以人为本，发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验

来源:用户上传      作者:

　　摘  要：随着时代的不断发展，我国经济呈现出高速发展的态势，各行各业面临着激烈的市场竞争，一个企业想要在激烈的市场竞争中得到快速的发展，首先要不断提高自身企业的综合实力，其次就是要重视企业内部员工的思想变化。对企业职工的思想进行正确的引导，不断激发员工的工作积极性，从而才能促进企业得到更好的发展。
　　关键词：以人为本;主人翁;思想政治;工作经验
　　企业的政治思想对于员工有着十分重要的影响，如果企业在发展的过程中只重视经济效益发展，毫不重视政治思想的建设，企业会走向灭亡，最终被社会所淘汰。只有在发展的过程中，不断完善思想政治工作的建设，才能够促进企业得到更好的发展。对于一个企业来说，最为重要的就是企业内部员工的思想状态，如果企业员工的思想处于消极散漫的状态，那么不仅会影响职工的工作效率，同时还会严重影响企业的快速发展。在转制企业职工政治思想的过程中要做到以人为本，充分发挥职工的主人翁作用，这样才能促进企业得到更好的发展和转制。
　　一、善于倾听，充分说理，思想政治工作力求耐心细致，入情入理
　　（一）听职工群众对转制后的期望和建议
　　充分发挥企业职工的主人翁作用，首先就要倾听群众对于转制后的期望和建议，只有明确职工的期望和建议，以后才能制定一个正确的转职方向，如果在转制的过程中不倾听职工群众的意见，进行盲目的转制，只会导致企业在发展过程中出现严重的偏差，这对于企业日后的发展会造成严重的影响。当了解到了职工的思想动态以后，企业的单位和董事会可以进行深入的探讨，并且从多个方面来对企业的发展进行规划，将职工对于转制后的期望和建议融入讨论的过程中，始终以此为原则进行，这样才能够更好的促进企业工作的顺利进行。
　　（二）听职工群众对领导班子的意见和批评
　　企业在转制的过程中会建立相应的领导班子，但在具体到领导过程中，部分领导会始终处于高高在上的状态，不愿意倾听企业职工的意见和批评，面对职工提出的意见和批评，往往采取不予理睬的形式，这样不仅会造成企业职工的不满情绪，还会对企业的转制造成一定的影响，面对这样的问题，企业的领导班子应该以正确的心态去接受职工的意见和批评，对于自身出现的一些问题要进行及时的改正，并且把职工的意见和批评统一反馈给各级领导，将意见和批评统一整理成一个信息档案，这样能够时刻规范企业领导的行为习惯，并且拉近企业职工和领导班子的关系，企业职工的主人翁意识会得到有效的提高。
　　二、唱主旋律，打主动仗，营造积极向上的企业内部环境
　　（一）用科学理论武装员工头脑，创造学习型企业
　　随着我国社会经济的不断发展，人们的生活水平在不断的提高，思想意识也得到了，但是仍然有一些较为消极和颓废的思想。企业在发展的过程中，如果企业内部职工出现消极散漫的思想会严重影响企业的正常发展，因此在转折的过程中企业要高唱主旋律，并且营造一个积极向上的企业内部环境。
　　企业在发展的过程中，应该用科学的理论知识去武装员工的头脑，让企业的员工形成善于学习的能力，始终坚持马克思主义理论教育，并且在日常的工作中对职工进行新知识技术的培养，领导干部也要不断的进行学习，牢记三个代表的重要思想，定期开展一些党员的培训会，这样能够营造一个良好的学习氛围。企业在这样的氛围中会得到更好的发展，相关工程技术人员要不断提高自身的技术能力，积极学习一些先进的科学技术，从而促进企业得到更好的发展，无论是企业还是个人，只有不断的学习才能不断的进步，如果不学习最终会被社会所淘汰。
　　（二）坚持正面教育和自我教育相结合，利用企业传媒进行宣传
　　企业在发展的过程中要注重以人为本，并且将企业职工的主人翁作用充分发挥出来，可以将正面教育和自我教育充分的进行结合，并且积极用媒体宣传的方式宣传企业身边的人和事，逐渐形成一个榜样意识。定期推选一些先进的人和事，大力推行褒奖制度，对企业的员工进行严格的要求。当企业内部形成良好的褒奖制度以后，企业职工的工作能力会得到大大的提高。企业内部的工作氛围也会十分融洽，企业职工会意识到紧迫感，从而不断提高自身的工作能力，只有在工作过程中脱颖而出，才能够真正实现自我认同和他人认同。
　　（三）弘扬企业文化，丰富职工业余生活，调动工作积极性
　　企业在发展的过程中普遍较为重视经济效益的发展，在一定程度上忽视了职工的精神需求和物质需求，导致企业职工不积极主动的投入到日常工作中，死板枯燥的工作氛围，也会打击企业职工工作的积极性。面对这样的问题，企业应该不断弘扬企业文化，丰富职工的业余生活，不断调动职工工作的积极性。可以在企业内部建立一些图书馆或者是添加一些乒乓球室，歌舞厅等娱乐性设施。这样能够丰富企业职工的业余生活，还能够营造良好的企业文化，让企业职工感受到在工作过程中也能十分有趣，这样能够增加职工的主人翁意识责任感，同时还能增强企业职工的爱岗敬业精神。对于企业来说，职工是否热爱企业，热爱岗位，对企业的发展有着十分重要的影响，因此企业要在企业文化和职工业余生活方面下大力度，让企业职工在工作的过程中有一种归属感。
　　（四）讲道理与办实事相结合，解决职工实际问题
　　企业在进行相关政治教育的过程中，只有站在群众需求的基础上才能够更好的与职工群众进行沟通，如果仅仅是站在企业的角度则很难与职工的切身利益相结合，也就无法真正解决职工群众在日常生活中所面临的困难。面对这样的问题，企业在发展的过程中，可以组织一个专门的班子定期对企业职工的问题进行解决，并且可以调动一部分的资金作为困难解决资金，对有困难的职工进行帮助。这样能够让企业职工感受到企业对自身的关爱，并且还能解决他们的燃眉之急，在此基础上企业的思想政治工作才能够顺利的开展，企业在发展的过程中不应该仅仅以谋求利益为主，更重要的是要培养企业内部职工对企业的信任和支持，只有人心得到良好的巩固以后，才能够促进企业得到更好的发展，对此企业应该转变传统的发展理念，将员工的主人翁作用充分体现出来。
　　结束语：
　　综上所述，想要更好的促进企业转制工作的开展，在发展的过程中应该以人为本，发挥出员工的主人翁作用，这样才能促进企业得到更好的发展，对于企业来说，企业内部职工的思想直接影响了企业的正常发展。
　　参考文献
　　[1]  尤文娟.以人为本，发挥员工的主人翁作用——转制企业职工思想政治工作经验[J].江苏纺织，2003（03）：24-25.
　　作者简介：刘冰健，男，汉，1991年7月出生于河南永城市，助理政工師，现在河南能源新疆公司众维煤业科员，大专，主要研究方向：新时代下企业如何提升职工思想政治工作水平以推动企业高质量发展。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14921595.htm