企业政工工作与人力资源管理的有效结合

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　　 【摘要】现如今，人事管理和政治工作在企业的发展过程中非常重要.实现人力资源的合理分配，发挥人才的作用也非常重要，人力资源管理和政治工作的有效开展是十分必要的，越来越多的企业涌现出来，这些企业如雨后春笋争相而出，而这就给企业的管理带来了新的挑战。这样说的原因主要是一个企业要想发展得好就必须要依靠一个好的管理，而在这些管理当中最重要的还是企业政工工作和人力资源管理，因为一个好的团队决定了这个集体的成就，所以说做好企业政治工作和企业人力资源管理的工作很重要。那么这个企业的发展也带给我们很多的思考。一个企业发展的核心就是政治思想教育，政工工作在一个企业当中占到了很重要的作用，只有当每个员工的政治思想端正的时候才会真的对这个企业的发展起到积极推动的作用。
　　【关键词】企业、政工工作、人力资源管理、思考
　　随着时代的进步以及经济水平的提高，企业逐渐占据了世界舞台，不论是外企、中外合资还是中国企业，都处于一种飞速发展的阶段，那么一个企业的政工工作就扮演了一个重要的角色，一个企业的政工工作就好比是一个企业的精神向导，像是一个企业发展道路上的风向标，所以要更加注重企业的发展过程中的政工工作。换个角度，如果一个企业没有一个很好的正确的领导政治思想，那么这个企业的道路不能说肯定走不远，但是也不会是一片坦途。第二个关键之处就是人力资源管理问题，因为一个企业当中的人力资源是一个企业的重要组成，也可以说是一个企业的发展关键，假如一个企业没有很好的技术团队，那么这个企业怎么可以运转下去，还有假如这个企业的技术团队没有那么厉害，就好比一个团队缺失了主心骨。因此企业要想发展得好，就必须要有好的人力资源管理系统，人力管理资源管理不仅仅是技术人员的选拔，还有对整个企业的劳动力水平的推动力。总而言之，一个企业的发展是离不开企业政工工作和人力资源管理的，但是在这其中还是存在着一些问题，因为很多的企业对这两个方面的重视力度还不够或者说对这两个方面的处理方式没有达到关键的地方。所以这些企业应当要意识起来，做出正确的改变。
　　一、企业的政工工作
　　（一）对企业政工工作的理解
　　在企业中，政工工作主要就是要承担起对企业在职人员的思想政治教育以及对在职员工政治意识的考察，还有这些工作的开展一些有关那些道德模范、道德标兵的活动评比工作，还可以向大家展示那些以前道德模范的事迹，以此来激励企业当中在职人员的积极性。除此之外，在每个企业都会有党员发展的名额，而这些企业政工工作就是在做这些相关的工作。还可以负责开展一些活动，将这些理论知识和实践相结合，因为在企业当中大多数职工都是成年人，而向成年人采取授课的方式难免会产生排斥和畏难的情绪，所以与其对他们采取授课的方式，还不如采取开展活动，鼓励他们自己去实践，在实践中提升自我的政治思想。由于政治思想对企业的发展起到了关键性的作用，那么我们必须要对企业政工工作产生足够的重视，但是要是作为政工工作人员首先就是要端正自己的政治思想，因为只有自己的思想端正的时候，才可以作为别人的向导。在当今时代，一个国家、一个企业想要发展就必须要意识到经济发展和政治思想培养和建设是不能够分开的。这两者处于一种相互依存、相互促进、相互制约的情况。
　　二、企业的人力资源管理
　　（二）对企业人力资源管理的理解
　　不论是在什么种类的企业当中，也不论在多少规模的企业当中，人力资源管理都起到了极其重要的作用。企业的人力资源管理主要是依据一个企业的发展现状制定的一个符合这个企业发展的战略，这主要是负责对这个企业的职员的选拔以及对这些员工的培训，还有主要负责对他们的考察和考核，以及对人员调动也起到了直接的负责工作。这些工作都是对企业的发展具有推动的关键作用。所以可以说一个企业的人力资源管理是一个企业发展的关键。除了这些基本的选拔和安排工作，人力资源管理部门还需要组织和开展一些活动来调动企业当中职员的积极性，帮助职员们去发现他们自己的擅长之处。而这些活动要结合实际以及要涉及到每一个职员的特点来设计，因为这样让这些企业在职人员产生对工作的热情。
　　企业人力资源管理就是要顺应时代的发展，因为现如今人口问题是当今社会比较重视的问题，所以大家都对人力资源管理很重视，因为只有当一个企业有一个好的团队，才可以使这个企业拥有更好的发展机会。换言之，要是一个企业不去重视它的资源管理部门，那么必定会丧失这个发展的机会，久而久之，必然会造成减缓企业发展水平进步的动力。一个企业想要发展就必须要有一个好的团队，这个团队的筛选必须要经过一个严格的过程，而一个企业的人力资源管理部门就必须要对这个企业的人力资源进行最优的培训，为这个企业注入新的活力。
