企业思政工作与人力资源管理契合下的模式探讨
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摘 要：人才是企业发展壮大的基础，职工的能力和思想动态决定企业今后的发展。随着社会化进程的加快，企业规模在不断变大，职工越来越多，人的思想意识也千差万别，因此做好企业思想政治工作就显得极为重要。思政教育工作对我国来讲有历史性，但是人资管理确为舶来品，因此需要研究企业思政工作和人力资源管理的有效融合，笔者在本文中对此进行研究。
关键词：思政工作;人力资源管理;契合
作为企业管理的一项重要内容，人力资源管理对企业今后的发展壮大极为有利。进入新世纪后，职工的思想发生很大的变化，因此思政工作和人力资源管理工作需要根据时代的发展而改变，笔者在本文中首先分析了当前企业人力资源管理存在的问题，然后研究了思政教育和人资管理有效融合的创新要点，最后探讨了二者契合的模式，以便于企业同时解决人力资源和思政工作中存在的问题。
一、当前企业人力资源管理存在的困难
（一）形式化管理突出
作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理需要让员工对企业有更高的认同感，不断提高他们的归属感。企业高层在具体工作中没有让员工感受到关爱，没有给他们带来安全感。通过调查显示，很多员工认为人力资源管理就是做工资和考勤工作，这类工作具有较强的痕迹特点，没有发挥引领员工学习，给员工做好职业规划并促进员工成长等工作。
（二）具有一定的强制性
作为具有相当权力的部门之一，人力资源部门和员工的管理息息相关，关系到每一位员工的切身利益。如，人力资源部负责员工的考评、绩效等工作，最终关系到他们的工资、奖金发放。就绩效考核来讲，要想发挥促进员工工作积极性的作用，就需要制定科学、合理的考核内容，制定具有较强操作性的方式方法，要是仅仅依托相关领导的要求，一味地为了开展工作而工作，势必会导致人力资源管理带有相当的行政命令特点，缺乏人性化、没有人情味。
二、思政教育和人资管理有效融合的创新要点
（一） 思政教育和人资管理内容上相互融合
所谓的思政教育指的是对职工的政治素养进行优化，让他们关心企业发展、关注国计民生，对员工思想意识进行提高。职工的职业发展主要依托人力资源管理，促进员工把自身价值融合于社会价值。我们可以看出，二者的工作具有一定的相似性，因此在此方面可以开辟融合二者工作的模式。
（二）思政教育和人资管理形式上相互融合
传统思想下思政教育工作主要是单项的对企业职工进行思想输出，人力资源管理重在培训，指导职工技能提升并对他们的职业道路加以规划。因此，人力资源管理和思政教育具有相似的形式，都是对职工开展教育教学活动，因此可以在此方面开辟融合二者工作的新思路。
（三）思政教育和人资管理共同向员工生活融合
当前我国中产阶级越来越多，社会越来越富裕，人们的物质生活已经得到满足，对精神生活的追求越来越高。思政工作可以让员工不仅进一步努力提升生活品质，也能让他们为国家的发展贡献力量，增强民族自信心和自豪感。人力资源管理可以很好的对职工的工作和生活加以平衡，保障其具有较高的幸福感。因此，二者的工作可以在此方面加以有效融合。
三、构建企业思政工作与人力资源管理契合模式的有效措施
（一）人力资源管理动员功效需要逐步提高
传统视野下的人力资源管理工作，往往忽略了员工工作氛围的营造，没有重视组织员工的重要性，所以对企业员工，人力资源管理更像是对待項目管理。因此，在这样的背景下，需要不断加强人力资源管理工作中的思想文化教育并致力于建设组织动员工作。就员工的动员工作来讲，人力资源部门应该有效联合政工部门，积极寻找两项工作的交叉点，拓展员工的利益点，通过实施一批和职工自身情况及岗位工作密切相关的工作，不断提升人力资源管理动员功效，提高员工工作的积极性和主动性。
（二）思政的帮扶工作措施要积极配合人力资源管理工作
对困难职工帮扶是人力资源及思政工作的共同工作。该项工作主要是密切联系职工，尽可能把其生活、工作中遇到的困难予以解决。但是这项工作在现实中却不尽如人意，人力资源管理人员要想做好这项工作很难，所以作为政工干部应该积极帮助人力资源管理者，把这项工作做好做实，对人力资源管理有效补充。通过密切联系普通职工，获得他们的有效信息，有针对性的帮扶和管理企业员工，让员工充满归属感。
（三）思政工作与人力资源资源管理模式契合促进衍生效应生成
作为企业管理重要内容之一，人力资源管理日常工作非常多，任务繁重，因此没有精力培训和教育员工，难以在企业内形成持续学习的氛围。所以作为政工干部，应该不断学习并利用自身的思政工作优势，自觉组织员工开展相关教育工作，为员工技能的提升奠定基础。同时，政工干事也应该发挥示范引领作用，最终实现人力资源和思政工作管理相结合的衍生效应。
结束语：
对企业来讲，思政工作和人力资源管理均异常重要，要想有效融合二者，有机开展工作需要经过时间的沉淀，需要经过长时间的研究和摸索。尤其是当前很多国企处于变革阶段，在对自身进行改革，更应该重视两项工作的有效融合。作为企业管理者，要根据企业所处的阶段，所面临的环境，有效发挥思想工作的优势，并寻找契机在企业管理之中引入先进的人力资源管理理念，最终实现一加一大于二的效果。
参考文献：
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[2]企业思政工作与人力资源管理契合下的模式探讨[J]. 洪东明. 现代企业教育. 2015（02）
[3]将思政教育融入到人力资源管理中——加强和改进90后员工思想政治工作[J]. 张艳. 人力资源管理. 2018（02）
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