创新工作方法，提高职业技能鉴定质量

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　　摘要：职业技能鉴定是考核某一行业从业人员基本业务能力与职业素养的一种手段，从理论与实际操作两个方面落实工作。而从石油企业的发展角度来讲，创新工作方法，提高职业技能鉴定质量，需要改进传统以往轻实践重理论的工作理念，优化传统的考核形式，实现职业技能鉴定现代化、信息化发展，以便利用人力资源结构的优化突破我国石油企业的发展瓶颈，让更多人才的才能与智慧得到发挥，为石油业的发展提供强大的智力支持。为此，文章对提升职业技能鉴定质量与创新工作方法的策略进行了具体分析。
　　关键词：工作方法;职业技能鉴定;质量
　　中图分类号：F271
　　文献识别码：A
　　文章编号：1001-828X（2019）010-0087-01
　　现阶段，随着我国石油业的发展，石油企业职业技能鉴定工作开拓了新的发展局面，形成了系统化、制度化、科学化、规范化的初步模型，取得了突出的成就，对于促进人力资源效能的发挥，完善企业内部鉴定站的管理与组织都有着重要的意义。但是随着社会的发展与变革，石油企业面临更多元的挑战，应始终秉持着与时俱进的理念，进一步对职业节能鉴定工作进行规范与整合。
　　一、完善制度体系建设
　　作为一种特殊的考核形式，职业技能鉴定不仅是对技能操作人员的考查，从某种程度上来说也是一种肯定与鼓励，其对技能操作员工的发展有着重要的作用，因此，必须保障鉴定结果的科学性与精准性，这就需要完善的规章制度体系作为保障。具体来讲，为了实现鉴定工作的公平公正进行，考核过程中应通过保密制度、人员回避制度、轮换制度，保障考核条件公开透明;转变传统的考核理念，合理分配理论考核与实践操作考核的比例，加强实际操作考核力度，在保障职工发挥真实技能水平基础上，也保障考核结果的真实性[1]。同时，完善规章制度中对考评标准以及考核人员职业素质的规定，保障整个考核过程的标准化运行，做好每一道题目评分标准细化;并且由监督队伍对整个考核过程进行监督，严格落實规章制度。
　　二、规范考评队伍建设与管理工作
　　一方面，完善考评员队伍建设。从目前石油企业钻探人员技能鉴定发展来看，忽视其综合能力的考查，这不利于员工的全方位成长;并且发现鉴定站中有诸多考评人员资质较低，与高规格的考评要求来讲，存在较大的差距。这是由于很多石油企业考评员队伍规模小，日常工作中缺少专业的考评培训，再加上很多具备考评条件的岗位人员的退休、离岗，导致考评员不断流失，很多工种已经不具备专业的考评员，这样的情况严重的影响考评的专业性与权威性。因此，该情况应引起石油企业的重视，不断引进专业考评人才，并定期组织考评员队伍接受专业的培训，在考核过程中保障行为的规范性、标准性、专业性，从而提升职业技能鉴定工作的质量。
　　另一方面，提高考评人员监考补助费用。目前，石油企业针对考评人员监考补助费用的标准以及有无情况并不一致，相关规定中也并未对该项内容作出硬性规定，但是由于涉及到考评人员的利益问题，容易导致考评过程出现矛盾与冲突。因此，针对该问题应该作出明确统一的规定，避免对考评员工作思想以及积极性造成影响。
　　三、强化质量手段，优化鉴定行为
　　依托信息化系统，推行技能鉴定无纸化评分，提高鉴定工作效率及工作质量。公司根据鉴定中心的工作部署，采购了数字化移动评分系统，运用于实操考核，至此，公司技能鉴定工作完全实现了理论、实操考核全过程的智能评分。数字化评分系统，在技能鉴定工作中发挥了良好作用，即提高了工作效率、节约了纸张，又增强了考核结果评判的准确性、及时性和公信力。
　　加强鉴定培训教材及题库开发，促使试题范围贴近现场实际。根据公司技能鉴定员工队伍建设的需要，为了完善技能鉴定评价体系，增强技能评定的针对性、实效性和规范性，持续提升技能操作人员素质，定期开展鉴定培训教材及题库开发工作。一要针对当前生产技术应用与发展，对现有题库中涉及已经落后和淘汰的技术、工艺、设备方面的内容进行调整，增加目前已推广应用的新技术、新工艺、新设备、新材料的内容;二要针对劳动组织管理的变革，部分工种实行归并后，需要调整相应的内容;三要针对提高员工素质的要求，适当增加技能操作要求的范围和深度。
　　四、结语
　　综上所述，职业技能鉴定考核的复杂性决定了其在具体落实中存在一定难度，但应认识到其重要性，并始终秉持着负责任的态度，结合石油企业的发展形势与社会对人才的要求，摸索出适合石油企业的鉴定方式与方法，从而充分开发人力资源潜能，提升鉴定工作质量。
　　参考文献：
　　[1]宋丙朝.创新工作方法，提高职业技能鉴定质量[J].经贸实践，2015，24（12）：304-304.
　　[2]房琳.提高职业技能鉴定质量的创新方法探讨[J].人力资源管理，2015（8）.
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