职工体育发展现状及创新研究
来源:用户上传
作者:
【摘 要】随着社会经济的不断发展和企业对职工体育发展建设的重视程度不断提高，很多企业的职工体育活动已经步入正轨并朝向个人健康的方向发展，从而进一步提升企业员工的凝聚力和工作积极性，引导员工树立正确的体育发展观念，提高员工的身体素质，保证员工的身心健康。论文主要针对职工体育发展的现状以及创新对策进行了探究。
【Abstract】With the continuous development of social economy and the increasing attention of enterprises to the development and construction of staff sports， many enterprises' staff sports activities have been on the right track and towards the direction of personal health， so as to further enhance the cohesion and work enthusiasm of enterprise staff， guide staff to establish correct sports development concept， improve staff's physical quality and ensure staff's physical and mental health. This paper mainly explores the current situation and innovative countermeasures of the development of staff sports.
【关键词】职工体育;发展;现状;创新对策
【Keywords】staff sports; development; current situation; innovation countermeasures
【中图分类号】G812.41 【文献标志码】A 【文章編号】1673-1069（2019）11-0092-02
1 引言
随着现代企业制度和国有企业改革的不断推进，我国职工体育的发展环境也发生了极大的变化。从当前我国职工体育建设实际情况来看，很多企业的职工体育面临着停滞不前的局面，甚至有的企业直接将职工体育排除在企业管理与发展环节之外，影响职工体育作用的发挥。随着构建和谐社会进程的不断加快以及全民健身氛围的逐渐形成，职工体育面临着更好的发展机遇和发展前景。因此，必须要合理地归纳总结当前体育职工发展的现状和问题，并采取针对性的措施进行解决，保证企业职工体育活动能够顺利稳定地推进，促进企业的可持续发展。
2 我国职工体育发展的现状
2.1 缺乏行之有效的领导和组织
我国负责职工体育工作管理的相关组织主要包括社会组织以及行政组织两种类型。社会组织指的是体育社团和群众组织，包括妇联、共青团以及工会等相关组织机构。行政组织主要是通过各主管部门以及体育局和相对应的体育机构进行管理组织。随着企业改革与优化工作的不断推进，职工体育工作逐渐形成了新的组织管理模式，管理层的机构改革使得职工体育职能部门逐渐收缩，无法为职工体育活动的顺利开展提供有效的制度保障。从当前来看，我国职工体育发展停滞不前的问题是由多种因素所造成的，最主要的根源在于传统计划经济时代的职工发展模式与当前社会主义市场经济的发展体制不适应和不匹配，从而影响职工体育的发展与建设。虽然很多企业已经认识到职工体育发展的重要意义，并在企业改革与建设的过程中进行了很多积极的调整以及尝试，但是收到的效果甚微。当前，我国企业发展的矛盾逐渐体现为职工日益增长的物质文化需要以及文化娱乐需要与市场经济行为不相匹配，导致职工体育人口严重下降，职工体育活动难以得到有效的发展。因此，必须要结合当前职工体育发展背景进行组织机构的合理改革与优化，为职工体育的发展与建设创造良好的社会环境与市场环境[1]。
2.2 职工对体育发展与建设的认识不足
我国企业在开展职工体育建设与发展过程中，相对来说，缺乏国家性的政策制度以及宣传鼓励。我国对国家宏观调控的需求依赖比较严重，很多私营企业在开展职工体育发展与建设的过程中，往往忽视了职工的个人培养与发展，造成企业职工体育锻炼意识不强，消费意识比较薄弱。相应的企业在进行场地建设、活动经费支持以及其余项目开展过程中也存在很大的欠缺，部分企业为了减少体育项目的支出，提高企业的经济利益，没有合理地开展职工体育活动。企业对职工参加体育锻炼的经济支持状况严重不足，职工本身对体育的重视也不够，体育锻炼的闲暇时间分配不合理，从而影响职工体育发展以及我国企业的体育建设效果[2]。
