老年群体后职业发展现状的调查研究
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摘要：老年群体后职业发展，是老年群体参与社会劳动或社会活动，创造物质财富和精神财富，同时满足自身需要，实现自我价值的过程。在我国老龄化日益严峻的背景下，注重老年群体后职业发展，对社会发展以及老年人自身价值的实现具有重要意义。通过对连云港市城区退休老年人后职业发展的调查研究，了解老年群体后职业发展意愿、主要方式和原因，并进一步分析性别、年龄、身体健康状况、受教育水平、经济状况与老年群体后职业发展的相关性。
关键词：老年群体;后职业发展;调查研究
doi：10.16083/j.cnki.1671-1580.2019.05.036
中图分类号：C913.6 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2019）05-0147-05
一、研究背景
根据国家统计局数据显示，截止到2017年年底，我国60岁及以上人口数达2.409亿，占总人口的17-3%，其中65岁及以上人口1.583亿人，占总人口的11.4%。预计到2033年我国60岁及以上老年人口将突破4亿，2050年达到峰值，高达4.83亿，占比高达34.1%，分别占届时亚洲老年人口的2/5以及全球老年人口的1/4，比发达国家老年人口数的总和还要多出1亿。通常一个国家如果60岁以上人口占总人口的10%或65岁以上人口占总人口的7%，则该国进入老龄化。我国已经进入老龄化阶段，虽然老龄化比率不是世界之最，但老年人口数量之大，老龄化速度之快应引起广泛关注。
人口老龄化给我国社会经济发展带来了诸如社会养老压力、医疗保障负担、劳动力短缺等重大挑战，且呈现未富先老的特点。基于此背景下，注重老年群體后职业发展，充分发挥老年群体的资源与优势，积极参与社会劳动和社会事务，实现老有所为，对于促进积极老龄化，增加人口红利，以及老年群体个人价值实现具有重要意义。
二、老年群体后职业发展内涵
后职业生涯理论是以个体可以并且应当适应职业为假设，探讨个人对职业的适应及个体与职业的互动关系。老年群体的后职业发展，是老人退休后的职业发展，是老年群体参与社会劳动或社会活动，创造物质财富和精神财富，同时满足自身需要，实现自我价值的过程。其后职业发展方式既表现为生产性后职业发展，即老年人为他人提供劳务等有报酬的工作，还表现为非生产性后职业发展，即老年人从事社区服务、志愿服务等无偿性劳动。其具体含义包含了国内视角的“老有所为”及国际视角的“积极老龄化”。
（一）老有所为
1984年，在全国老龄工作会议上首次将“老有所为”作为中国老龄工作的核心目标之一。在《中国老龄工作七年发展纲要（1994年-2000年）》中，国家在政策层面对“老有所为”进行了定义：指低龄和健康老人在自愿量力而行的前提下，参与社会，进而推动社会精神文明和物质文明建设。《中华人民共和国老年人权益保障法》（1996年）提出“老有所为”是老年群体的一项基本权利。《中国老龄事业发展“十一五”规划》中，首次明确提出要努力在全社会实现“老有所为”，标志着我国在“老有所为”方面取得新成效。《中国老龄事业发展“十二五”规划》强调要增强老年人的社会参与度，促进老年人参与社会经济发展与公益事业。《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》提出加强老年人力资源开发，积极发展老年志愿服务，培育积极老龄观。
（二）积极老龄化
1996年世界卫生组织首次提出“积极老龄化”并将其作为工作目标，2002年“积极老龄化”被写入《政治宣言》，正式成为应对21世纪人口老龄化的政策框架。“积极老龄化”理念以尊重老年人的权利为前提，老年群体与其他年龄群体具有同等的权利，拥有巨大的资源和潜力，通过积极参与社会劳动或活动，主动融入社会，共享社会发展成果。“积极老龄化”改变了以往以老年人的需求为本的观点，而是将社会参与作为老年人的一项基本权利，其核心和精髓是注重老年人参与社会发展。
三、老年群体后职业发展现状
根据《连云港市老年人口信息和老龄事业发展状况报告》数据显示，截止到2016年12月31日，全市户籍人口535.59万人，60周岁以上老年人口92.36万人，比上年增加5万人，老年人口与总人口比例达17.25%，比上年增加0.82个百分点;65周岁以上老年人口60.19万人，比上年增加4.1万人，占总人口的11.24%。连云港市老龄化现象严重，老年人口比率超过全国平均水平。
（一）研究对象
一般情况下，我们将60周岁以上的群体定义为老年群体，根据2010年中国人民大学人口及发展研究中心一项关于农村老年人的调查数据显示，在身体条件允许的情况下，60周岁及以上的老年人愿意继续工作的男性占84.42%，女性为70.89%，且有很多农村老年人表示自己能活多少岁就一直劳动到多少岁。由此可见，对于大多数农村老年人而言，他们基本上没有退休，都是劳动到身体条件不再允许为止，因此本研究的老年群体指的是城市退休老年人，即男性60周岁及以上，女性55周岁及以上的老年群体，探讨其后职业发展现状。
