国有企业实施分红权激励的必要性研究

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　　摘 要：对于我国社会经济发展来说，国有企业是非常重要的推动力，因为国有企业不仅仅是国民经济中的中流砥柱，同时也是我国经济发展的重要保障。自从改革开放以来，国有企业改革就开始不断的进行突破，从而在发展的过程中逐渐形成一套完善的中国特色社会主义创新机制。本文主要对国有企业经营者激励存在的问题进行深入分析，在分析的过程中阐述国有企业实施分红权激励的必要性。
　　关键词：国有企业；分红权激励；必要性
　　1 国有企业经营者激励存在的问题
　　在对国有企业经营者激励存在的问题进行深入分析的过程中主要从几个方面来阐述：第一个方面就是缺乏中长期激励的措施和政策，第二个方面就是未充分体现效率优先原则。
　　1.1 缺乏中长期激励的措施和政策
　　到目前为止，我国的国有企业在激励措施方面还缺乏长期的发展目标以及有效的激励措施，而且很多时候国有企业经营者的年薪收人主要是以当年经营业绩为考评依据，但是这种收益情况很显然存在一定的问题，而且现阶段尽管对中央企业的考核增加了任期的发展速度考核，但是仍然缺乏对经营者中长期激励的措施和政策。
　　1.2 未充分体现效率优先原则
　　企业经济效益的好坏、产品质量的高低等都都是衡量国有企业发展的重要标志，所以国有企业在实际的发展中需要注重这一点，不断完善薪酬调控措施，强化薪酬与效益的联系。
　　2 国有企业实施分红权激励的必要性
　　在对国有企业实施分红权激励的必要性进行深入分析的过程中可以从几个方面来阐述：第一个方面就是符合市场经济发展规律的需要，第二个方面就是有利于企业所有者的监管，第三个方面就是有利于企业精细化管理水平的提高。
　　2.1 符合市场经济发展规律的需要
　　对于我国来说，国有企业是非常重要的，通过国有企业的发展不仅仅可以发展经济，同时在时代不断改革的基础上，国有企业的任何改革模式都需要按照市场的经济规律来进行，因为这样不仅仅可以激发企业活力，还可以进一步提高国有企业的市场竞争力，让国有企业可以在日后发展的越来越迅速。而想要真正意义上实施国有企业的分红权激励，就需要国有企业可以同一些企业股东或者企业的经营者进行利益共享，主要的模式就是各个部门有钱一块赚，让国有企业可以在发展的过程中充分发挥和调动经营者的积极作用，只有这样才能充分的实现企业资源的市场配置，从而更为有效的促进国有企业的发展，让国有企业可以给国家带来更多的效益。而且国有企业在发展中可以不断的实现企业资源与市场配置，有效促进国有企业市场化改革，全面实现我国经济的发展。
　　2.2 有利于企业所有者的监管
　　现代企业在发展中的基本特征就是所有权与经营权分离，所以在发展中需要注重具体的发展模式。现阶段国有企业已经在发展中不断的完善内容机构，而且国有企业的内部结构已经建立了几个部门：第一个部门就是股东会、第二个部门就是董事会、第三个部门就是监事会、第四个部门就是经营层，这些部门直接形成了法人治理结构，不仅仅全面提高了企业的发展效益，同时还在发展的过程中有效降低了企业的经营风险，让企业可以在日后更为迅速地发展。但是从实际情况上来看，很多国有企业的资产所有者或出资人仍然是虚拟的，出现这种情况的主要原因就是我国的国有企业经营类别、资产状况等差别较大，所以实现有效监管还有一定难度。国有企业在实施分红权激励需要全面建设管理机制，加快建立规范企业的董事会，深化企业内部管理人员的制度改革。同时还需要不断健全与实施分红权激励相配套的财务审计延期支付、追索扣回等约束机制，严格规范国企管理人员的职务待遇、业绩消费等，通过这种模式就可以有效降低国有企业所有者的监管难度。
　　2.3 有利于企业精细化管理水平的提高
　　在现阶段的国有企业中，为了可以不断提高企业的经济效益，就需要企业的管理者采用合理的方式进行引导，让工作人员可以处理好岗位权利的关系，让这些管理者可以从企业的发展角度或者企业股东的角度行使权利，对企业的管理采用相关的管理模式，进而提高企业管理的精细度，严格的控制企业的管理费用。因为费用对于企业的发展来说是非常重要的，所以需要相关的部门对费用进行严格把控，并采用比较系统的方式来系统科学的调配企业资源，通过这种模式不仅仅从整体上增加企业的经济效益，同时不断提高企业的精细化管理水平。而想要国有企业更好的实施分红权激励，需要在几个比较重要的方面来开设新的探索，从强化资本成本、提高资本使用效率等方面来进行推动，对于企业中出现的长期亏损项目、前景不明项目等采取有效的措施，将这些项目转换模式或者直接淘汰，最大程度上保证企业的利益。
　　3 结束语
　　综上所述，随着社会经济的不断发展，我国国有企业的发展也逐渐的转换了模式，在传统发展模式的基础上引进分红权激励的模式，这种制度的引进不仅仅可以加快经济的发展，还可以有效提升我国国有企业的经济。总体来说，实施分红权激励是一项与市场接轨的激励约束机制模式，不仅仅可以在实际发展的过程中有效解决企业中长期激励不足的问题，同时还可以有效激發国有企业的活力，让国有企业可以在未来更为有效的发展，进而提升我国的经济实力。
　　参考文献：
　　[1]盖庆武，邱开金，张俊晓.温州市中小企业转型升级与技能人才培养问题研究[J].浙江工贸职业技术学院学报，2013（07）.
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