新形势下高校学生就业与管理体制创新
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摘要：近年来，高校毕业生人数不断增多，社会用人岗位不能满足毕业生就业需求。尤其是在新经济形势下，高校学生就业问题成为牵动广大师生的重要课题。本文首先对新形势下高校学生就业现状进行分析，然后探讨高校就业管理体制存在问题，最后提出有效的管理体制创新策略。
关键词：高校;学生就业;管理体制;创新
中图分类号：G647 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）013-0459-01
在高校持续扩招情况下，高校毕业生逐渐增多，增加了毕业生就业难度。很多高校学生毕业后很长时间都无法就业，人才市场拥挤，一方面是由于毕业生人数多，社会岗位不足;而另一方面是由于高校毕业生专业能力不能满足社会用人单位需求。因此，必须建立完善的就业管理体制，做好高校学生的就业辅导工作，帮助高校学生树立正确的就业观。基于此，加强对新形势下高校学生就业及管理体制创新的研究具有十分现实的意义。
一、高校学生就业现状分析
目前，我国高校毕业生就业形势较为严峻，必须做出改变。从近几年公务员报考情况可以看出，很多岗位都是近千人同时竞争，就算如此，也无法阻挡大学生公务员备考热情;另外，考研也是大学生热点，每年考研人数、公务员报考人数不断增多。通过考研、报考公务员方式，能够在一定程度上缓解就业压力。
大学毕业生求职期望值正在不断降低，广大毕业生都希望通过降低期望值获得工作机会;不少学生都树立了现代化的就业意识，并没有一次到位的传统就业想法，对于一些不太稳定的工作也可以接受。但总的来说，目前高校毕业生就业难度依然很大，很多毕业生依然不能顺利找到合适自己的工作。
二、新形势下高校就业管理体制暴露出的问题
1.缺乏完善的管理体制
建立完善的管理体制，是保证工作质量、维持工作秩序的重要途径，对于高校就业管理工作亦是如此。高校作为学生学习生活的重要场所，建立有效的管理体制，对学生学习加以引导、监督。但目前高校管理体制不够健全，不能根据市场需求调整就业指导内容，影响学生就业管理效果。
2.高校社会功能及管理有待创新
经过多年教育教学改革工作，高校在自主管理权方面获得更加充足的空间。近年来，高校与社会活动之间的联系不断增强，在高校人才培养、科研行为方面则面向社会。但很多时候，高校社会功能不能得到很好体现，加上创新性不足，以至于高校管理中活力不足，与社会发展需求脱节，必须加以改变。
三、高校就业管理体制创新措施
1.强化高校专业建设，提高就业竞争力
一方面，必须夯实高校学生专业能力，尤其是对于专业课程设置上，需要设置与本专业相关的知识内容，让学生通过学习，在毕业前能够储备更多的专业知识，与企业需求相符，提升学生的就业竞争力;另一方面，强化教学改革，引入案例教学、项目教学等方式，增强学生对专业知识的理解，拓宽学生思维，增强也专业能力。
值得注意的是，应该尽可能缩短学生进入社会中适应周期，这就需要合理组织和安排学生进入企业进行实习，有条件情况下实施校企好，让学生在校期间就能够对企业用人情况有所了解，明确今后工作定位，为今后走入社会奠定基础。
2.強化高校就业指导教师队伍建设
高校教师承担了培养创新创业人才的重担，教师队伍素质关乎到创新创业教育成败，因此，必须加强创新创业教师队伍建设工作。高校必须能够加强重视，通过引入和培养优秀名师、领军人物等，建立创新创业教师团队。同时，完善学校现有的专业课师资培训机制，可以从企业中聘请一些具有创业经验的人员对教师进行培训，同时利用校企合作单位，鼓励青年教师到企业挂职锻炼，推行双师制、企业导师制等，通过内外培养工作，培养出更多优秀的教师人才。另外，高校必须强化相关制度建设，出台关于师资队伍建设的制度，重视教师科研能力的培养，贯彻落实产学研结合的培养模式。当然，为了实现大学生思想政治教育与就业指导工作的结合，在教师队伍建设过程中，应该将思想政治素养作为重要的培养内容，提升教师思想政治教育水平。
3.在学生就业指导中发挥思政教育作用
现阶段，很多高校都是在大四才为学生开设就业指导课程，向学生传授就业的基础知识，但更深层次的引导却十分匮乏。为了能够发挥思想政治教育在就业指导工作中的作用，高校必须将思想政治教育贯穿于整个就业指导过程，建立以思想政治教育为基础的长效机制。从大一新生入学开始，就开始着手安排具有就业指导师资资格的教师对学生进行思政教育，让其能够对目前就业形势、就业发现趋势、心理健康、职业道德等知识有一定的了解，避免学生成长成为“温室中的花朵”。高校各专业需要安排专职的辅导员，对学生思想动向随时了解，利用课余时间与学生谈话，不断探索学生乐于接受到教育模式。
4.创新就业渠道，提倡学生创业
同时，需要创新人才培养模式，为学生拓宽就业渠道。高校可以建立与社会对接基地，与有关企业进行合作，为企业定向培养所需要的人才，实现实习、就业无缝对接。另外，高校还可以与招聘网站、人才市场等建立良好的合作关系，为大学生提供更加及时的就业信息，并帮助学生把握就业机会。
当前，为了缓解大学生就业压力，国家出台了很多大学生创业优惠政策，高校应该利用这些政策，为有想法、有能力的学生提供创业指导，帮助学生解决相关问题，鼓励学生自主创业，通过创业提升学生就业能力。例如，可以在校园中创办创业园区，为敢于创业的学生提供平台，让其能够展示自己，增强自身创业水平。
四、结语
通过上述分析可知，面对严峻的大学生就业形势，高校就业管理工作面临一系列挑战。因此，必须加强就业管理体制创新，强化相关制度改革工作，保证各项管理制度能够落实到位。同时，还需要重视思想政治工作在学生就业管理中发挥的作用，创新就业渠道，为社会培养更多创业就业人才，满足社会主义现代化建设需求。
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