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新时期退役军人人力资源开发与管理研究

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  摘 要 军队是保障国家安全发展的核心力量,是维护和平稳定的中流砥柱,特别是退役军人作为社会人力资源的重要组成部分,在推动社会进步及经济发展中作用显著。面对日新月异的人力资源格局,应当加大对退役军人的关注度,在人力资源开展与管理中,赋予退役军人新的定位,维护社会的和谐稳定发展。鉴于此,本文结合时代背景,对退役军人人力资源开发与管理展开探讨,力求提升人力资源开发与管理水平,解决退役军人的后顾之忧。
  关键词 退役军人 人力资源 开发与管理
  一、前言
  随着我国军事实力的不断增强,军队规模保持了均衡化发展态势。如今,军人退役是军队发展的常态,解决好退役军人人力资源开发与管理尤为关键。迄今为止,我国退役军人总数已近6000万量级,并持续保持着稳定递增,即便军队和地方已经实施了大胆的创新,但面对如此艰巨的任务,仍然需要进一步加强探索和尝试,以实现退役军人与社会人力资源之间的过渡和衔接。
  二、退役军人人力资源开发与管理的意义
  军队在国家发展中的保障作用毋庸置疑,军人作为其中的关键个体,为国防事业作出了巨大的贡献。退役军人经过长期的磨砺,为能力的提升奠定的基础,并且在庞大的退役军人群体中蕴藏着丰富的人力资源亟待开发,这对未来社会发展具有重要作用。2019年2月26日,国家退役军人服务中心正式挂牌,中心的主要职能包括就业创业扶持、优抚帮扶、权益保障等,标志着退役军人人力资源开发与管理进入规范发展阶段。由此可见,退役军人管理已经进入国家改革视野,而对于社会整体而言,更应该关注退役军人人力资源开发与管理,创新人才培养与利用之路,让退役军人各尽其才,全面实现社会价值。
  三、退役军人人力资源开发与管理路径
  (一)规范思路,多层面推动人力资源管理理念
  俗话说,理念是行动的先导和指南。传统视域下的退役军人人力资源管理长期处于固化守旧的理念之下,创新思变的思想和能力不足。事实上,如今的退役军人工作正处于转型变革期,应在不断的实践探索中大胆创新。首先,要强化人力资源理念。在经济全球化及知识经济时代的影响下,人力资源开发与管理面临着巨大的挑战。人力资源作为社会进步的关键,必须突出质量竞争。退役军人在国家的培养下,在人力资源应用中具备先天优势,对于社会、经济等领域的促进作用不容小觑,因此要从退役军人的优势出发,推动人力资源发展。其次,要树立政策改革理念。正所谓“世易时移,变法宜矣”,在依法治国的背景下,政策是对社会发展的重要指导,在快速的社会变革之时,应将退役军人人力资源开发与管理纳入关键范畴,提升政策法规的适应度与实效性。例如,新成立的退役军人事务部应结合退役军人的特点,为政策的制定与完善提供关键的决策参考,从而在根本上转变思维。
  (二)多措并举,多维度提升退役军人的综合素质
  伴随着现代信息技术的发展,信息数据的价值被充分挖掘和利用,使社会发展模式产生了深刻的变革。对于退役军人人力资源管理而言,完全可以依托现代技术优势,建立以“互联网+”及大数据为基础的数据库,将退役军人就业、创业意愿与用人单位或者相关机构进行协调,通过全面的调查、分析与论证,快速掌握退役军人人力资源现状,摸清当前的管理底数,并不断丰富人力资源数据库的相关信息,拓展信息收集的领域,达到全面了解的基本目标。此外,应加强教育培训,构建多重学习体系。退役军人回到社会后,应当在突出其自身优势的同时,加强对退役军人综合素质的培育,加强军队与地方之间的人力资源管理衔接,努力实现战线前移,对已经退役或即将退役的军人实施教育培训,并依托高校、培训机构等现有的社会资源,强化对退役军人的关注,以满足人力资源开发与管理的新需求,切实将退役军人意愿与社会需求相融合。在用人单位的统筹安排下,可以尝试进行“订单式”“点餐式”的教育培训,从创新化、个性化的角度提升退役军人的综合素质。
  (三)拓展创新,多领域实现退役军人就业创业
  随着新时代的到来和社会需求的变化,退役军人人力资源开发与管理越来越重要。因此,为了进一步巩固退役军人的工作成果,适应当代社会的快速发展步伐,在退役军人的就业创业管理中,应全面突出时代特征,不断驱动退役军人人力资源管理创新。一是政府主导,优先招聘退役军人。政府作为退役军人人力资源管理主体,应当保持正确的用人态度,鼓励相关单位优先聘用退役军人,或者依据一定的比例进行定向招录,适当放宽招聘条件等。二是线上服务,为退役军人就业创业提供便利。在互联网技术快速普及的背景下,退役军人人力资源开发与管理同样需要顺应潮流,竭力打造“互联网+就业服务”的创新模式,依托人力资源就业服务平台,为退役军人就业创业提供丰富的信息服务,解决信息不对称的问题。同时,还可以利用移动APP客户端、公众号等,及时精准地推送就业创业信息,实现信息共享,拓展管理服务领域。三是用好政策,协调社会各界重视退役军人工作。严格落实退役军人管理政策,对于吸纳退役军人就业的各类小微企业,按吸纳退役军人就业的人数占员工人数比例,享受貸款、税收等方面的税收政策优惠。
  四、结语
  推进退役军人人力资源开发与管理,不仅是新时期的重要需求,更是社会人力资源管理的迫切需求。面对退役军人这一庞大群体,应当全方位服务好退役军人的就业创业,激励广大退役军人在新战场、新时期建功立业,作出无愧于新时代、无愧于党和人民的新业绩。同时,通过退役军人人力资源开发与管理体系构建,解决其后顾之忧,吸引更多的有志青年投身军营,服务于我国国防事业,为强军梦和中国梦的实现凝心聚力。
  (作者单位为晋城市退役军人服务中心)
  参考文献
  [1] 袁昌平.退役军人就业创业对策探究[J].人才资源开发,2019(20):25-26.
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