涉农工科院校专场招聘会的特点及问题分析

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　　摘要：学生就业质量的好坏与学校教育水平的高低息息相关。文章以中国农业大学工学院为例，介绍了学院在举办专场招聘会上所做的一些工作，分析了学院专场招聘存在的特点和问题，并提出了相关建议[1]。
　　关键词：涉农工科;专场招聘;大学生就业
　　中图分类号：G642.0     文献标志码：A     文章编号：1674-9324（2019）18-0022-02
　　 一、工学院专场招聘会介绍
　　工学院有专门的教室用于举办各种大小招聘会，每年会有几十余家用人单位专门来学院进行专场宣讲。其中面向本科生的单位以机械类和制造业为主，包括各农机企业，车企，农牧装备企业;面向研究生的以各地方农业高校，农业相关研究院等高等教育或科研设计单位为主。
　　每年9月中旬，用人单位相继联系学院协商宣讲会事宜。学院就业指导中心（以下简称“中心”）先对单位的资质进行审核，审核通过后安排宣讲的时间地点。为了避免宣讲会信息被同学们遗忘，中心除了在院网挂出公告外，还会在招聘会前一周、前三天和前一天对学院的学生以及其他学院相关专业的学生进行宣传。
　　在时间的选择上，中心首先提前掌握了大四各班的课表，安排招聘的时候错开学生集中有课的时间段;同时也尽量避免两家或多家单位在同一时间段进行招聘;在地点选择上，中心一般安排位置明显、方便寻找的教室;为方便单位和学生，中心也提供“宣讲—笔试—面试—签约”的“一站式”服务。
　　招聘会开始之前，中心对来参加的同学进行签到，主要统计其学院，专业，学历，联系方式，学生本人感兴趣的方向等信息，将相关信息反馈至用人单位，同时为之后宣讲会效果调研做准备工作。招聘会进行过程中，中心会派1-2名就业助管现场协助，主要负责现场的硬件设备启停，纪律管理，校外学生出入引导等。招聘会结束后，助管将本次招聘的相关情况反馈至中心，对参加的同学信息进行汇总统计，以及深入该群体针对该招聘会举办的建议展开调研。
　　每个月中心会评选“就业之星”，即积极参加招聘会的同学3名，中心会对其进行一对一的辅导并将其直接推荐至相关用人单位。
　　二、工学院专场招聘会的特点
　　1.用人单位具有较强的实力和影响力。来工学院举办专场招聘的单位，大型国有企业居多，也有一定数量的私企和外企;大部分单位来自北京和天津，少部分来自深圳、广州、柳州等南方地区。
　　参加专场的用人单位，从规划路线，制作宣传视频和宣讲文件，培养相关招聘工作人员;到全国巡回宣讲，组织笔试面试签约;再到录用人员，员工培训。其背后产生的成本是相当大的，普通的中小企业根本承担不起。用人单位拥有较为完备的培训和录用体系，有能力给员工提供较高竞争力的薪资待遇和宽广的发展平台。因此，这些单位都是在各自行业中有发言权，有影响力的“排头兵”，是在社会上被高度认可的重点单位[2]。
　　2.岗位设置与毕业生供求关系合理。决定举办专场的单位，在先前都是对院校的师资结构、专业设置、培养方案等做过充分准备工作的，再和学院就业部门的老师对接后，对本单位需要的专业人才更有明确的计划。以中国农业大学工学院为例，其农业工程，农业机械化及其自动化专业为本学院的特色专业，都是每年农机企业或农业工程类研发单位来我院招聘的重点专业。相反，这些专业的毕业生去参加其他形式的招聘，往往都找不到相关性高的岗位，在激烈的就业竞争中处于劣势。高对口率，单位对人才的迫切需求，学生对职业发展的憧憬，所形成的岗位与学生合理的供求关系，使得专场招聘的作用更加显要。
　　3.“一站式”就业更便捷。为了方便学生，同时也方便单位自身，越来越多的单位青睐在离开学校前就完成“宣讲—笔试—面试—签约”等一系列事项，前后只需要一周左右的时间。这使得专场招聘的效率更高，时效性更强。
　　三、工学院专场招聘会中存在的问题
　　1.用人单位存在的問题。用人单位办专场招聘，其目的是为了精准招聘，这需要做好充分的前期准备。但在现实招聘中，随着高校的发展，新学院、新专业不断出现，一些单位对学校的认知没有及时更新，这直接导致其招聘时间不合理，招聘经费紧缺，招聘资料过时，招聘信息不全面。
　　一些用人单位为了节约成本，会派出工作不满一年的新员工组成的校招队伍展开专场宣讲，新员工的专业素养和职业素质不高，会出现宣讲人员着装随意、解答学生问题态度冷漠烦躁、语言组织不严谨、笔试面试组织不当、“闪定”求职者等现象，对招聘会产生了消极影响。专场招聘是一项长远项目，是为以后建立良好校企合作关系，将企业形象文化植入学生内心的重要一步。但是有的用人单位简单地将专场招聘视为解决当下公司员工紧缺的途径，招聘结束后并没有进行总结和评估，也没有与学生或学院沟通寻求反馈[3]。
