浅析当下市场小微企业成本核算

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　　[摘要]在当今时代，随着我国社会主义市场经济制度的确立，国内整体经济形势逐步走向良好。在此大背景下，国内的小微企业也迎来了发展的春天，诸多小微企业如雨后春笋般的涌现，其生产规模和经济实力都以肉眼可见的速度不断增长。但是在国内市场竞争日趋激烈的背景下，小微企业的成本核算环节面临着诸多挑战。文章将以内蒙古自治区的小微企业为例分析其在成本核算中的问题并提供相关建议。
　　[关键词]成本核算;小微企业;内蒙古自治区
　　[DOI]1013939/jcnkizgsc202009087
　　1小微企业成本核算问题
　　小微企业虽然生产规模小，且资金实力孱弱，但是其受到的关注是非常多的。小微企业宛如国民经济的细胞，对于我国经济体系的良好健康运行、降低失业率、提高就业人数、增加政府税收等诸多方面都具有不可替代的作用。而目前阶段的小微企业在其机构运行内部存在着成本核算的相关问题：第一，成本管理方法落后。在众多小微企业的日常工作环节中，关于成本核算问题的处理呈现单一化特征。这不仅会影响企业的工作效率，也会对企业内部的成本核算问题产生诸多不利影响。以内蒙古呼和浩特市为例，在呼市诸多小微企业的成本核算流程都缺乏科学性和合理性，过于单一的成本核算方法使得小微企业的总体成本核算存在诸多瑕疵。有些小微企业在其日常的经营活动中所耗费的各种材料都缺乏科学的指标进行成本费用的划分与界定，合理有效的成本费用控制制度没有成型。以呼市启誉化妆品有限公司为例，作为呼市小微企业的代表之一，启誉化妆品有限公司员工数量不足百人，但是该公司涉足的领域却包含医疗护理和卫生方面。涉足领域较宽且内部员工整体素质偏低（该公司岗位对员工的学历要求为不限学历或中专学历），这就在某种程度上导致了公司在运行时耗费的材料与费用不能按照科学的指标进行成本费用的分配与划分，进而导致了该公司成本核算环节出现漏洞。
　　第二，企业核算人员从业素质较低。在激烈的市场竞争中，小微企业相比于中大型企业乃至国有企业和私企，无论是从资金技术还是生产规模以及员工的薪资待遇方面都是处于不利地位，硬件设施的缺乏无形之中增加了小微企业聘请高素质人才的难度，诸多有学历有能力的人才一般不会把小微企业作为自己的择业目标。表1为2019年内蒙古大学毕业生抽样调查表，通过抽查的样本数据可以发现在200名毕业生中愿意到企业寻找就业机会的毕业生人数占60%，但是在这预计去企业寻找就业机会的120位毕业生中，愿意寻找小微企业作为自己工作起点的毕业生人数只占总人数的41%。
　　通过这样的抽样调查不难发现，小微企业在吸收高素质人才方面所遇到的阻力是非常大的。而高素质人才的缺乏，使小微企业内部出现了用人紧张的局面，为了缓解这种紧张的局面，诸多小微企业采用了赶鸭子上架的模式：不管招聘到的员工是否具有专业的实力和素养，只要对其内部工作有过了解就可以经过简单的培训进而上任。而在其内部的成本核算环节自然也不例外，低学历低素质的人负责处理公司日常的成本问题和经营问题，这就很容易使得企业内部成本核算出现纰漏。另外，由于小微企业自身经济实力有限，对于员工的定期培训和不定期培训工作重视程度不够高，低素质的员工只能在岗位上继续坚守，无法获得培训机会，提升专业能力，这也就加剧了小微企业内部成本核算不合理等诸多问题。
　　2小微企业成本核算策略
　　通过上述分析，认识到了现阶段在小微企业成本核算环节中存在的诸多弊端，而鉴于成本核算环节在企业发展中具有的重要地位，每一个小微企业都应当积极开展相应措施解决自己的成本核算问题，提高自身成本核算能力。关于该部分的建议，可以从以下方面入手。
　　第一，组建一支高素质的企业会计核算队伍。会计核算人员是企业成本核算的执行者，只有具备了高素质的核算人员才能保障企业的成本核算工作顺利开展。甚至可以说，企业核算人员素质的高低将直接影响企业成本核算问题是否具有科学性和合理性。因此鉴于其核算人员在企业成本核算中的重要地位，广大小微企业首先需要做的就是组建一支高素质的企业核算队伍。
　　在表1的调查问卷中，虽然小微企业并不是高校毕业生寻找工作的主要方向，但是根据调查结果显示毕业生比较在意薪资待遇条件，而这也往往是高校生在毕业季寻找工作时重要的参考指标。因此小微企业可以提升自身的薪资待遇条件，以吸引高素质的专业性人才到公司入职。另外，小微企业内部也要加强对员工的培训，通过开展定期和不定期的培训切实提高员工的从业素质。通过这些手段提升员工素质以外，小微企业应当加强自身企业文化建设，制定出相应的激励制度与惩戒制度，以此进一步规范企业内部工作人员的从业行为。只有建立一批高素质的企业核算人员队伍，才能确保企业会计成本核算工作合理化科学化的运行。
　　第二，树立先进的企业成本核算观念。在哲学范畴中认为意识对物质具有反作用，正确的意识可以促进物质的发展。在企业成本核算问题中同样也是如此，只有建立起了先进的企业成本核算观念才能促进企业成本核算水平的提高。而这一项措施的推行可以从以下方面具体着手：首先，小微企业要加强内部管理，通过定期和不定期两种方式相结合的手段向员工宣传与成本核算有关的专业知识和法律文件，从而达到提升员工专业素质和法制观念的目的。其次，企业还应当树立全面管制的观念，站在宏观角度对企业内部会计成本核算环节进行调控和把握，从而确保公司内部成本核算环节在科学化合理化的轨道上平稳运行。
　　第三，创新成本核算方法。企业成本核算合理科学运行需要一个有效的会计成本核算方法作为支撑，因此对于小微企业而言，若想提高企业内部成本核算水平，必须优先选择一个有效的会计成本核算方法。关于该部分可以从以下两个方面详细论述：首先，小微企业要选择适合自己的成本核算方法。会计成本核算方法分为多种（如分步法、分批法等），因此小微企业在开展内部成本核算问题时，一定要密切结合自身情况，选择最为合适的成本核算方法。其次，小微企业应当树立创新意识。由于时代是不断向前发展的，而国家经济形势也在逐步走向良好，新兴的经济元素不断涌现也必将会引起会计成本核算方法领域的变革，针对此种情况小微企业应当准确把握市场经济发展脉搏，大胆创新设计出符合自己需要的、顺应时代发展潮流的会计成本核算方法。
　　3结论
　　市场经济发展的红利惠及了涉及的各方面，小微企业作为市场的黏合剂对整体国民经济的健康运行有着重大意义。不断发现并解决小微企业内部的成本核算问题，是小微企业扩大生产规模，增强经济实力的必经之路。
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　　[作者簡介]谢晓萍（1973—），女，汉族，内蒙古赤峰人，科长，高级经济师，研究方向：财政、绩效评价。
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