提高会计专业毕业生就业竞争力分析

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　　 摘 要：随着我国现代企业制度的不断健全，就业市场对会计人才的需求不断加大，但是同时也对会计专业毕业生提出了更高的要求，会计专业毕业生的就业形势并不乐观。本文通过分析当前会计专业毕业生就业前景和环境，提出了相应的对策措施，以期能够提高会计专业毕业生的就业竞争力。
　　 关键词：会计专业;毕业生;就业竞争力;对策措施
　　 会计专业是一门研究企业在一定经营周期内的生产经营活动，并进行收入支出，资产负债确认的经济管理学科。会计专业涉及广泛，包括审计、财务管理、咨询、税收、预算管理等各个领域。在我国，会计专业一直是热门专业，无论是企事业单位还是政府部门，都离不开会计专业人才。随着我国经济的发展，特别是大数据时代的到来，就业市场对会计专业毕业生提出了更高的要求，只有不断提升自己的就业竞争力，合理规划自身的职业生涯，会计专业毕业生才能在日益激烈的就业市场找到心仪的工作。
　　一、当前会计专业毕业生的就业前景分析
　　（一）企业会计人才需求量大，是会计毕业生的就业首选
　　自企业会计准则的制定实施以来，我国的企业财务制度日益规范化，不论企业的规模大小和性质差异，都需要会计人员，对会计人才的需求大大增加，这使会计专业成为就业市场的热门专业。中小企业对会计人员的专业能力要求不高，内部竞争压力小，工作相对轻松，但是内部的财务监督和控制制度相对欠缺，会计人员的专业能力很难得到很大提升，不利于个人的长远发展。而大型企业和外资企业，薪酬丰厚，管理理念先进，发展前景好，但是准入门槛高，内部竞争压力大，需要具有过硬的专业知识能力和处事能力。
　　（二）会计师事务所也是会计毕业生的就业选择
　　会计师事务所是很多会计毕业生非常想进入的单位，特别是普华永道，安永，毕马威以及德勤这四个业内公认的会计师事务所，是很多会计毕业生梦寐以求的工作地方。会计师事务所比较注重会计的实际应用能力，专业性较强，能够激励自己不断学习进步，对于会计毕业生迅速积累工作经验，提高会计专业能力有很大的帮助作用。会计师事务所有大小之分，但都有一个共同的特点，就是工作压力大，加班加点更是家常便饭，这就需要毕业生自己去取舍。
　　（三）事业单位、政府部门等是小部分毕业生的就业去向
　　事业单位、政府部门历年都是就业竞争最激烈的领域，报考人数多，招收人员少，对毕业生的条件要求又很高，过关难度极大。如果顺利进入编制，无论是工资待遇，还是工作环境都比较稳定，是很多毕业生的理想目标。但是稳定的环境也容易让人产生懈怠心理，发展进步的动力不足，甚至与竞争激烈的社会脱节。此外，注册会计师执业、理财咨询等工作，对会计毕业生也越来越有吸引力，未来肯定会吸收更多的毕业生加入这些行业。从大趋势来看，我国会计专业毕业生的就业机会还是很多的。
　　二、会计专业毕业生就业形势严峻的原因分析
　　会计行业就业机会多并不能掩盖会计专业就业形势越来越严峻的事实。会计专业由于其实用性强，就业面广的优点，一直是就业市场上的热门，甚至很多非会计专业的毕业生也想从事会计工作。具体而言，导致会计专业毕业生就业难的原因，主要包括以下几个方面。
　　（一）会计行业的准入门槛低，从业人口基数大
　　2017年11月4日下午，十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改会计法的决定，会计从业资格证被取消，从事会计工作将没有准入门槛，只是要求会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。这样一来，会计专业毕业生不仅要面临具有丰富会计工作经验人员的竞争，还要面临更多非会计专业人员的竞争，越来越多的就业人员涌入会计行业，从业人口基数不断加大。据统计，我国从事会计相关工作人员达4000万，拥有各级资格证书的也达700万之多，会计行业就业竞争形势可见一斑。
　　（二）学校的人才培养滞后于制度准则的更新
