浅谈企业年金对职工养老的影响

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　　摘要：现阶段，企业年金成为企业对职工的一种福利待遇，也是企业为充分能调动起职工工作积极性的一种策略，是为企业职工将来失去劳动能力需要退休时能有高水平生活质量提供的一种可靠保障。企业为更好的吸引高素质水平的全型人才，强大企业职工建设队伍，使企业未来发展能够在社会上占有一席之地，因此，企业年金成为很多企业为凝聚企业人才，留住职工为企业更好更长久发展的一种重要手段，成为我国保障社会体制改革的一项重大目标。企业年金成了为当今社会职工基本养老保障的有利的措施，大大降低了国家养老保险的巨大压力，还可以为企业发展创造新的机遇，为企业退休职工的正常生活提供有力保障，为企业职工建设队伍的发展，为社会的有序发展等等方面发挥着非常重大的作用。
　　关键词：企业年金;作用;职工养老;影响分析
　　中图分类号：F842
　　文献识别码：A
　　文章编号：1001-828X（2019）010-0085-01
　　引言
　　当前，随着社会经济水平的不断发展，各企业对人才竞争不断重视，因此，企业年金成为企业招纳和吸引人才的一种有利手段。企业年金把国家基本养老保险跟个人储蓄养老保险彼此进行比较，充分发挥出了企业年金的重要作用的同时，也有效激励了企业职工工作的积极性，为促进企业未来更好发展起到关键作用。因此，本文研究分析了企业年金与职工养老之间的影响，为更好地促进企业发展以及社会经济发展提供有力帮助，为企业发展多做贡献。
　　一、企业年金的涵义
　　企业年金是一项对国家基本养老保险制度的重要补充，是建立在企业和企业职工参加基本养老保险基础上，经双方协商来确定，能够自主建立的一种补充型养老保险制度。企业年金的建立可以使养老金制度有普通和统一性以及灵活和适应性，有效使国家对养老保障政策的制定和调整难度大幅度降低，为我国职工养老保障制度的深化改革起到很大的促进作用。二、企业年金对企业以及职工养老的益处
　　的财政部与人社部联合印发的《企业年金办法》是二零一八年二月一日开始颁布实施的，因此，我们从中可以看出企业年金对企业以及职工养老带来的诸多益处如下：
　　1.当前，随着社会经济的不断发展，国家对企业职工养老保险的政策也越来越完善，为企业职工基本养老保险制度起到很大了的保障作用，正所谓企业职工退休基本养老金仅用于基本生活的保障，第二、三支柱的补充养老保险作用将会逐渐增强。如若企业职工想通过长久的投资运营和长期的资金积累，加入企业年金跟企业一同向本人指定的企业年金个人账户缴纳费用，可以有效提高企业退休职工在原有的国家养老保险金基本上的另外一份收入，还能有效提高企业年金个人账户的资金增值，能够为企业职工将来的退休生活质量提供有力保障，使职工退休后的收入水平有了提高。
　　2.当前我国科技与经济水平的不断发展进步，各企业之间的竞争主要体现在人才竞争，由于我国社会人口老龄化不断加剧，劳动力逐渐降低，企业人才流动性不断加大，企业对人才招纳吸引人才的压力也越来越大;企业年金具有延期支付的便利功能，不仅能够适当向关键岗位和人才倾斜，方式灵活分配，还具有权益归属规则的约束功能。有利于吸引和留住人才更多更优秀的全型人才，使企业职工建设队伍更加稳定。可以使企业在社会上的竞争能力不断提高，为企业将来能够良好发展打下坚实的基础，可以促使企业的长久发展与建设。另有，企业缴费还可以将符合国家要求缴纳的费用在税前扣除，个人缴费能够在当期应缴纳的税费额中扣除，这样职工退休人员就可以充分享受到国家税收利国又利民的优惠政策，可谓一举两得。
　　3.如果企业职工处于没有劳动能力的情况下或者在国家规定的退休年龄时，企业年金就可以依本人意愿能够从本人账户中分次或者分月领取，还可以一次性全部领取完。企业年金能够根据保险合同上的继承人来领取待遇，还可以享有相关的继承权，方便了企业职工及退休人员的企业年金领取自由。
　　三、对企业年金存在的风险进行管控和完善
　　由于我国的企业年金制度是一项全新的薪酬福利保障措施，其时间发展还较短暂。因此，企业年金制度有待进一步成熟和完善，如今大多的社会人士对企业年金的重视程度不足，导致目前越来越多的问题在发展过程中涌现。因国家对税收优惠政策力度不够，国家对企业年金的优惠政策也不到位，导致很多的社会企业对参加企业年金的意愿不强，大大降低了参加企业年金的积极性。由于当前企业年金对投资管理市场化管理不到位，造成对我国企业年金的风险识别以及对企业年金的合理管控，成为我们当下急需研究的重要课题。企业年金能够更好地保障企业职工退休生活水平，让企业职工养老可以享受幸福美好的晚年生活而设定的，是一种多层次职工养老的保障措施。再有，要对企业年金的综合性风险进行管制，不断完善内部的控制制度，有利于企业年金的正常运行，在很大程度上可以有效避免和化解机构本身以及外部的各种风险，从而有效降低企业年金动作的整体风险，因此，要想完善我国企业年金制度就要在原有基础上对企业年金制度实施合理的管控策略，采取合理完善的企业年金政策对职工养老的不利影响进行规避，实施有效可行的企业年金发展策略，使企业年金制度的未来发展更好，促进企业年金可以为企业职工养老提供更优化的服务。
　　四、结语
　　企业年金作为一项公司更好的福利计划，是一种属于补充养老金已经被各企业所接纳，企业年金是企业职工可以未来退休后未来可以消费的，在提高员工福利待遇的同时又为企业解决了职工养老福利中的难题，为企业职工养老提供了有效的管理控制工具，充分为企业凝聚人才吸引人才做出贡献。不仅为企业树立了良好的社会企业形象，有效吸纳人才留住人才的同时，还可以吸引更多的优秀人才加盟，充分调动起了企业职工的工作能效性，为深入挖掘企业职工工作潜能，促进企业的经济和社会效益有着很大的促进作用。
　　参考文献：
　　[1]张明，蔡垣.企业年金的激励作用研究[J].管理制度，2009（4）.
　　[2]鹿峰.企業年金的最优设计[D].西安：西北大学博士论文，2008.
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