国有企业会计监督体系的构建

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　　摘要：国有企业掌握着我国经济的发展命脉，对于国民经济的发展质量和水平具有举足轻重的影响。会计监督工作在国有企业经济秩序的维护和财务管理方面发挥着重要作用，但就目前来说，我国部分国有企业在会计监督方面的工作还存在着一些问题，已经在很大程度上影响到了国有企业的健康长远发展，因此，必须对其给予足够的重视。
　　关键词：国有企业;会计监督体系;规章制度
　　一、引言
　　国有企业会计监督工作对企业发展的安全性和稳定性来说都具有至关重要的意义。时代的发展和社会的进步对国有企业的会计监督工作提出了新的要求与目标，如何进一步提高会计监督工作的质量来适应当前我国社会发展的变化已经成为了摆在国有企业面前的一项重要任务。所以，在当前对国有企业会计监督体系的构建进行细致探究具有重要的时代价值。
　　二、现阶段国有企业会计监督工作存在的问题
　　（一）会计监督体系的构建意识较为薄弱
　　人类行为模式与处事方法的选择归根结底是受自身价值观和思想意识支配的，在企业发展方面也是一样，国有企业会计监督工作的开展与会计监督体系的构建也会受到其自身发展理念和发展观念的直接影响。近几年，国有企业的发展面临着发展环境的变化，这给国有企业的会计监督工作提出了新的要求。由于目前我国部分国有企业在会计监督工作方面存在着构建会计监督体系的意识较为薄弱的问题，在一定程度上导致了国有企业发展的稳定性与高效性受到了影响。举例来说，国有企业会计监督体系的构建意识较为薄弱这一问题主要表现为国有企业领导者对构建会计监督体系的认知有限，重视程度不够，对于会计监督体系的构建在稳定企业资金管理和强化发展安全性等方面的重要作用认识不清晰，在日常工作开展的过程之中也未能够给予会计监督工作的开展以必要的人力、物力和资金支持，导致会计监督工作难以深入有效落实。
　　（二）会计监督工作人员的专业素养不足
　　国有企业的会计监督工作归根结底需要依赖会计监督工作人员，因此，国有企业会计监督工作人员对专业理论知识的掌握程度和知识储備量的多少将直接影响到国有企业会计监督工作的整体开展情况。从近几年我国部分国有企业的会计监督工作实际发展来看，部分会计监督工作人员还存在着专业素养不足，工作能力有待提升的问题，不利于国有企业在当前改革发展的背景之下迅速适应国家发展要求。具体来说，国有会计监督工作人员的专业素养不足主要表现在以下两个方面：首先，会计监督工作人员的知识结构陈旧单一。会计监督工作的开展具有一定的动态性特征，会随着时代的发展和社会的进步而不断产生新的理论和出现新的要求，这就需要会计监督工作人具备主动学习和积极探索的素质。但就目前来说，国有企业的部分会计监督工作人员不具备主动学习新知识和积极探索新的工作方法的素质，导致其在会计监督理论方面知识结构较为陈旧单一，依然停留在传统工作模式之上。其次，会计监督工作人员对现代信息技术的使用能力不足，会计监督工作的准确性和有效性得不到有效保障。现代信息技术影响广泛，给人们的生产和生活带来了巨大影响。国有企业会计监督工作面临着海量的信息与数据资料，而当前部分工作人员对诸如大数据和云计算等信息技术的应用能力不足，不能够很好地确保数据资料处理的准确性和高效性，会计监督工作的开展受到一定的阻碍。
　　（三）会计监督规章制度不健全
　　国有企业会计监督工作的开展和落实在很大程度上需要以健全完善的会计监督规章制度作为前提和基础，但就目前来说，部分国有企业的会计监督规章制度还存在着不健全、不完善的情况，很多环节之间的衔接不够紧密，各部门之间的工作标准存在差异导致会计监督工作的开展难以顺利进行。除此之外，在时代快速发展的背景下，会计监督规章制度未能够根据时代发展而做出及时的调整，这就导致一些新问题的出现无法得到准确有效的解决。
　　三、国有企业会计监督体系构建的措施
