党校行政管理工作创新
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摘 要：随着我国社会、经济的不断发展，传统的党校行政管理工作显然已经无法适应当前的时代要求。因此，党校行政工作要跟上时代潮流就必须得进行创新。当然，目前的社会契机也为党校行政管理工作的开展拓宽了渠道，能够让其更好的进行创新。为此，文章笔者将重点围绕如何对党校行政管理工作进行创新展开探讨。同时，根据党校行政管理工作的具体实际，提出合理的建议，希望能对党校工作的开展起借鉴作用。
关键词：党校;行政管理;工作创新
在当前，我国已经进入“四个全面”战略的关键阶段，为此对于广大党员的要求也越来越高。党校作培养党员干部的重要场所，无疑要受到国家、社会的重点关注。同时，对于党校的重视就是对于党员干部的重视。所以想要党员干部为国家、社会做出更多、更好的贡献，就必须对党校行政管理工作做出具有划时代的创新，建立健全高效的行政管理制度以此来适应新形式下的社会要求。
一、目前我国党校行政管理工作的现状
随着时代的快速发展，社会对于党校的要求越来越大。很多党校也存在着诸多的行政管理问题。如理念思想落后，跟不上新时代对于党员干部培训的要求;党校管理人员思想松懈，对于党校行政管理不到位，致使党校行政工作的开展存在诸多弊端;其中最重要也是最关键的一点就是党校行政管理人员的理念不知道创新，很多行政管理工作的开展还是依照老一套的标准。所以，综合以上原因，当前行政管理工作创新是迫切且势在必行的。只有创新才能有出路，只有创新才能让党员行政工作更好的开展，也只有创新才能适应当前社会对于党员干部的需要。所以，在党校行政管理工作中，要加强对党校行政管理工作的建设性创新，通过各种方式的尝试让党校行政管理适应当前的发展，更好的为党校行政工作的开展拓宽道路，以此使当前党校行政管理工作的现状得到彻底的改善。
二、创新思想，建立高效行政效率理念
只有思想和理念得到转变，改革创新才会得到顺利开展。面对新形式下的国际形式和发展任务，党校必须真正站在全局的情况下开展工作，从而增强自身对于国家、社会的责任感和使命感。因此，这就需要党校进行行政管理理念的创新，彻底打破传统的管理理念，创新符合当前社会的新的管理理念，也可以是国外先进理念的引进创新。需要注意的是这种具有创新性的理念必须符合目前党校工作开展的实际，不能纸上谈兵没有实际的作用。同时，党校也要加强宣传教育，使黨员行政管理理念得到全面贯彻和落实。当然，也要制定具有针对性的保障制度，以此使得行政管理工作更好的开展。
三、创新制度，使行政管理规范化发展
在新的形势下，目前的行政管理工作不能仅仅传承传统的制度，而应该得到制度层面的具体创新，从而使得行政管理工作更加科学、合理的符合当前管理制度的要求。也就是说，党校要想做好制度层面的创新，就得让决策流程更加具体化、规范化。因为只有坚持民主参与意识协调统一、适应党校办学的基本规律、坚持以党的领导为中心等等原则，才能使党校行政决策更加具体化和规范化。同时，在面临党校重大决策问题时，也要听取民意、进行多方调研以及全面收集意见，从而使得决策充分发挥最大优势，让党校真正受益无穷，这样才能调动其积极性，使决策得到更好的实施。与此同时，在进行制度创新时也要考虑到人性化的设计。因为任何制度的制定归根到底都是为了更好的为人服务，所以党校在进行制度的制定时也不例外。因此，党校在进行制度的制定时，既要考虑到党校本身的具体实际，也要考虑到党校制度的制定是否符合了党员的需要。只有这样党校制度的制定才符合人性化的需求，才是现代社会所需要的真正有利于国家和人民的制度创新。
除此之外，党校在创新制度时，也要加强惩戒制度的制定，杜绝一切对于党校制度创新的不良行为，确保党校制度创新的绝对安全。为此，党校应该建立健全监督监管机制，使党校内部有一个良好的氛围。对于各个部门之间的监管也不能有丝毫的放松，同样要建立相互监督制度，是行政管理工作真正民主、透明，也才能让党校制度创新的开展更加合理、公平。鉴于此，我们可以知道，监督在党项制度创新中的作用也是不容忽视的，并且只有把监督工作做好，才能为党校营造一个好的氛围，也才能促使制度创新工作更好的开展。
