如何以人为本做好国有企业员工的思想政治教育工作
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摘 要：思想政治工作最为根本目的在于对积极的引导和教育人们对主观世界进行改造，党的十七大明确阐明――科学发展观的核心是以人为本。文章以油田思想政治工作中遇到的各种问题为基本研究对象，全面的阐述如何以人为本的做好国有企业的思想政治教育工作，以期为提高国有企业员工的思想素养，提高国有企业经济效益起到一定的促进作用。
关键词：国有企业；思想政治；以人为本；政治工作
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0088-01
引言：思想政治工作是一个教育人、培养人的基本方式和手段。在国有企业深化改革的过程中，思想政治工作对于企业的内部矛盾，处理企业不同利益群体的利益关系，实现企业的和谐健康发展过程中具有积极的作用。近几年以来，石油企业进行改革深化及重组，企业的运行机制等发生了深刻的变革，企业的利益格局进行了深度的调整。同时，员工的思想观念、认识水平以及价值取向等都发生了较为明显的变化。这些在新时期涌现出的问题给企业的政工人员提出了诸多的挑战。在解决这些问题的过程中，不能够再采用老眼光和老方法来看待和处理问题，否则既不能说服群众，也不能解决实际的问题，甚至还可能激发矛盾，破坏和谐 。下面将以油田思想政治工作中遇到的各种问题为基本研究对象，全面的阐述如何以人为本的做好国有企业的思想政治教育工作，以期为提高国有企业员工的思想素养，提高国有企业经济效益起到一定的促进作用。
一、贯彻以人为本思想，做好员工的思想工作，解决利益分配矛盾
以人为本是现代管理制度的核心和灵魂，在思想政治工作中要抓好这条主线，做好思想政治工作。这就从客观上要求思想政治工作要切实做好与员工相关的工作，将与员工生活息息相关的工作点作为思想政治工作的重点[1]。
随着石油企业改革的不断深入，市场机制被引入到油田等石油单位中来，打破了之前那种用工形式单一、利益分配平均的机制，实现了用工形式的多样化，与之对应的就产生了利益分配机制的多样化，这在一定程度上导致员工的心理一时难以适应。如何解决这个问题成为了政工工作者首先应该解决的问题。在处理的过程中，应该首先从加强员工的市场竞争观念入手，提高员工的市场竞争思想意识，确保其认识到改革的必要性。同时，对于后进员工，应该采用积极教育，通过对他们进行职业技能知识培训等方式来提高他们的岗位技能，这样能有效的提高他们的工作职称和收入水平，降低由于利益分配而带来的矛盾问题。同时也提高了企业的工作水平，企业的经济效益得到提高。
二、尊重员工，增强员工的企业归属感
尊重员工，首先要做到的就是对员工的合法权利、人格尊严以及劳动成果予以尊重，提高员工在企业中的主人翁意识和地位。当前，油田工作中由于多方面的原因导致同工不同酬、领导和员工之间的收入差距较大等现象，导致员工之间以及员工与管理领导之间存在着矛盾。如何对这些矛盾进行一一化解是政工工作者的重要工作。
在思想政治教育工作的过程中，要认识到每一个员工都是企业发展的根本动力来源。要做到尊重员工，首先应该在企业的管理工作中树立起平等、民主的管理理念，管理过程中充分的发挥出职工代表大会以及职工代表的作用，让企业职工参与到企业的决策当中，激发他们的工作热情，增强他们的主人翁意识和地位。同时，工作中还应该尊重员工的知情权与参与权，尤其是涉及到员工的切身利益等事宜，应该尽量让他们了解具体的情况，积极的听取员工的建议和想法，对于合理的建议应该予以采纳，让员工认识到自己也是企业的一员，企业的利益与自己的切身利益相关，进一步激发他们的工作热情。
三、理解员工，营造一个温馨的企业氛围
理解员工，政工工作者在工作的过程中应该就是要设身处地的替员工着想，认真的和企业员工进行沟通，听取员工的想法与意见。企业思想政治工作的一个重要任务就是化解企业当中存在的矛盾，融洽企业工作环境。政工工作者可以通过对工作人员的言行进行把握，深入的分析员工中的真实思想状况。在充分理解的基础上与员工进行面对面得思想沟通，进行工作调研，进而发现其中存在的问题，然后针对这些问题来开展工作。理解需要沟通，需要进行换位思考，多站在对方的角度来看待问题、处理事情能更好的理顺矛盾，给企业营造一个温馨的企业氛围[2]。
四、关心员工，切实为员工办好事做实事
关心员工，应该给员工多办好事、多办实事，针对员工的实际生活情况来给员工排忧解难，营造一个舒适的工作和生活环境。
五、提高政工工作人员自身的素质
油田政工工作人员自身的素质对思想政治工作开展的有效性具有直接影响。所以在政治工作建设的过程中，在强化企业职工思想政治工作方式建设的过程中，还应该提高企业政治工作者自身的素质，通过以身作则的方式来给职工的思想政治教育工作进行示范和引导。再者，政工工作人员通过以身作则的工作模式来对企业的员工进行培养和教育，这是其基本的工作任务及方式。这从客观上就要求企业政工工作人员自身应该是被学习的对象，这样才能取信于人，获得更高的公信力。
作者简介：张金宇（1963.01.14― ），男，籍贯：河南唐河，学历：本科，职称：政工师，研究方向：党建、党务、政工，单位：河南石油勘探局钻井工程公司组织干部科。
参考文献：
[1]张玉芳.做好油田企业思想政治工作的几点思考.大陆桥视野(下半月).2011(1).
[2]李文强，陈玉宝.以人为本思想政治工作在大油田建设中的作用.现代企业文化.2009(5).
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