民航机务人员社保机制优化研究
来源:用户上传
作者:
[摘 要] 在民航强国战略背景下，机务人员权益保护问题倍受民航系统的关注，其社保机制优化问题关系到民航机务人员成长和民航企业安全运营及可持续发展。企业的社保机制是企业的人力资源管理的一项重要内容， 通过对社会保险的管理，可以帮助劳动者降低风险，并得到他们应该获得的利益，对企业社会保险的正常管理，是企业是否能成功运行的关键。基于社保，优化机务人员职业健康与安全信息系统，系统评估、监测机务人员面临的各种职业健康风险，为劳动保护政策修正、调整与完善提供较为准确、及时的参考，并提高社保机制的科学性与适用性，该机制的优化对建设民航强国具有重要战略意义。
[关 键 词] 机务人员;社保机制;机制优化
[中图分类号] D632.1 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2019）34-0048-02
2018年1月2日，人力资源社会保障部、交通运输部、水利部、国家能源局、国家铁路局和中国民用航空局联合发文：《人力资源社会保障部交通运输部水利部能源局铁路局民航局关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》（人社部發〔2018〕3号）指出，全面启动交通运输等行业工程建设项目参加工伤保险工作，结合行业用工特点，做好参保办法、办理流程、保障服务等具体制度安排，确保在各类工地上流动就业的农民工依法享有工伤保险保障。
由此可见，国家层面对推动交通运输类行业一线员工的工伤保险保障工作日益重视。《劳动保护工作条例》中有一条：飞机维修企业职业安全健康的主要危害因素及后果随着社会的发展和进步，人们对人身安全保护意识的提高，大量化学材料和放射性设备在飞机上的使用，导致飞机维修工作中造成飞机维修人员职业病性疾病的危险日渐增加;同时飞机维修工作过程中因工装设备、设施存在的安全隐患，管理上的漏洞所造成的人员伤害事件时有发生。飞机维修人员的职业安全健康问题，已经需要各飞机维修单位的管理者给予高度重视和关注。
一、社保管理在机务人力资源管理中的价值
（一）社保机制利于提高员工工作积极性
在管理学中，激励就是通过某些刺激使人兴奋起来，将他们个人潜在能力发挥出来，调动员工的积极性。企业社保机制是促进我国经济快速发展的决定性力量，也是我国经济增长方式实现根本性转换的关键前提。通过企业对员工的社保机制，员工能够通过企业的社保机制在晚年生活中得到足够的养老金，从而减轻家庭负担，使晚年生活有保障，激励员工为了退休之后能后获得舒适的晚年生活而积极努力地工作。社保机制在人力资源管理中有利于降低用人成本。
企业的人力资源管理包括社保机制，只要花费较少的保险费用就可以避免员工因工伤、死亡等各种各样的事故导致企业必须承担大量的赔付金，有利于降低企业的用人成本。
（二）社保机制利于提高员工企业认同感
员工常常因为各种因素不愿继续留在企业，从而造成企业大量的人才资源流失。若是企业的用工合同表明员工事先单方面终止合同，便不能继续使用企业的保险，多数情况下员工会综合考虑此种情况的利弊，意识到企业社保机制的重要性，就不会轻易单方面终止和企业之间签订的用工合同。由此可见，社保机制有利于留住人才，稳定团队人心。
二、社保机制在机务人力资源管理中存在的问题
（一）管理领导没有充分了解新情况，新观念
社会社保机制在一步步改革，企业对其重视度也在逐渐提升，虽然大部分企业都己经认识到社会保险的重要性，但是他们对社会保险的管理制度了解还不够深刻，而且做好社会保险的管理工作，执行难度大，并且对企业各个阶层的人员的协调统一性要求比较高。所以在此种现状下，需要领导搞好协调工作，并更新观念，根据实际情况和当今的社会制度现象革新思想观念，使该种思想观念适应社会发展的脚步，高效成功地促进社会社保机制任务的完成。
（二）企业社会保险体系存在一定的漏洞
当前社会保险事业不断发展，不仅使广大社会群众的基本生活得到了保障，同时，由于国家和地方政府相继出台了一系列关于社会社保管理的规章和战略计划，使企业对社会社保管理工作的认识得到了提升，但是仍然有一些不足的地方。