　　2.学院就业中心存在的问题。作为用人单位与学生对接的桥梁，学院就业中心的前期宣传直接影响着学生的参与积极性。虽然来参加专场的单位中心也比较熟悉，但是随着就业市场的、变化，用人单位在岗位需求、生产方向、公司战略上都会发生相应的调整。中心对单位的认知，依然停留在前几年的企业介绍或单一的招聘简章里，对学生进行宣传时，往往按照固有的客观形式宣传，缺乏新意，不足以形成吸引力。
　　中心在提醒学生签约注意事项方面也存在不到位的问题，中心提供的“一站式服务”使得签约更加便捷，但很多学生对于人生中签的第一份三方协议并没有清楚的概念，以为就是个简单的签字;有的学生在签约过程中被单位牵着鼻子走，等发现问题后已经来不及了;有学生对协议上的抬头和户档信息不够重视，觉得差不多就行，错了再改;甚至有的已经想好先签约保证有工作，之后找到更好的再违约。学生对签约认识不深刻，会导致后续学生与单位发生纠纷，严重影响学校的声誉[4]。
　　四、相关改进措施
　　1.加强调研程度，获取更完整信息。中心每年对学生就业意愿的调研，不能只停留在该学生是想深造还是想工作这种程度。中心应该展开更深层次的调研，如这个学生想就业，那他是想去哪个省份就业，想去哪个单位就业，想从事什么行业等信息都需要被掌握。在此基础上对学生进行分类，如想去车企的一类，想去农机企业的一类，想去事业单位的一类，针对不同的类别分别进行就业指导，并指派其去参加对应单位的专场招聘[5]。 　　2.树立正确签约意识，严格规范签约制度。因为就业信息的复杂化，就业选择的多元化，以及学生心急气盛，签完约后反悔的情况时有发生。一方面，学生承担的违约成本很低，另一方面，违约对学校的影响是惡劣的，直接影响到校企关系，严重者导致校企合作的破裂。因此，关于签约这一项，中心需要对学生进行多次的就业指导，为其讲解签约的深刻意义，给其提供签约技巧避免弯路，提醒其违约的恶劣影响。除此之外，中心应该建立严格的制度对违约的学生进行规范管理，如有必要可进行适当的处罚，如学生一旦违约，将被列入“黑名单”，中心之后不会将该名学生推荐给任何一家单位[6]。
　　3.加强校企沟通，构建完整认知。在单位与中心取得联系之初，双方除了就专场招聘的时间地点等基本信息外，应彼此大概了解各自的发展状况。如学院现在的专业和相关的课程，单位现在的发展状况，岗位需求，薪资待遇。这样有利于中心对学生进行宣传时的言语组织，也使单位有时间调整招聘行程。在专场招聘前，单位与中心可进行一个简单的会谈，面对面较为详细地介绍各自的发展状况，熟悉彼此的同时，也为之后的校企合作埋下基石。除此之外，加大学院和单位之间的互相往来，完善学院和单位对彼此的认知，巩固校企合作关系，夯实就业市场基础。
　　参考文献：
　　[1]朱玉龙，宋清椿，宋正河.涉农工科大学生就业状况分析——以中国农业大学工学院2016届毕业生为例[J].教育教学论坛，2017，（39）：36-39.
　　[2]鱼园.浅析专场招聘对高校毕业生就业的重要性[J].管理学家，2012，（17）：164.
　　[3]张世免，孙小刚，刘玉，等.企业在校园招聘中存在的问题及对策研究[J].科技风，2017，（11）：28，57.
　　[4]吴平.高校校园招聘会的困境及其对策分析[J].科学与财富，2017，（5）：175.
　　[5]王昀，戚金波.校园专场招聘的特点及问题分析[J].剑南文学，2011，（1）：160.
　　[6]谢倩，黄佳彦.高等农业院校工科大学生创新创业意识培养研究[J].教育教学论坛，2018，（15）：81-82.
　　Abstract：The quality of the students' employment is closely related to the level of the school education.This paper introduces some work done by the college in hosting the special recruitment fair，analyzes the characteristics and problems of the college recruitment，and puts forward some relevant suggestions.
　　Key words：agriculture related engineering;special recruitment;university students' employment
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