　　三、对企业政工工作和人力资源管理问题的思考
　　（一）对企业政工工作问题的思考
　　在一个企业当中，政工工作必须要被重视起来，因为政工工作是一个企业发展的核心，也是一个企业思想的指导。在现如今，越来越的企业涌现出来，而他们当中的很多人都没有意识到政工工作的重要性。企业应当要鼓励政工人员进行改革，政工工作的工作人员首先就要自己做到有端正的政治思想，因为企业的政工工作人员是要为企业员工的思想作指导作用，只有一个正确的思想引导才可以培养出拥有正确思想的企业职员。这也就体现了企业政工工作人员自身修养的重要性，那么如何提高政工人员的思想观念，首先是要提升自己的学习方法，只有当自己的学习能力得到提升的时候，才可以更加熟练的掌握相关的政治思想。其次，就是要适当的调整学习这些理论知识的方法，譬如可以适当改变以前以教学为主的传授知识、传授思想的方法，将其改成理论与实践相结合的方式，这样不仅有利于企业职工的能力提升，还有利于他们对知识的掌握。所以想要提升和稳定一个团队的精神，我们就必须要树立一个正确的思想意识，在团队合作中，要组织职员们要培养互相帮助的精神，让他们学会相互理解，相互包容，相互体谅，因为俗话说的好：“總人拾柴火焰高。”所以培养一个企业的团队意识是很重要的，而这个团队意识也是一个企业很重要的政工工作的一部分。 　　（二）对企业人力资源管理问题的思考
　　在一个企业当中，人力资源管理也是相当重要的，在我们已经明白和了解了这些相关机构部门的真正作用的同时，我们就应当更加注重这方面问题的考虑。在如今这个现代化的时代里，技术人才的培养还是相当受重视的，因为一个团队、一个企业如果没有一个优秀的领导班子，拿什么来谈发展，拿什么来搞创新;这种种迹象都表明必须要对人力资源管理重視起来，毕竟一个企业一个团队，团魂是很重要的。而企业的灵魂就在于人才技术，试想如果一个企业拥有最先进的技术设备，但是没有一个调控和利用它的团队和技术人员，那么这个企业也只是一架华丽的空壳，是没有灵魂，也是无法发展的。
　　那么企业要想发展，就必须要加大对人力资源管理的重视力度的投入量，要明确的选拔人力资源管理人员，因为只有一个好的领头人，才可以筛选出与这个企业发展相匹配的技术人才，那么自然而然这个企业也就发展起来了。那么集体做法，还是要从根源做起，比如说可以加大对人力资源管理部门的培训，这样可以提升人力资源管理人员的水平，那么也就相当于提升了被选拔出来、被培训过后的、通过考核之后的技术人员的水准。企业的人主要就是“按需分配”，争取做到人尽其才，使企业组织的目标得以实现。
　　四、结束语
　　在企业中，要想可以发展就必须要做好企业政工工作以及人力资源管理工作，这两个工作的完善，才可以成为企业发展的助力器。简而言之，就是提倡鼓励企业着重发展企业在职职工的政治思想，毕竟一个企业在拥有技术人才的同时，还需要这些被选拔出来的技术人员拥有端正的思想。不论是政工工作还是人力资源管理都需要企业足够的重视。这些负责政工工作和人力资源管理的人员，都必须要认清楚当前的形式，并且在设计方案的时候做到以大局为重，增强职工的责任心以及团队意识。将政工工作和人力资源管理配合设计好，为企业发展奠定基础，扫清路障。人力资源管理就是企业兴盛、企业发展以及对企业在职人员的一个合理化有计划性的筛选、培养以及考核，这样有利于充分调动职员的积极性，以及可以让这些员工发挥出他们的潜力，这样企业相关部门在安排相关工作的时候，就能够根据他们的能力以及他们所擅长的部分来对他们进行筛选，这样一方面可以做到人尽其才，另一方面还可以促进企业公司的正常运转，为企业的发展做好充分的准备。因此，企业想要发展得好就要有一个明确的发展计划，了解一个企业所要达到的目标以及根据时代、经济发展对企业发展的影响。所以要根据这些实际情况对企业技术人员进行一个调整，让企业的发展具有合理性和可行性。
　　参考文献：
　　[1]闫少华，李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化，2013（18）：4242.
　　[2]常硕，张晓宇，关红丽，etal.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].环球市场，2017（11）.
　　作者简介：
　　孙洁（1981-），女，汉族，江苏徐州人，本科，政工师，广东交通实业投资有限公司，研究方向：人力资源管理。
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