四、创新人才队伍，提升综合素质
（一）构建良好的竞争氛围
只有营造一个良性的竞争氛围，才能更好的招揽人才，使得党校人才队伍的综合素质得到全面的提升。所以党校要建设一个公平公正的竞争机制，让每个参与党校的人员都能感受到这种环境中进行竞争是非常好的，从而才能让整个人才队伍更加团结，那么对于党校制度的建设就能贡献更大，也更能发挥每个行政管理人员的作用。为此，在进行人才队伍的建设时要注意以下几个方面：其一，在人才选拔上要有一个公平、公正的考核体系和晋升体系。党校应该从根本上打破传统的党员考核和晋升体系，把以前那种唯人情、唯关系的考核和晋升制度彻底革除，从而让考核和晋升全凭实力和才能。这样，才能激发大家积极的为党校建设作出贡献，才能重拾信心的在党校里竞争属于自己的一片天地。同时，党校也要采取具有创新性的人才考核方式，通过定期考核和不定期考核相结合的方式或者实行赏罚分明的奖惩晋升制度。从而，使表现优秀者得到更快的晋升，以此对其他行政管理人员起到激励作用。其二，要确保每个行政管理人员的地位。党校应该积极主动提高每一个行政管理人员的地位，并定期为他们进行职业规划培训，使得他们的职业发展途径得到全面的拓展，也要让行政管理人员得到应有尊重，从而才能更好的调动每一个行政管理人员的积极性。所以，构建良好的竞争氛围在党校行政管理中是基础又重要的。
（二）要制定培训教育计划
在我们这样一个信息化的时代，任何资料在网络中都是异常丰富的，因此广大党校行政人员应该充分利用这样一个优势，通过不断的学习让自己的知识体系更加渊博，也才能更好的顺应时代发展潮流下对于党员干部不断提高的要求。当然，党校也不能有任何侥幸，应该充分利用这样一个优势，充分调动学校资源和网上资源制度制定有计划的教育培训方案，将针对培训人员的培训方案纳入学校的战略性发展中。因为党校中最主要的组成部分是行政管理人员，所以只有制定确实有效的培训教育计划才能使学校的发展走得更远。同时，党校在对行政管理人员进行培训时也要特别注意培训理念的先进性和培训方式的新颖性，从而帮助行政管理人员树立科学先进的管理理念，提升其整个人才队伍的建设。
五、创新党校行政管理方式
现阶段，我国正处于新时代发展之中，因此党校对于行政管理工作的管理应该从全方位角度入手。这就要求党校要做到以下几点：第一，要随时关注党的建设需求。现代社会对于党的建设更加科学合理，党校作为党建设的关键所在，理应对于党的建设做出自己应该有的贡献，时刻根据党的需要建设有利于党的制度，为党和国家培养优秀的党员干部。第二，坚持党最基本的要求。党校在实施行政管理的时候，要使用具有创新性的行政理念，树立正确、科学的思想观念。只有这样才能使党校管理工作切实落实，并提升党校行政管理工作。同时，党校在开展活动时，要让行政管理工作与党校的战略部署相结合。从而，让各项职责得到确实的履行。当然，也要注意资源的合理运用确保行政管理工作顺利开展。此外，也应该关注党校的行政管理机制，避免恶性的行政管理机制。从而，保证党校行政管理工作顺利开展，对于党校工作也不能有丝毫的放松，要时刻怀着创新的观念，以此确保党校工作在创新中发挥巨大效用。
六、结语
综上所述，党校行政管理工作创新是一个漫长而复杂的过程，想要一下子就达到很好的效果是很难的，也几乎不可能。因此，党校要意识到行政管理工作创新的任务是很重的。这就要求党校要结合新形式要求对行政管理工作进行合理的创新，有针对性的在平时的生活中进行不断深入的探讨，并通过借鉴先进的行政管理知识和理念对其进行全面深入的探究、创新。从而为党校行政管理工作打下坚实的基础。
参考文献
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