奖励或者是关于纳税方面的优惠，这样可以让企业积极响应国家的号召，政府也可以开设一个光荣榜，对于积极雇佣女性员工的企业予以登榜表彰，从而促进女性的就业。
　　参考文献：
　　[1]孙敏燕.知识女性职业压力研究[D].华东政法大学，2012.
　　[2]耿兴敏.陈秀榕代表和甄砚委员建议：消除就业性别歧视.中国妇女报，2015-3-5（A1）.
　　[3]中华人民共和国国务院.女职工劳动保护特别规定.中国法制出版社，2012.
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