如何开展好新时期企业职工的思想政治工作

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　　摘要：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以员工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的思想认识和政治觉悟，激发员工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。
　　关键词：新时期；企业；职工；思想政治工作
　　中图分类号：F272.9文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0073-01
　　
　　在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下，应更加重视开展员工的思想政治工作，把思想政治工作做实做细，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，着力营造良好的人文关怀，从而充分调动员工的积极性、创造性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，实现员工与企业的进一步和谐发展。
　　一、新时期企业职工的思想政治工作存在的问题分析
　　一是大多数员工参与企业管理的愿望比较强烈，希望能够在企业发展中贡献自己聪明才智；二是许多员工关心企业的前途和命运，希望企业决策层能够经常介绍企业发展的前景；三是有个别职工的竞争意识、危机意识、创新意识、学习意识不够强，如果不能得到有效引导和扭转，将会影响到企业的长远发展。目前，尽管员工思想政治教育工作的开展已经进入到一个新的发展阶段，但是开展工作的内容和途径还不够丰富，诸多的方式和途径还停留在形式阶段，并没有充分发挥公司党支部、基层分工会、网络等组织和平台的优势。在新的经营管理机制冲击下，传统思想政治工作的通用性少了，思想政治工作的难度增大。企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，职工追求目标和价值的多元化，使得思想政治工作需要创新来解这种“多元方程”。
　　二、开展好新时期企业职工思想政治工作的措施
　　（一）企业思想政治工作要坚持以人文本。1、动之以“情”。情是做好思想工作的助推剂。思想政治工作者要在与职工共同学习、工作、交流中建立深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，关心人、体贴人、帮助人，使对方感到温暖。在日常工作中，要以平等的姿态与大家交流，耐心听取不同意见，设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。在日常生活中，我们也常常看到这样的情景，在做一个人的思想工作时，有的人去做工作做不通，而另一个人去做就能解决问题，感情因素的存在起到了重要作用，工作对象信任你，他就更容易接受你的思想，就能够使双方消除隔阂，从而思想政治工作就能顺利开展。2、晓之以“理”。理是打开心灵的钥匙。晓之以理，理贵在真，理贵在实。职工的思想问题不是凭空而来的，要使职工解开疑团，澄清模糊认识，靠讲大话是不行的，干巴巴的说教是不会有生命力的，讲一些不符合客观实际的假话更不行。最有说服力的是事实，是能打动人心的真话。许多领导者坚持讲真话，讲实事求是的分析和处理问题，受到普遍的欢迎和尊重。3、把握“利”字。做好职工的思想政治工作，不仅要动之以情，晓之以理，还必须真正关心他们的利益。利益是每个职工参加工作的动因，职工的各种思想问题都同利益相关。解决职工的切身利益问题应要注意把握利益的分寸，着重从四个方面人手，一是维护职工的正当利益，二是调整好职工利益关系，三是合理照顾职工的特殊利益，四是引导职工正确对待个人利益。（二）企业思想政治工作要坚持与时俱进。首先要努力形成企业思想政治工作的合力。变依靠专兼职思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性。要在企业不断的变化中有针对性地做好员工的思想政治工作，要经常了解和掌握员工的思想动态和真实想法，虚心听取全体员工的意见和建议，围绕全体员工普遍关心的、关系企业改革发展的热点、难点问题，用讨论、说服和员工自我教育的方式来解决员工中存在的思想认识问题，积极引导和化解员工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。其次企业思想政治工作要变“虚”为“实”，在工作机制上要不断创新，取得促进企业生产经营、改革发展的实际效果。在新形势下，企业要根据自身的经营情况、各个阶段发生的变化，发展的新内容、新要求，向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，使其识宗旨、明任务，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于企业的发展。第三企业思想政治工作要掌握和占领网络这一思想政治教育的新阵地。利用网络生动形象、方便快捷的特点，通过设立“党的建设、企业新闻、职工园地、企业文化”等多个栏目，适时更新内容，及时把新的政策法规及事关职工切身利益的消息发布，让干部职工更方便、快捷地了解企业的大事小情，潜移默化地影响每一位员工。对内拓展了思想政治工作的实践和空间，提高了思想政治工作的效果，对外形成了树立企业形象的窗口。（三）企业思想政治工作要与企业文化有机结合。思想和文化从来是密不可分的，思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。他们的目的都是通过教育，影响、调动各种积极因素，增强企业的经济和社会效益。二者的工作对象都是人，都注重企业实践活动中人的因素和精神因素的重要性，都是研究企业员工的思想和行为，着眼与调动员工的积极性，并强调尊重人、理解人、关心人的原则。优秀的企业文化具有内强管理、外树现象，是把企业做大、做强的强大文化动力，同时它也成为企业思想政治工作的有效载体。把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作关心的热点、重点，不但切合企业实际需要，而且能拉近与职工群众的亲切感，企业职工更容易接收、实践性效果更佳。总之，做好新时期企业思想政治工作，必须紧密联系职工最关心、与职工切身利益最密切的问题，从维护广大职工的根本利益出发，深入职工的思想实际和生活实际，切实把教育引导职工和帮助职工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，特别注重做好下岗职工、困难职工工作的工作，开展送温暖、暖人心工程。
　　作者单位：莱钢股份炼铁厂

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