“卧槽” 军规

来源:用户上传      作者: 胡可可

　　跳槽,然后麻雀就能变凤凰?不尽然,更大的可能是变候鸟。只有有定力、有技巧的卧槽,才能将灰秃秃的羽毛编织成闪亮的凤冠。
　　今年经济复苏,北京某研究公司的数据显示,46%的职场人正在考虑跳槽。但也有专家建议,在形势并不明朗的前提下,跳槽更需谨慎。相比之下,“卧槽” 的成功指数并不输于其安全系数,正所谓“一动不如一静”。
　　 这里谈的“卧槽”是主动选择在原有公司呆下去,但并不意味着“做一天和尚撞一天钟”,而是要更勤奋、更努力,需要建立明确的目标和规划。自然,也要讲究方法。
　　
　　军规一:“卧槽”地点存在职业偶像
　　它决定这一“卧”是否有前途。仔细观察一下公司里的那些你认为比较成功的人,如你们的上司,他们无外乎三种:1)空降兵――跳槽而来,进门就是经理; 2)飞行员――没几年就被提拔,受重用;3)基层老兵――一步一个脚印走上领导岗位。 如果他们中间有人让你产生这样的感想:“有朝一日,我能象TA那样多好!”那么恭喜你!现在的公司给你提供了你所向往的上升空间,你可以考虑先“卧”着,进入“怎么实现”的环节。假如没有这样的感觉,说明这里或者很难激起你向上的欲望,或是缺少空间。
　　
　　军规二:打造超岗位的胜任力
　　这是任何人得到发展的基本法则。人在公司总要落在特定的某个岗位上,即使是最基层的岗位,也有其特定的岗位职责及其任务。常理上说,只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到有更高要求的岗位上。那什么才算得上胜任? 胜任就是不凑合,游刃有余并恰如其分地发挥。别人怎么做你也怎样做,晋升的机会就很难落在你的头上。所以需要自己比别人多做功课:多学,多问,多留意,多思考,并在工作中不断尝试总结,比别人做得更快,比别人做得更好,比别人做得更巧,比别人做得更早,那你的胜任力就显而易见了。
　　
　　军规三:努力的承诺度
　　包含两个方面:一方面指日常的工作态度,有了胜任岗位的能力只是基础,接下来是否能持续地努力去做好工作至少是同等重要的。一时的努力工作并不难,然而持续的努力工作却不容易保持,特别是工作遇到困难或问题的时候,这恰是检验你努力承诺度的最佳时机。 另一方面是指对自己发展目标的持续追求。虽然从基层岗位起步,但未来自己的职场发展方向总要心中有数,不能完全随缘,听由命运安排。没有追求的人会永远被“压箱底”。
　　
　　军规四:不要忽略个人影响力
　　你既有能力也不断追求,但就是没有好口碑,恐怕晋升机会也很难落到你的头上,特别是管理职位。公司总不会愿意任命一个不能服众的人来带领团队,或因提拔你而影响内部的安定团结吧?所以你需要有很好的个人影响力,这是属于你个人的宝贵财富。
　　
　　军规五 :该出手时就出手
　　一旦公司内部出现升迁机会时,要主动找老板谈,表明自己的能力和胜任的信心。此时,不要羞怯和过分谦虚,否则你会失去机会。
　　总之,机会并不分来自内部还是外部,但是没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上,“跳槽”与“卧槽”取胜几率基本一致。话说回来,如果这一切你都真正做到了还不能如愿以偿,一定有另一片更广阔的天地更适合你驰骋,届时当可“飞跃性地一跳”。

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