新时期国有科技公司党建工作体系建设探讨

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　　摘要：近些年来国有科技公司对国家经济的贡献率越来越高，但是如何做好国有科技公司党建工作成为重要问题。国有科技公司的党建工作需要构建相关体系，这样才能进一步提升科技公司的内部凝聚力和发展动力。本文从了解当前国有科技公司党建工作中存在的问题入手，针对这些问题提出具体的工作体系构建方法。
　　关键词：新时期;国有科技公司;党建工作;体系建设
　　国有科技公司在发展中需要发挥出引领科技创新的作用，但是在其内部工作体系构建方面需要借助党建工作来树立正确的引导。如何高效开展国有科技公司的党建工作成为其发展的重要问题之一，当前部分国有科技公司在开展党建工作方面存在一些问题，这些问题的存在不仅阻碍了国有科技公司的长期发展，而且难以提高党建工作的开展效率，这就需要引导他们构建党建工作体系来提高党建工作的开展质量。
　　一、当前国有科技公司党建工作存在的问题
　　（一）对党建工作重视程度不够
　　部分国有科技公司在发展中未能重视党建工作，其对党建工作的重要性认识不明，这些国有科技公司在发展中往往将生产经营作为首要发展目标，因此很容易忽视党建工作的开展。当前部分国有科技公司在发展中逐渐弱化了党建工作的开展质量，甚至认为提高生产经营业绩比开展党建工作更为重要。这些问题主要表现在这些国有科技公司内部党建工作的考评体系尚不健全，其存在体系制定内容抽象和考核标准不明确的问题，另一方面，部分国有科技公司的领导在管理方面未能对党建工作作出充分的认知，这样不仅难以提升整个公司内部对党建工作的重视程度，而且会使党建工作的开展力度和作用被削弱。
　　（二）党建工作与企业改革发展脱节
　　国有科技公司党建工作的顺利开展需要立足于自身企业的改革进程，同时需要充分参考自身企业的发展状况，但是当前部分国有科技公司在开展党建工作时未能实现与自身企业改革进程的接轨。一旦党建工作的开展与企业发展状况不匹配，很容易导致党建工作开展效率大打折扣，同时无法使党建工作发挥出其精神支柱的作用。从某种意义上讲，党建工作的开展目的在于使国有科技公司内部形成一定的凝聚力，进而为公司长期发展提供坚实可靠的方向引导。当前部分国有科技公司在开展党建工作时存在与自身企业改革发展进程脱轨的问题，主要表现在部分公司自身制度尚不完善，因此導致党建工作制度无法与其经营状况实现紧密的连接。另一方面，部分国有科技公司的党组织存在工作质量较差的问题，这些问题的存在会导致这些党组织无法发挥出开展党建工作和提高党建工作效率的作用。从根本来讲，国有科技公司的经营决策和长期发展方向需要与其党建工作内容匹配，这样才能更好地发挥出党建工作的开展作用，进而更好地为国有科技公司发展提供坚实的方向指导和精神支柱。
　　（三）党建工作方法陈旧效率低
　　当前部分国有科技公司虽然在生产经营过程中开展了党建工作，但未能结合新科技和新理念来开展新型党建工作，这样的党建工作往往显现出方法陈旧和效率低下的问题。这些问题主要表现在部分国有科技公司的党组织工作效率低下，未能结合新的理念和新的科学技术来丰富党建工作的内容和形式，进而无法为公司员工带来趣味性和丰富性的党建工作。另一方面，部分国有科技公司在开展党建工作时仍采用传统的说教方法，这样的方法虽然可以将党和国家的思想体系更系统全面地灌输给公司员工们，但很容易导致员工出现反感和厌恶的情绪，这样不仅不利于它们吸收和接纳党和国家的思想内涵，反而会对党建工作表现出抵触的不良情绪。当前互联网技术和信息通讯技术飞速发展，因此在开展党建工作时，可以结合这些技术来优化传统的开展模式，这样可以更好地满足公司员工对党建工作的需求，同时可以大大提高党建工作开展的效率和质量。
