以人为本的学校管理模式研究

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　　进入了知识经济的信息时代，“以人为本”价值观的管理模式越来越得到人们的重视，这种新的管理理念正以其强大的力量挑战着我们。学校人本管理是人本原理在学校管理中的运用，是当代素质教育应当追求的一种理想的学校管理模式。传统管理理论在观念上表现为，以物为中心，把人作为实现目的的工具和手段。把对人的管理当成对人的控制与约束，压抑甚至是扼杀了人发展。在管理制度上，强调管理的模式化、制度化、组织化，注重秩序的稳定与保持，不利于学校的发展与创新。在管理方法上，强调命令与服从，缺乏民主与参与。传统的学校管理模式忽视人的价值，不利于人的发展和教育创新。人本管理模式有利于克服传统管理模式的局限，从而实现学生、教师以及学校的整体发展。学校人本管理是人本原理在学校管理中的应用，是以关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人为根本指导思想来进行的学校管理。它是把人作为管理主体，充分利用和开发学校人力资源，服务于学校组织内外的利益相关者，从而为实现学校目标和学校成员个人目标而进行的学校管理。就学校管理而言，“以人为本”中的“人，具体讲就是学校的领导干部、教师、学生，还有家长和社区群众等，这些人对学校管理的质量都有重要影响。而其中最重要的人则是教师和学生。因此，学校教学管理时时处处要“以人为本的学校管理必须以尊重师生为前提，创设一种尊重师生、相信师生的民主氛围。管理学告诉我们：对人的管理，不同于对物的管理。领导就是服务、管理就是服务。尤其是对师生的管理，要更多地体现在服务上，体现在依靠上。
　　学校管理坚持以人为本是学校管理对传统的学校管理模式的突破，是对传统学校管理理论的丰富和发展。以人为本的精致管理是体现以人为主体的管理，即学校的一切工作的出发点和落脚点都要把人放到中心位置，做到学校为人、学校靠人，在学校管理过程中充分发挥人的作用。以人为本教育教学管理模式从学校特色出发，确定管理理念，设计管理蓝图。是当今世界教育素质化的趋势和学校层面改革深化的需要，也是现代学校管理变革的自身要求。
　　我认为，学校管理应采取以下几项举措。
　　一、以人为本，调动教师工作的积极性，发挥其主观能动性。落实教职工代表大会制度；校务公开工作应与教代会的职权落实有机结合；采取家长联系会等形式公开校务；对学校改革发展和涉及教职工重大利息的事项，可采取阶段性、年度性公开，也可以采取定期或不定期的公开；在学校内部和外部设置校务公开栏目，按公布范围公布有关项目，接受监督；设立意见箱，收集教师、学生、家长的意见和建议。公布监督电话（84552585），畅通联系渠道；利用每周一次的政治学习时间，在全体教师会上及时通报有关情况，以表扬鼓励为主。
　　二、知人善任，扬长容短。用人，是校长的主要职责，作为一个成熟的校长如何履行好这一职责，我认为除了要有举才之德、容才之量。一个明智的学校领导对每个教师的情况都要有一个比较全面地了解，善于用人，用人要用其所长，用人要用其所爱。
　　三、以人为本，善于沟通，注重调适。教师是办好学校的基本力量，校长平时要以普通教师的身份置身于教师之中，与教师平等相处。利用课余时间与教师倾心交谈，了解教师的思想、工作、家庭、兴趣，以便更好地开展工作，具体可以从这几方面着手：尊重教师的心理需求；正确评价教师的创造性工作；建立校长与教师间的心理协调。
　　四、抓好学校的制度建设，以制度管理学校。学校的制度建设是个不断更新的动态的管理体系，学校的制度建立不是由校长说了算的，主要是由全体师、生根据学校的实际情况，在不违反国家法令法规的前提下，自已制定的管理制度，对每一样全体老师所关心的，大家认为有必要做出规定的，都制定出制度，使学校的每一个人切身的感受到自己是学校的主人、管理者。最后形成的局面是：做为校长的我，只是学校制度执行者，是大家集中意志的体现者。
　　我认为，学校管理是一项“凝聚力工程”，学校管理者只有建设好这个工程，才能充分调动教师的积极性，发挥他们的创造力，才能把教师凝聚在自己学校这块育人的园地里，形成强有力的教师集体。

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