基层医院职工思想政治工作方法探讨
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【摘要】现阶段，伴随着我国市场经济体制革新和我国医疗制度改革的全面推进，基层医院的发展压力日益增加，同时也带来了诸多的发展机遇。为了更好地保证基层医院稳定发展，构建一支团结协作积极向上的职工队伍，需要更加重视职工的思想政治建设，提高职工思想凝聚力，确保医院各项工作平稳推进。基于此，本文主要从基层医院思想政治工作任务与特点入手，探讨基层医院职工思想政治工作方式方法，以供参考。
【关键词】基层医院;职工思想政治;工作方法
基层医院拥有给居民提供医疗服务的功能，在加强自身专业建设和绩效管理的同时，还要加强思想政治工作的创新，以期有效提高职工的凝聚力，有效提升团队的稳定性。其开展创新主要是为了改变以往传统行政工作模式中出现的固有意识，改善思维方式和运行模式，确保思想政治工作得到优化实施。
一、基层医院思想政治工作的任务及特点
基层医院伴随事业单位的体制改革，社会矛盾日益突出，职工思想政治工作内容、环境以及重点均发生了一定的改变，受到社会新形势的影响，职工思想活跃，若在基层党务工作当中无法给予有效的引导，则会制约基层党务工作的实效性。通常状况下，基层医院思想政治工作当中，需坚持“以人为本”的建设理念，做到尊重人、培养人和凝聚人，激发职工工作热情，调动职工内在动力，促使职工的自我发展要求和医院的整体目标需要相一致，更好地促进基层医院工作的开展。同时，思想政治工作要在方式方法上与时俱进，实现与医疗中心工作的有效结合，成为推动医院良性发展的有力支撑。
二、基层医院职工思想政治工作方法
（一）树立职工主人翁意识，为医院发展贡献力量。主人翁意识能够激发职工爱岗爱院的自豪感和使命感，是职工主动创业和奋发工作的自发动力。主管领导对不同的职工布置工作时，一定要注意合理性。要确保职工对自己的工作有所了解，明确意识到最适合自己的工作岗位，并将自身能力充分发挥出来。这样，可以有效提升职工的满意度，还能够激发职工的集体荣誉感，使职工对工作更加珍惜，更加主动地参与到医院开展的各项活动中。同时，要充分发挥职代会作用，每年固定时间召开两次职工代表会议，将医院的阶段工作总结、发展目标和重要决策向职工公布，认真听取职工意见。对于职工集中反映的问题和意见建议，要及时研究，可以解决的要尽快解决，不能解决或是在解决中有困难的，要对职工解释清楚，取得职工谅解。使职工时刻感觉到自己与医院发展息息相关，增强职工主动工作的意愿。
（二）明确职能，强化干部职工能力。首先，增強职工政治意识，重视言传身教在思想工作中的作用。在开展思想政治工作中，需提高党务干部自身的专业素质和政治素养。党务干部要率先垂范，利用言传身教等积极引导职工提升思想政治意识。同时，党务干部在工作中要自我约束，严于律己，防止错误思想的出现，提高思政工作的针对性。其次，建立健全知识结构，突出业务能力。在基层医院思政工作当中，需提升职工知识层级，保证思想工作的目的性，加强党务工作方式方法的创新，提高干部职工的理论水平，从而不断拓展其知识面，为基层医院思政工作的开展奠定坚实的基础。
（三）构建人文关怀的医院文化。当前医务人员工作负荷程度高，在薪酬发放方面无法达到完全合理，为了最大程度上体现出他们的自身价值，加强对职工的关爱非常重要，这是医院人文精神的重要体现。医院管理者和党务工作者要加强医院文化培育，开展文艺活动，倡导互助精神，加强对青年职工的思想引导。特别是针对“90”后、“00”后出生的职工，他们性格比较脆弱，抗压能力差，做他们的思想工作需要循序渐进，以理服人。为了让新职工尽快融入医院文化，有必要为新职工开展入职培训。医院可聘请专业教师授课，医院相关领导应带头进行职业讲座。这样可以较快构建人文关怀的医院文化，有利于新职工快速适应新环境，发挥其专业技能，提高服务病人的能力。
（四）建设思想政治考核管理机制。思政工作，是一个漫长的、循序渐进的过程。基层医院需建立健全一套行之有效的考核机制，在提高医院思政工作效率的同时，能够更好地保证工作质量，并将思想政治工作落到实处。在实际考核过程中，要设置专门的考核部门与考核机制，不可只做表面功夫。同时，还需站在政治角度看待问题，对所有部门的职工都要提出有针对性的目标要求，这样才能保证考核结果的合理性、科学性。在增强职工思想认识的同时，还能够进一步推动医院工作有序开展。
三、结束语
综上所述，基层医院职工思想政治工作的开展作为时代发展的主要方向，需给予更多的关注，并将其落实到实践行动当中，与医院具体状况相互结合，通过有效的思想政治工作方法，提高职工工作的积极性，从而更好地促进基层医院稳定发展。
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