新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策

来源:用户上传      作者:

　　摘要：新形势下企业政治思想工作面临的一些新问题，必须以人为本，把握重点，创新形式，紧跟现代社会的发展形势，积极探索现代企业政治思想工作的新形式和新内容，增强企业政治思想工作的主动性与实效性，企业政治思想工作才会有强大的生命力和活力，才能为企业快速发展提供重要保障。
　　
　　 关键词：新时期：企业思想政治工作；问题：创新；对策
　　
　　
　　 一、思想政治工作创新的现实意义
　　 第一，适应企业转型升级大环境改革、改制新形势的现实需要，确保企业改革发展和稳定。第二，运用现代科学的管理思想和管理方法．使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量。第三，进行企业文化建设，学习型组织建设的创新实践，使其与思想政治工作和谐发展．同频共振，互补联动，达到最理想的效果。第四，加强职工队伍素质建设，使知识结构，文化结构得到明显改善，综合素质不断提高。第五，思想政治工作自身建设不断完善和发展，进行科学，系统地思想政治工作研究，评价和总结。第六，强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益。解决好职工反映的热点，难点问题。
　　 二、企业思想政治工作面临的新情况和新问题
　　 (一)新情况
　　 (1)计算机和网络给思想政治工作带来新情况。目前，网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域。功能遍及商务，通讯，教育，新闻，医疗，休闲娱乐等，已深刻影响到中国各个社会层面。网络技术已深刻影响到中国各个社会层面，网络技术已给职工工作带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想，错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。
　　 (2)新技术。新知识给思想政治工作带来新情况，企业为了加快发展，不断引进，消化和吸收新技术，新知识，如各类行业高新技术和A管理模式，WTO知识，GIS。学习型组织等，思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识．新技术，因此．思想政治工作面I临新的知识，新技术的挑战。
　　 (3)企业深化改革给思想政治工作带来新情况，企业转型升级、加快发展的管理体制，组织形式。产权结构都发生了变化，如何进行“新三会”与“老三会”的职能划分和关系协调，是思想政治工作面临的新情况。
　　 (二)新问题
　　 随着企业改革的不断深化，职工的思想观念，价值取向发生了新的变化。呈现多样化发展趋势．思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地
　　产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点，难点问题也日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
　　 随着各行业开放程度的加大，职工与外界社会的联系交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多。来自外部的各种思想，观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
　　 随着企业进一步走向市场．融人市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义。拜金主义，享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中。伴随着经济转轨不可避免。
　　 三、坚持以人为本，充分体现“人性化”
　　 人都是有思想有丰富感情的高级动物。作为一级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志,必须要把这些从表面上看起来不算是大事,它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情, 主动把它看成是自己的事情和亲兄弟，亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为人在遇到困难的时候．他最需要最渴望的是要得到组织上的领导的关心，关心与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话．他必定会像俗话讲的滴水之恩当涌泉相报，同样的
　　道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织．单位领导干部，亲人和朋友都能主动地去做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。
　　 四、企业思想政治工作要把握的重点
　　 1．坚定发展企业的信心和引导企业广大干部职工，通过回顾历史，总结经验来坚信发展是硬道理，坚定发展企业的信心。企业思想政治工作要积极、全面、准确、深入地宣传贯彻这一重要指导思想，要引导干部职工坚定发展信心。振奋精神。投身改革，为加快企业发展贡献自己的力量。思想政治工作要在这方面做好文章，为企业抓住机遇．加快发展提供强有力的思想保证和舆论支持。
　　 2．引导广大干部职工增强加快企业发展的紧迫感，危机感。随着市场经济体制的逐步完善和改革的不断深入，企业赖以生存的内外环境都发生了深刻的变化，企业要生存，要发展，必须不断提高技术水平和服务质量。增强其竞争力，因此，思想政治工作的一项重要内容就是要引导广大干部职工增强抓住机遇。加快发展的紧迫感，危机感，立足本职，爱岗敬业，不断学习新知识，新技术，练就过硬本领，增强做好本职工作的责任感。
　　 3．引导和保护好广大干部职工要求改革．谋发展的积极性和创造性。据调查．大多数干部职工对中心意识．发展意识，改革意识，忧患意识，危机意识，竞争意识，科技意识，效率意识，民主法制意识和有认同感。多数职工顾大局，识大体．对改革发展出现的问题和暂时的困难能够理解和正确对待。干部职工这种对待改革发展的积极性十分可贵，我们一定要引导好。保护好，同时要通过积极有效的思想政治工作对职工思想上的一些深层次矛盾和问题，做好释疑解惑的工作。要千方百计消除职工理论上的困惑．思想上的疑虑，心态上的失衡，将它转化为有利于企业改革发展的积极性和创造性。
　　 4．要引导职工增强法制与纪律观念。维护社会稳定，为企业改革发展创造良好的环境随着改革的深入，利益格局调整幅度加大，各种人民内部矛盾会越来越集中地呈现出来。我们的各级领导干部一定要认真对待这个问题。深入基层．深入弱势群体职工家庭，通过艰苦深入细致思想政治工作把问题解决在萌芽状态，把问题解决在企业内部。
　　 五、采取新手段，增强思想政治工作的主动性
　　 现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑．认为思想政治工作一无钱，二无权，干起工作讨人嫌。其实思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重．只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育．把群众的思想引导到正确的轨道上来．对不正确的思想给予教育，解释以及必要的批评，动之以情，晓之以
　　理．广大职工就能心悦诚服．自觉转变思想认识，从而收到实际效果，思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想，奋发进取，开拓创新。常听到不少政治工作感叹．做思想政治工作越来越难，老一套的说服教育不行了．新的灌输办法不灵了，辛辛苦苦说半天不如一个录像片。马克思说．人们奋斗的一切和一切人的奋斗都为了两个字利益．要做好新时期的思想政治工作，就要采取新的方法手段．将思想教育与企业利益和个人利益紧密结合，让每一名员工心中有一个奋斗目标，让他们看到我们企业的未来，看到他们的未来，看到他们的奋斗的希望，政治工作主动开展工作，牢牢把握广大职工的思想脉搏，才能把思想工作做实。
　　 六、建立新机制，增强思想政治工作的实效性
　　 做好新时期思想政治工作．必须要有强有力的机制作保障，明确工作职责。形成和健全长效机制。把树立正确的思想政治的各项任务落到实处，要把思想政治工作的要求渗透到工作管理中，同业务工作目标一起部署，一起检查，一起考核，在措施上，领导干部按照分工，确定分管部门和联系单位，在深入基层检
　　查指导业务工作的同时．对思想政治工作一同进行检查．帮助解决基层职工关心的热点、难点问题，还应建立领导干部交友制度． 即每位领导班子成员根据分管单位确定一位联系人，通过和联系人交朋友．了解职工所思所想，做好工作，延伸做好周围职工的思想工作。把思想政治工作中的具体要求落到实处形成机制很重要，但关键在于各级领导干部身体力行，率先垂范，当前，着眼长远．认真研究提出具体措施并切实贯彻到实际工作中去,成为思想政治建设的基础性工作。

转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-578029.htm