　　（一）着力增强会计监督体系构建的意识
　　针对目前我国部分国有企业在发展过程之中存在的会计监督体系的构建意识较为薄弱这一问题，国有企业自身应当充分意识到从思想意识领域入手来着力增强会计监督体系构建的意识，对于推动国有企业思想意识发展安全性提高和发展稳定性增强的重要意义。具体来说，要想实现增强国有企业会计监督体系构建的意识这一目标，国有企业在发展过程中可以从以下角度进行分析：首先，从国家层面来说，政府要根据时代发展要求和国家发展战略需求对国有企业的会计监督体系构建工作进行一定的指导和引领，站在时代发展高度上把握好国有企业会计监督工作开展的方向，力求能够在最大程度上确保国有企业会计监督体系的构建始终按照社会主义事业前进方向发展。其次，从国有企业自身的层面来说，国有企业应当以企业领导者为切入点，着力提高企业领导者对会计监督体系构建重要性的认识。当前国有企业应当增强领导者对会计监督工作的重视程度，力求能够在最大程度上确保在日常工作的开展过程之中给予会计监督体系的构建以必要的人力、物力与资金支持，推动会计监督工作的持续深入开展。
　　（二）建立高素质专业会计监督队伍
　　当前，以建立高素质专业会计监督队伍为手段来促进国有企业会计监督工作总体质量的提升是解决会计监督工作人员的专业素养不足的关键环节之一。具体来说，要想实现这一目标，国有企业在发展过程中可以从以下两个方面进行考虑：
　　首先，对原有会计监督工作人员进行专业化、系统化培训。国有企业是我国国民经济发展的命脉，对于国家的发展和社会的稳定都具有至关重要的意义和作用，再加上会计监督工作具有相对较为明显的复杂性和长期性，所以通过更换原有会计监督工作者的方式来促进会计监督整体质量的提升困难程度相对较大，也不具备实际操作性。从目前国有企业的发展实际情况来看，国有企业应当通过聘请专业权威人士来企业开展讲座和培训的方式来对原有会计监督工作人员进行培训，在培训内容方面要重点突出新时代发展背景之下国家和社会发展对国有企业会计监督工作提出的新要求，为会计监督工作人员输入新知识和开拓新思路，打破其在管理知识结构方面单一陈旧的桎梏。除此之外，还要对原有会计监督工作人员进行现代信息技术方面的培训，对诸如大数据和云计算等现代信息技术进行强化训练，使其充分掌握现代信息技术并应用到工作当中，提高数据信息处理的准确性和有效性。其次，引进优秀人才。优秀人才对于国有企业的发展来说具有重要的推动作用，能够为国有企业的发展输入新鲜血液，提供坚实的后备力量，为企业会计监督工作的开展提供新思路和开拓新境界。国有企业要以优秀人才的引进为契机有的放矢地将人才引进带来的新思路和新方法与以往会计监督工作的开展方式进行融合，推动新时代发展背景下会计监督工作的持续深入开展。
　　（三）建立健全会计监督规章制度
　　当前，国有企业应当意识到会计监督工作规章制度不规范和不完善给企业发展造成的不利影响，重视会计监督规章制度的完善性，建立健全会计监督规章制度。例如，国有企业要根据时代发展要求不断调整和完善会计监督规章制度，避免在发展过程之中的保守性，积极主动谋求变革，力求能够在最大程度上确保会计监督规章制度的制定和实施能够满足时代发展要术。除此之外，还可以通过学习和借鉴其他国有企业成功发展经验的方式来改善自身在会计监督工作规章制度方面的不足。
　　四、结束语
　　本文以国有企业的会计监督工作为切入点，深入分析现阶段国有企业会计监督工作存在的问题，例如，会计监督体系的构建意识较为薄弱、会计监督工作人员的专业素养不足以及会计监督规章制度不健全等。并在此基础上提出了诸如着力增强会计监督体系构建的意识、建立高素质专业会计监督队伍以及建立健全会计监督规章制度等国有企业会计监督体系构建的措施，希望在推动国有企业会计监督工作整体效率和质量的进步方面能够发挥一定的积极作用。
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