2.3 缺乏政策方面的支持
随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，人们更加重视在职业发展过程中提升个人的综合素质。从当前我国职工体育的发展情况来看，社区体育项目的蓬勃发展对职工体育的项目建设产生了极大的冲击。职工体育逐渐被大量的社区体育所替代，员工更加趋向于将体育运动的时间转移到工作时间之外，并逐渐趋向于业余化和自主化。企业内部体育锻炼政策方面的缺乏也无法为员工的体育活动开展提供良好的氛围与环境，绝大多数的员工参加体育锻炼的场所都是小区空地或者离家庭居住地相对比较近的公园，很少会选择以单位组织的方式开展体育集体活动，对当前企业内部体育发展的认可度存在一定的问题[3]。 3 职工体育发展的创新对策
3.1 转变传统的职工体育发展思想
职工体育项目的发展通常需要依赖于科学完善的制度和规划，在原有的计划经济时期，职工体育活动参加的主要动力来源于外部的政治激励，属于一种生产任务，通过统一的单位的规划以及部署能够定期开展集体活动。自改革开放以来，职工体育项目发展受到了严重的冲击，原有的“命令式”体育锻炼活动逐渐被竞争式的市场经济体系所代替，打破了传统的平均分配资源的模式。职工体育资源的获得更加依赖于企业获得的经济效益以及后续的市场取向，原有的统一练习、利用公费练习及利用工时练习的职工体育活动与企业的利益以及发展存在着一定的冲突，并逐渐被企业所取消。福利形式的职工体育活动受到了严重的冲击，影响职工体育的发展与建设。当企业经济效益相对比较好时，会更加注重企业内部的文化建设，并认识到体育健身活动作为企业文化建设的关键组成部分，直接关系着外界对企业的看法以及企业内部员工的核心凝聚力。通过各种各样的工会经费、赞助费以及行政拨款的渠道，大力开展企业内部的体育活动，掀起企业职工参与体育活动的浪潮，组织各种形式丰富多彩以及内容丰富的体育活动，提高了企业职工体育发展的效率。因此，在进行体育发展的过程中，必须要加强企业对职工体育发展的认识，明确职工体育建设的重要作用。结合当前的市场环境更好地满足企业员工的内在需求，调动企业员工参与体育活动的积极性，进一步提高员工的生产潜力和生产积极性，从而转变当前企业内部的体育发展现状，摆脱原有计划经济时代的体育机制的束缚，促进企业体育活动的持续稳定开展[4]。
3.2 追求傳统与时尚并存的体育项目建设
随着社会主义市场经济的持续稳定发展，市场经济体制更加多样和开放。在进行企业职工体育建设的过程中，需要结合群众的娱乐需求、体育建设需求以及身体素质锻炼需求，实现体育活动的市场化发展，为员工提供更加丰富多彩的活动内容。转变原有的职工体育发展思维定势，逐渐提高员工消遣娱乐性的体育活动比重。同时，企业还需要为员工参加体育运动提供充足的物质支持，为员工追求良好的运动体验提供科学手段和科学途径。将趣味性、竞争性和观赏性的时尚体育活动逐渐引入企业内部体育建设过程中，对现有的体育机制进行改革与创新。
3.3 适当开展有偿体育服务
在市场经济条件背景之下，我国企业职工体育还可以通过有偿体育服务进一步吸引员工参与体育活动。通过一些盈利性的体育经济实体的构建为企业员工创造更好的体育环境以及提供设备支持，加强政府与企业、社会与企业之间的协调和合作，实现学术性与专门性的结合，实现企业体育项目相互交融的多元化发展。
4 结语
综上所述，职工体育项目的发展直接关系着职工的身体素养以及职工的工作动力，有效的体育项目建设能够开发职工的工作潜能，使得职工可以更好地投入企业发展与建设，促进企业的可持续发展。因此，需要加强对职工体育发展建设项目的研究，明确当前职工体育发展过程中存在的问题，并采取针对性的措施进行改进，促进职工体育项目的创新与优化，为企业员工提供更加可靠和专业的体育项目，营造良好的体育氛围，提高企业的核心竞争力。
【参考文献】
【1】杨铁黎，张建华，许松涛，等.国家干预：启动体育消费平台刺激内需增长点[J].首都体育学院学报，2001（1）：1-7.
【2】刘志敏，姚继伟，于立.市场经济体制下企业职工体育的内涵与特点[J].体育文化导刊，2005（06）：19-21.
【3】周建军，仇军，樊恒学.我国“单位体育”的过去和未来[J].体育学刊，2004（5）：13-17.
【4】任海.试论新时期我国职工体育面临的挑战与机遇[J].北京体育大学学报，1994（01）：14-18.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/4/view-15117605.htm