（二）样本情况
采用随机抽样的方法，对连云港市城区老年群体进行问卷调研，其中女性为55周岁及以上、男性为60周岁及以上，共发放问卷240份，回收217份，回收率为90.4%，其中有效问卷210份，有效率为96.8%。本次调查主要考虑了性别、年龄、受教育程度、身体健康状况、经济条件等。此次调查，男性老年人和女性老年人的比例约为4：6;年龄主要分布在55岁～70岁，多为低龄老年人，70岁以上的老年人较少，尤其是缺少80岁以上的老年样本，受身体因素影响，高龄老人多行动不便，故多居于家中;文化程度上，多为高中/中专及大专水平，受教育程度相对较高;所调查的老年群体身体健康状况良好，身体非常好和较好的比例高达68.6%;经济上基本能够满足基本需求，且近一半的老年人经济上够用有余。具体情况详见表1。 （三）后职业发展意愿情况
调研结果显示，老年群体后职业发展意愿强烈，在参与社会劳动或活动，创造物质财富或精神财富方面有约2/3的老年人表现为积极的态度;根据老年人参与社会情况的调研结果可以发现，老年群体后职业发展的主要方式多为参与老年协会活动，参与公益事业、志愿服务工作以及社区公共事务，而在继续工作，创造收入方面的参与度相对较低，仅有约10%，这可能是由于老年人受到劳动力市场、自身技能等方面的影响。可见，老年后职业发展的方式相对单一，需要注重开发老年人力资源;老年群体积极参与社会活动的原因多为个人兴趣以及发挥余热，实现个人价值。
四、老年群体后职业发展意愿影响因素分析
（一）性别因素对后职业发展意愿的影响
性别对老年群体后职业发展意愿的影响不明显。如表3所示，总体上持积极态度的男性老年人的比例高于女性老年人，分别为67.8%和63.4%，但差别并不大，且持比较愿意的女性比例高于男性。可见随着国家改革开放的步伐，经济进一步发展以及社会结构的变化，女性地位逐渐提高，越来越多的女性逐渐独立工作，走向社会。因此在后职业发展的意愿上，性别的影响并不大。
（二）年龄因素对后职业发展意愿的影响
年龄对老年群体后职业发展意愿影响显著。通过表4可以发现，随着年龄的增加，后职业发展意愿逐渐降低，55岁～60岁群体中有73.2%的老年人愿意参与后职业发展，61岁～70岁群体中有65.2%的老年人持积极态度，而70岁以上仅有25%的老年人愿意。究其原因，60岁左右老年人退休时间不长，更愿意参与社会活动，后职业发展意愿强烈，而70岁以上的老年人，受身体等方面的影响，社会参与度相对降低，不再愿意参与社会劳动或社会事务，其后职业发展意愿较低。
（三）身体健康状况对后职业发展意愿的影响
老年人身体健康状况是后职业发展的关键因素，良好的身体素质是进一步创造物质财富或精神财富的关键。老年人身体越健康，其后职业发展意愿越高，反之则越低。如表5所示，身体健康状况非常好和比较好的老年群体在后职业发展意愿持愿意态度的比例高达78.3%和75.5%，而身体状况较差的老年人仅有四分之一比较愿意继续参与社会发展，身体非常差的老年人对后职业发展的态度一般。可见，身体健康状况对老年群体后职业发展意愿影响显著。
（四）受教育水平对后职业发展意愿的影响
受教育水平对老年群体后职业发展意愿具有一定的影响，但并不显著。由表6可知，初中及以下的后职业发展意愿远低于高中/中专及以上的老年人，且非常愿意的老年群體比例随着文化程度的增加而增加，受教育程度高的老年群体，拥有一定的知识储备和技能，为继续创造物质财富和精神财富提供了条件，因此其后职业发展意愿相对较高。但总体来看，在高中/中专、大专、本科及以上的群体中，愿意继续后职业发展的老年人比例分别是73.1%、70%、64.3%，三者相差不大，且有倒退趋势。因此，受教育水平对老年群体后职业发展意愿的影响并不显著。
（五）经济条件对后职业发展意愿的影响
经济状况对老年群体后职业发展意愿有较大的影响。通过表7可以发现，比较富裕和够用有余的老年群体在后职业发展意愿方面持积极态度的比例分别是81.8%和74.5%，远高于基本够用以及比较困难的老年群体。从理论上讲，经济条件差更应该愿意参与社会劳动，增加收入，但是从调查情况来看，目前老年群体后职业发展的主要方式多集中在老年协会活动、公益事业以及社区公共事务方面（表2），受劳动力市场、国家政策等方面的影响，老年人从事有报酬工作的障碍较多，而经济条件较好的老年人物质方面没有后顾之忧，更愿意创造精神财富，且外在障碍较少。
综上，老年群体后职业发展受到年龄、身体健康状况及经济条件因素的影响，而性别和受教育程度对老年群体后职业发展状况影响不大。因此在老年群体个人层面，注重发挥低龄老人及经济状况较好的老年群体的优势，提高老年人身体健康素质，增强老年群体后职业发展意愿，以更好地促进老年群体后职业发展。
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