值得注意的一点就是，因为当前社会保险的种类逐渐增多，加大了企业的管理成本，再加上企业员工年龄的分布差距较大，很多企业历史遗留的问题没有得到很好的解决，因此建立健全相关社会社保管理制度，是当前弥补企业社会保险体系漏洞的核心问题。
（三）征缴及核对机制不完善
机制的正常进行使劳动者的社会保险权利有了保障的途径。市场经济不断发展，企业社保机制制度也日趋完善，但在此过程中有很多错误暴露，企业社会社保机制工作应该更加规范，企业员工对保险认识应该更加全面，只有在此前提下，企业才能够与时俱进，大胆创新，吸取教训，为企业的保险工作发展提供更多的方法和途径。保护好社保与职工利益的关系，针对职工利益与企业利益的关系，企业需要做好各项社保管理工作，并根据自己企业的现实情况，建立一套适合自己企业的保险工作发展的制度，并切实采取相关措施，使企业社会社保机制工作与经济发展同步，形成协调统一、稳定发展的大好局面。我国正对各种人员的保障制度在一步步的完善，所以企业保险制度也逐渐受到人们的重视。 三、社保机制在机务人才资源管理中的优化
（一）优化社保机制的程序
企业社保机制程序应当合理、科学，确保可以及时申请、调整。企业员工的保险参与、缴费应当统一有效地管理。当有企业员工离职或是新员工入职，及时做出职工缴纳保险费以及停止离职员工保险费缴纳手续，并统一安排员工基数上报，并在审查通过之后确定年度新的缴纳基数，做到有条不紊，有章可循。
（二）优化社保机制的规范
扩大企业基本养老机制，建立健全社会保障机制以及建立健全养老金缴费激励机制，进一步完善基本医疗保险制度，为企业职工提供相对完善的医疗保障。同时进一步扩大事业保险的覆盖面，提供良好的失业保险，降低员工事业风险。
（三）提高社保机制的透明性和公正性
机务人力资源管理部门应该重视企业社保机制方面的工作，保证让企业员工了解和认识企业社保机制的具体内容和實际途径。定期通过各种途径，让企业员工能够了解企业社保机制的具体费用缴纳情况，能够接受工会组织的大力监督。同时企业社保机制机构尽可能免费为员工提供职工查询缴费记录以及为个人账户提供人性化服务，虚心接受公众的举报投诉等问题，使社保机制工作透明性提高，突出企业社保机制的公正性。
（四）优化社保工作人员的存档意识
保证社会保险管理工作不受约束的一项重要工作就是加强社会保险管理人员的存档意识，与基层的档案管理人员相互配合，不仅要实行信息化、技术化的社会保险人员信息档案管理，更高将真实有效的档案管理工作内容得到落实，明确管理人员保证员工基本信息的完善性，加强制度的标准建设，实行规范化的社会保险管理措施。利用科学技术实现社会保险信息化建设的目标，科学的管理是利用现代化的存档手段，针对社会保险资料的纸质档案材料进行科学分类和整理，做到电子操作代替传统的手工化作业，利用计算机技术进行一体化的社会保险存档管理，保证信息的完整性和实效性。
综上所述，我国对企业社会保险管理工作的重视已经到了一个不得不改进完善的阶段，陈旧的管理模式已经被替代，人性化、信息化、规范化的管理模式已经开启，这也是保证企业社会保险管理工作进一步得到提升的关键，更重要的是社会保险管理事业稳定和健康发展是必然趋势。
机务人员在工作福利、职务晋升、社会保障等保健因素和激励因素等方面亟待进一步优化，本课题基于社保，优化机务人员职业健康与安全信息系统，系统评估、监测机务人员面临的各种职业健康风险，为新的时期企业面对新的工作内容，面对新的企业与职员之间的关系，为了更好地适应新的环境、新的改变，企业应该加强对社会保险的管理，以保证企业正常地运行。
参考文献：
[1]王丽君.人力资源管理中的企业绩效考核和保险管理研究[J].现代国企研究，2017（16）：78.
[2]朱玉萍.加强企业社会保险管理工作的对策[J].企业改革与管理，2016（11）：69.
[3]刘艳君.人力资源管理中绩效考核的重要作用[J].商场现代化，2014（28）：152-153.
[4]徐洪伟.如何做好企业的社会保险管理探究[J].企业论坛，2017（13）：87-88.
◎编辑 武生智
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-15113270.htm
