浅析以企业文化推动思政工作
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作者: 郭慧英
［摘 要］企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动，是培养“四有”职工、动员和发动职工的实践活动。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。
［关键词］企业文化 思想政治
加强和改进思想政治工作是党的一项重要任务。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，是摆在所有企业思想政治工作者面前的一项新课题。通过多年实践，笔者认为，以企业文化为切入点，把思想政治工作的传统优势和企业文化建设有机结合起来，以文化的引领作用打造企业核心竞争力，是一条加强和改进思想政治工作的创新举措。
一、思想政治工作与企业文化建设的共性与差异
1.思想政治工作与企业文化建设的差异
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。而企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，它是企业三个文明建设的重要内容。尽管两者有相似之处，但具有本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。第一，本质属性不同。思想政治工作是一种政治范畴，其本质是党的群众工作。而企业文化属于管理学范畴，其本质是一种现代化的管理方式；第二，主导力量不同。思想政治工作一般由党的政工部门来布置和落实。而企业文化在很大程度上决定于企业主要领导人的素质，需要党政工团齐抓共管。
2. 思想政治工作与企业文化建设的内在关联
思想政治工作与企业文化在许多方面都是相同、相通和相融的。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是强调协调好企业内部的人际关系，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。二是目的相通。企业文化和思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益，为经济建设服务。三是途径相融。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设同样适用。一些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。
3.思想政治工作与企业文化相互促进
在客观实际中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展，具体表现在：一是思想政治工作对企业文化建设起着保障作用。思想政治工作通过对职工的教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造、净化职工的灵魂，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想上的保证。二是企业文化建设对思想政治工作起着升华作用。企业文化是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。两者的结合使思想政治工作与现代管理更加有机地融合起来，增强企业思想政治工作的时代感、针对性和实效性，进而促进企业核心竞争力的提升。
二、建设企业文化与思想政治工作必须有机结合
1.企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着企业体制、人事制度、分配制度等与员工切身利益息息相关的配套改革不断深入，打破了传统“大锅饭”，影响了部分人的切身利益，引发了新的矛盾。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，可以极大丰富思想政治工作的内容，团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力。
2.企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，动作过程集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作变得生动、有活力，增加了其说服力，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更为广阔的舞台。
3.企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起职工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。
三、企业文化与思想政治工作相结合的有效路径
1.注重培育企业文化。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。从行业的特点出发，从职工的优良品德、典型经验的总结中凝练出既体现企业特色，又吻合时代特征的核心价值理念。二是要从宣传贯彻中深化企业文化。用职工易于理解的语言和事例，让职工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。
2.注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要以人为本。充分发挥思想政治工作调节功能和企业文化的导向作用，把激励、关心贯穿于日常管理和各项工作中。二是要加强制度文化建设。注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，建立现代企业制度，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到各个环节，转化为员工的自觉行为。三是要全面提高职工素质。以建设高素质干部队伍职工队伍为目标，引导职工树立正确的价值观；强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武等活动，提高干部职工的业务技术素质。
参考文献：
艾鹏飞： 《对企业思想政治工作创新的一点思考》东方企业文化 2010
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