新时期企业思想政治工作与文化建设的互动

来源:用户上传      作者: 张化林

　　[关键词]企业；思想政治工作；文化建设
　　在企业经营管理实践中，文化管理为企业的发展注入了生机与活力，企业文化建设的作用和地位越来越突出和重要。然而在企业文化与企业思想政治工作的关系上．我们有些人似乎还存在一些模糊的认识，片面地认为企业文化是思想政治工作的概念偷换、换位思考和替代形式，所以如何在企业文化建设中摆正思想政治工作的位置，是我们面临的一项新的研究课题，就这一问题，谈几点认识。
　　思想政治工作是我们党在治理国家上对整个社会的客观要求和贯彻基本路线、方针、政策的宏观策略。在新形势下，研究企业文化建设应从本企业实际出发，确立思想政治工作的重要地位，正确认识思想政治工作的重要作用。
　　一、思想政治工作是企业文化建设最具先进性的基本实践
　　其一，思想政治工作是对企业经营活动的动力支持。在多年的管理实践中，企业思想政治工作在企业员工的精神导向以及行为导向方面，取得了丰硕的成果．发挥了积极的作用。
　　其二，思想政治工作是对企业经营方向的宏观调控。在纵向管理中，思想政治工作有着理论基础的统一性，重大原则的规定性，发展方向的一致性和管理范围的全面性，它具体指导企业文化的发展方向。
　　其三，思想政治工作是企业最具有时代特征的管理思想。思想政治工作总是在引领时代前进的政治方向，有着鲜明的时代特征和政治前瞻性。
　　二、企业文化建设是思想政治工作更有发展性的创新实践
　　比之于思想政治工作，企业文化有着更丰富、更广泛和更具体的内涵。企业文化建设是企业自身发展的主观需要和企业内部的微观管理活动，是企业精神活动的概括和总结，是企业在长期发展过程中形成和积累的维护企业生存乃至繁荣的精神财富，它包括企业员工一致的信念、共同的理想以及为实现理想而规定的行为规范。
　　而思想政治工作比较注重的是信念问题，是通过灌输、教育等各种形式和途径帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，也是一种“软管理”。企业文化有其特定的内容和思想体系，为思想政治工作提供了新的思路、新的途径和新的方法，搞好企业文化建设，是加强和改进企业思想政治工作的重要途径。
　　以往的企业思想政治工作一般是政工干部的专项工作，而企业文化由于其本身的素质和内容，决定了其不能再单纯依靠政工力量来完成，而是要求企业各方协调一致来共同完成的。在企业文化建设中，领导致力于企业目标的决策，必然要为企业文化建设提供方向和任务．这在客观上就决定和确定了领导在企业各项工作中全面负责的地位；同时，按照企业文化各个方面内容的要求，企业党政工作必须围绕企业目标，把企业思想政治工作作为企业的整体任务，从不同侧面不同角度去做工作，共同发挥作用，在各方协同努力下，必然会有力地加强企业的思想政治工作。要掌握多方面的文化知识，如果对各种专业知识都能略知一二，在开展工作时就能因人而异，因材施教，从寻求相应知识面的共同语言人手。方便与员工的交流和沟通，以自身渊博的知识感染员工，从而增强对员工的吸引力和工作的实效性，思想政治工作者要注意培养自己的观察分析能力，组织协调能力，说服引导能力，综合表达能力，开拓创新能力，不断发现新情况，综合表达能力，开拓创新能力，不断绝发现新情况，研究新问题，总结新经验，牢牢掌握好思想政治工作的主动权。
　　三、促进思想政治工作和企业文化建设的共同提高
　　思想政治工作和企业文化建设的作用．对外是树立企业的高尚信誉和完美形象。增强企业的辐射力和影响力，以得到社会的认同和支持，对内是锻造职工的高尚情操、自信心和自豪感，增强企业的向心力和凝聚力，二者的方向和目标是一致的。我们强调思想政治工作的重要作用，决不是排斥企业文化理论，而是要在企业文化建设中确立基本思想，把握基本方向，是为了更好地促进企业文化建设，使二者能够自然有机地结合，并在企业管理中发挥出积极的导向、激励、凝聚和辐射作用。
　　1．以不断创新为发展动力促进思想政治工作和企业文化建设的共同提高。一个企业既要积极向上，又要努力拼搏，既是为社会做贡献，又是为了企业的自身发展。同时，也是为员工实现自身价值提供了一个发展空间。和谐的经营管理环境是员工实现个人创造性和企业目标的一致性，实现个人发展和企业发展的双重需要。所以我们在企业的经营管理实践中要不断创新思想政治工作和企业文化的表现形式，才能使其具有更持久的生命力推动力。
　　2．以企业文化建设为切入形式营造和谐的思想政治工作环境。思想政治工作是通过教育为主要形式来实现引导，而企业文化是以引导的形式来实现教育，在切入方式上比思想政治工作更灵活，在表现形式上比思想政治工作更具亲和力。企业文化建设的内容是使企业增强内聚力、创造力和持久力的价值观念为核心的各种精神因素和心理因素等．它包括企业的管理思想理论以及企业的规章制度等。它一方面借助于企业内部氛围的熏陶、群体行为诱导、集体精神的感染来约束人们的自觉行为，是一种影响和控制人们的“软管理”：另一方面，企业又需要借助规章制度的力量来制约职工的行为。
　　3．以思想政治工作为理论基础营造健康的企业文化建设氛围。新形势下企业思想政治工作和企业文化建设，既要体现时代精神和我国社会主义制度所要求的共性的内容，又要符合企业实际的个性的特点，它所倡导的企业价值观、企业精神和道德观念，它所确定的企业目标、行为规范和厂规厂风都对员工的价值取向、努力方向和具体行为发生作用。所以我们的企业文化要以正确的思想方针为理论基础，在指导思想上一是要引导企业沿着健康、正确的方向发展，实施正确企业行为。二是要有一种内在的号召力．引导全体员工把个人的目标管理统一到企业的管理和目标上来．朝着一个共同的方向，为实现企业的大目标而奋斗。
　　编辑　李舶

转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-470825.htm