　　二、新时期国有科技公司党建工作体系建设实践探索
　　（一）创新党建工作机制来突出党组织的政治核心作用
　　当前新时期下对国有科技公司党建工作体系建设提出了新的要求，需要及时创新党建工作体制，更好地凸显党组织的政治核心作用，这样不仅有助于提高国有科技公司对党组织的重视程度，而且能够更好地发挥出党组织对开展党建工作的引导和组织作用。在具体的发展中，国有科技公司要尽可能落实党建工作，同时要结合自身当前的改革发展进程来制定公司的长期经营战略，这样不仅可以提高国有科技公司对党建工作重视程度，而且能够更好地完善其工作体制。另一方面，国有科技公司在开展党建工作时需要充分落实党组织工作程序，这样才能充分展现民主集中制原则，在此基础上需要实现对党员管理机制的充分落实，这样不仅可以提高国有科技公司所有员工对党组织的认同感，而且能够进一步优化整个党组织的工作内容和工作效率。
　　（二）寻找党建工作新方法来增强其生命力
　　由于国有科技公司在党建工作的开展方面存在方法落后的问题，因此需要引导他们寻找新的方法来提高党建工作开展的效率和工作内容的趣味性。国有科技公司在开展党建工作时可以充分结合当前的信息技术和科技技术来丰富党建工作的开展方式，同时可以将公司发展理念融入到党建工作中，这样不仅可以更好地寻找党建工作与自身公司经营活动之间的契合点，而且能够实现对党建工作内容和模式的创新。通过寻找新的党建工作方法，能够进一步激活党建工作的活力。在开展党建工作时需要注重对理论教育和专业技能等方面的创新，这样不仅可以引导国有科技公司员工们更加注重自身对相关理论知识和专业技能的掌握程度，而且能够进一步实现党建工作与国有科技公司自身生产经营活动的紧密融合。
　　（三）创新党建工作载体来激发其内在活力
　　国有科技公司在开展党建工作时需要借助一定的载体，而这些载体在一定程度上会影响整个党建工作开展的效率。针对当前国有科技公司党建工作开展方面存在的问题，需要实现其载体的创新，这样才能进一步激发公司党建工作的内在活力。一方面，国有科技公司需要构建服务型的党组织，这样才能实现与群众的紧密联系，进而能够加深对公司员工的了解，这不仅可以实现对公司员工的关心和帮助，而且能够拉近公司管理层与公司员工之间的距离，这对于发展国有科技公司内部凝聚力而言具有重要推动作用。另一方面，需要为国有科技公司内部青年员工开展技术讲堂和制度讲堂等活动，借助这一载体，能够引导青年员工们进一步成长，进而能够使青年员工们尽快掌握国有科技公司内部制度和内部发展理念，这对于维护国有科技公司长期稳定发展而言具有重要推动作用。
　　（四）创新党建工作观念来打造高素质的工作队伍
　　国有科技公司在对党建工作体系进行构建创新的过程中需要实现对其观念的创新，这样才能进一步打造高素质高质量的党建工作队伍。当前部分国有科技公司内部人员对党建工作认识程度不足，这在一定程度上是由于其队伍素质较低所引起的，针对这一问题，需要引导国有科技公司注重对其党建工作观念的创新，以此来提高党建工作队伍的素质和质量。可以通过培训和实地考察等方式来提高党建人才队伍的实用性，这些方法能够使国有科技公司党建队伍人员更深入的了解党组织工作内容和工作内涵，以此来提高公司党建工作开展的效率和质量。同时需要注重党建工作队伍的年轻化，这样可以使国有科技公司党建工作融入更新鲜的元素。
　　三、结束语
　　国有科技公司作为当前我国经济发展的重要领军企业之一，需要不断提高其党建工作的效率和质量，这样才能更好地保障党组织在企业发展方面的政治核心地位。针对国有科技公司在党建工作中出现的问题，需要引导他们实现对自身党建工作开展模式和开展方法等方面的创新，这样才能进一步优化其党建工作并提高整个公司的竞争力。
　　参考文献：
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