　　21世纪是知识经济的时代，特别是随着大数据时代的到来，知识更新的速度在不断加快。对于会计专业的学生来说，大学四年所学到的会计理论准则，在大学毕业后可能会发生翻天覆地的变化。比如新收入准则的实施，对收入的确认、计量和披露，都发生了明显变化，然而在我们的大学会计专业学习时，教材并不能完全做到及时更新，在考试以教材为准的前提下，会计老师也不会过多的强调新准则，以免影响学生的期末考试。如果学生不能主动去学习新准则，单纯依赖课堂学习，在以后工作中就可能很难满足实际工作的需要。
　　（三）学生的大数据处理能力不足
　　随着信息技术和计算机应用的普遍发展，我国已经进入大数据时代，会计工作不再是简单的账目记录，对会计从业人员提出了更高的要求。未来的会计人员职能要从核算型向管理会计转变，要具备大数据分析能力，并能够将数据进行整理形成有效报告，为企业的未来发展提供数据支持。但是目前对于大多数国内大学的会计学生来说，大数据意识不强，没有掌握大数据的基础知识和基本分析技能，在未来就业竞争中没有优势。
　　（四）很多会计专业学生缺乏职业规划
　　缺乏职业规划是很多大学生的通病，会计专业学生亦是如此。没有了高中生活的紧迫感，很多学生对未来没有详細的规划，不清楚未来应该向哪个行业发展，职业生涯规划模糊。而在毕业找工作时，又总是存在误区，不愿意去小企业，认为小企业待遇不高，没有发展前途。而大企业对于毕业生的要求又很高，应聘困难。殊不知大企业分工明确，往往只是从事某一方面的工作，小企业反而能够学到更多东西。低不成高不就的就业心态导致很多毕业生就业困难。
　　三、提高会计专业毕业生就业竞争力的对策措施
　　（一）加强继续教育学习，建立终身学习的理念
　　会计专业是一门具有很强实践性的专业，虽然目前会计从业人数的基数大，但是大部分从业人员只能从事低层次工作，高端会计人才比例并不高。会计专业毕业生要想提高就业竞争力，就必须加强继续教育学习，充分利用闲暇时间，尽快考取会计专业相关证书来证明自身实力。对于会计准则以及相关法律法规要给予适当关注，不断更新自己的知识结构，拓宽知识面，提升自身的专业性，保证自身能够熟知会计行业变化，适应企业需求。 　　（二）学校要注重学生实践能力的培养，为学生搭建就业平台
　　学校要及时优化会计人才的培养方案，在日常教学中，要坚持理论知识传授和实践能力培养相结合的原则。在日常理论学习中，要启发学生将理论运用到实际中去，自发去了解会计工作的来龙去脉。要时刻关注会计准则和相关规范的修订修改，确保学生能够学习到最新最实用的知识。要提高会计实践课的比重，注重实践教学，提高学生的实践能力。学校还应该加强与企业的沟通联系，开展校企合作，增加学生的实习机会，使学生能真正参与到企业的会计管理流程，提高学生的专业性。对于学习出色的学生，积极向企业推荐，为学生搭建良好的就业平台。
　　（三）提高学生的大数据处理能力，满足新时代要求
　　大数据时代下，对会计从业人员的综合能力提出了更高要求，对会计专业毕业生而言，首先要有大数据的观念，充分认识到大数据对于提高就业竞争力的重要性。要关注大数据的未来发展趋势，将大数据的未来需求与自身的发展计划结合起来，努力提升大数据的分析能力和处理能力，将会计信息转换为能够为企业生产经营提供有力支持的管理信息，促进自身角色从核算向管理方向转变，提升自身的综合能力。
　　（四）转变就业观念，合理进行职业规划
　　职业规划应该贯穿于整个大学生涯，只有有了坚定目标，找到适合自己的未来就业方向，才能一步步朝着目标前进。当前就业形势对于应届毕业生而言，并不是特别有利，会计毕业生要有正确的就业观念，转变就业思路，既不要好高骛远，也不可贬低自己，先就业再择业，不要过分考虑工资水平、企业规模等因素，将积累工作经验放在第一位，充分发挥自身潜力不断进行自我完善，一步一步提升自身的专业素质能力，为以后能够获得更好的发展机会奠定坚实基础。
　　结束语：
　　总而言之，在经济飞速发展的今天，企业制度越来越完善，会计在企业中发挥着越来越重要的作用。当代会计大学毕业生是幸运的，会计行业飞速发展，可以有广阔的天地来施展抱负，但是也面临着前所未有的挑战，就业形势依然严峻。作为未来会计岗位的重要力量，会计毕业生要以不变应万变，做好充足准备，勇敢面对社会发展所带来的竞争压力，全力提高自身的就业竞争力，早日找到心仪工作岗位，实现自我价值。
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