当代医院青年职工思想状况探析
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摘 要：在当前医院发展过程中，医院职工已经成为关键影响因素，尤其是医院内的青年职工，需要具备较强的综合素质，使医院发展具有理想的人才支持。在现代化医院的青年职工的综合素质中，思想素质为重要组成部分，需要保证青年职工具有较高的思想水平，以保证职工更好参与到工作中，为医院创造更高的价值。本文就当代医院青年职工思想状况进行分析，以便更好改善青年职工的思想政治工作，促进医院工作的健康发展。
关键词：医院;青年職工;思想状况
随着社会主义市场经济的快速发展和医疗体制改革的不断深入，医院在实际发展中面临的竞争压力也越来越高，而医院的竞争最根本的就是人才竞争，因而需要医院职工尤其是青年职工具备良好的综合素质。基于此，医院内部需要对青年职工各个方面的能力及素质加强认识，并且有效提升其各个方面的素质，而思想素质就是比较重要的一个方面，也是医院职工职业素养的重要影响因素，需要有效改善职工的思想状况。
一、当代医院青年职工的思想状况分析
在当代医院发展过程中，医院内的青年职工已经成为医院内部的中坚力量，在促进医院快速健康发展方面有着不可替代的作用，因而需要对医院内部青年职工的各个方面加强认识，而青年职工的思想状况就是其中比较重要的一个方面，这主要是由于青年职工的思想状况会对职工的工作效果及质量产生直接影响。就新时代下医院内青年职工的思想状况而言，其表现出新时代的独特特点，主要体现在以下几点。
首先，由于周围社会环境影响，对于当代医院内部的青年职工而言，其思想表现出多样化发展趋势。在目前医疗行业不断快速发展的背景下，医疗行业的市场竞争也越来越激烈，医院往往都会对自身管理体制实行改革，以满足时代发展特点，在这种情况下医院内青年职工的思想也会发生变化，受到很大影响，导致有些青年职工虽然具备比较活跃的思想意识，然而对于社会上存在的一些负面影响缺乏较强的抵抗力，在这种情况下也就会导致青年职工在实际工作中的表现与医院发展要求及需求不符。另外，随着现代社会整体经济水平的不断发展，医院内部的青年职工在生活质量也有着越来越高的要求，同时由于不良思想观念的影响，可能会导致有些青年职工出现攀比心理，对于各种社会活动的参与越来越热衷，但对于本职工作的热情却越来越低，这些都是医院青年职工思想多样化发展的表现。
其次，当前新时代背景影响下，医院青年职工的思想也表现出越来越复杂的发展趋势。随着现代社会上网络技术的不断发展，社会已经进入网络化时代，而网络时代的信息传播速度比较快，并且充斥着各种各样的信息，而青年职工接触网络比较多，也就很容易受到相关思想观念这些信息的影响，在这些不同的思想观念的影响下，医院职工的思想观念也就会发生变化，青年职工的思想越来越复杂，各个方面的想法也越来越多。
综上所述，由于新形势下各个方面因素的影响，医院内部的青年职工思想发生很大程度的转变，基于此，医院内部的思想政治工作人员，需要针对职工的思想特点积极探索有效措施，对青年职工开展工作，以确保青年职工形成正确的思想，为职工更好投入到实际工作中奠定较好的基础，进而促使医院能够实现理想发展[1-2]。
二、当代医院青年职工思想工作的有效策略及途径
2.1及时关注并掌握青年职工的思想状况
在当前社会环境不断发生变化的情况下，医院内部青年职工的思想也不断发生变化，与之前的思想观念相比存在很大的差异。因此，在当前医院青年职工思想工作的开展中，相关工作人员应当对于对青年职工加强关注，对于医院青年职工的思想变化情况要能够及时了解，并且要针对青年职工的思想变化情况制定具有针对性的工作方法及策略，从而使青年职工思想工作的开展能够得到更加满意的效果，以保证医院青年职工形成良好的思想观念。为能够及时充分了解医院职工的思想观念，医院内部的相关工作人员需要与青年职工主动进行沟通交流，从而对青年职工的思想状况能够及时了解及掌握，为更好开展青年职工的思想工作提供更好的基础与支持。同时，医院内思政工作人员需要对青年职工进行合理引导，使青年职工主动表达自身的思想观念，从而使思政工作人员能够及时以有效策略进行应用，也就能够实现青年职工思想状况的改善，保证青年职工更好投入到工作中，为医院发展及医院效益的进一步有效提升提供更好的基础与支持，以满足医院发展的实际需求。
2.2开展多元化青年职工的思想工作
在当前医院发展过程中，为能够使青年职工思想工作取得满意效果，使青年职工的思想状况得以改善，还应当注意选择多样化的思想工作方法。在医院青年职工思想工作的实际开展中，医院内的思想政治工作人员应当改变以往单纯的说教式思想教育方式，选择更加生动形象的方式对青年职工开展思想工作，如利用多媒体视频实行思想教育，以促使医院青年职工更好参与到思想工作中。另外，由于青年职工接触网络比较多，也可以利用网络授课方式对青年职工开展思想教育，从而使青年职工逐渐形成良好的思想观念，避免受到不良思想的影响。同时，在青年职工的思想工作开展中，医院应当注意坚持以人为本原则，也就是说在充分了解医院职工思想状况的基础上，需要尽可能满足青年职工的心理需求，在职工的心理需求能够得到满足的基础上，也就可以避免职工存在心理落差，以保证青年职工形成良好的心态，促使职工在医院工作的开展中充分投入，实现思想工作开展的目的，也使医院发展具有更好的基础。
2.3加强医院思政工作队伍建设
在当代医院青年职工思想工作的开展中，医院思政工作人员属于重要的影响因素，对于青年职工思想工作的质量及效果会产生直接影响，因而加强思政工作队伍建设，为思政工作的开展提供良好基础也就十分必要。医院应当对思政工作人员加强教育培训，通过教育培训使思政工作人员的思想政治水平得以提升，并且使其掌握现代化的思政工作方法，也就能够使其更好地投入到医院青年职工思想工作的开展中。同时，目前医院内的思政工作人员数量仍比较少，因而需要积极引进高素质的思想工作人员，以不断充实思政工作队伍，以保证思政工作人员能够在青年职工思想工作的开展中更好地投入，为青年职工思想状况的有效改善提供理想的基础与支持，满足实际需求[3-4]。
三、结语
在现代化医院发展过程中，为能够实现医院的稳定持续发展，需要对各个方面加强重视，而青年职工的思想状况就是其中比较重要的一个方面，对青年职工的工作态度及积极性会产生直接影响。因此，在医院实际发展中，思政工作人员需要对青年职工的思想状况及特点充分了解，在此基础上选择有效途径及策略开展青年职工思想工作，使青年职工思想工作得到满意效果，有效改善青年职工的思想状况，使其形成健康思想观念，保证当代医院发展具有更好的基础。
[参考文献]
[1]杨红飞.新时代医院青年职工思想政治工作研究[J].心理月刊，2019，14（02）：25-26.
[2]赵晓阳.新时代医院青年职工思想政治工作初探[J].现代企业，2018（10）：70-71.
[3]余苗，章茂森.试论医院青年职工思想政治工作创新[J].江苏卫生事业管理，2018，29（09）：1066-1068.
[4]胡金红.浅谈新形势下医院青年职工思想政治工作的开展[J].办公室业务，2017（15）：21.
（作者单位：河北省邯郸明仁医院，河北 邯郸 056006）
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