以经济理论为基础的人力资源问题研究

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　　【摘 要】人才现代社会不可或缺的生产力，能够产生巨大的经济利益和社会效益，在倡导大众创业、万众创新的今天更是不可或缺要素之一。无论是国家或者是企业，想要留住人才都需要在人力资源开发上下功夫。只有做到物尽其用，人尽其才，才能真正发挥人力资源的综合效能，为国家或者企业的发展创造业绩，创造效益。
　　【关键词】经济理论；人力资源；措施
　　人力资源的开发路径选择和改善是项复杂而漫长的工作，希望笔者在对该工作进程推动提供理论借鉴的同时，也能为我国经济的发展做出自己的贡献。
　　一、劳动经济理论在我国经济发展中的地位
　　经济学理论作为劳动经济理论的重要组成部分，其不仅与经济学之间存在重要联系，而且与政治经济学之间存在重要联系。伴随不断变化的市场经济以及不断发展的各行各业，我国经济增长迈入到高速发展的时期。分析国际形势，当前世界主要格局依然是一超多强，即美国依然在市场经济中占据决定性因素，这类格局以及现状仍将延续较长时间。即美国经济的发展情况不仅在一定程度上影响我国能否继续保持中高速发展，而且在一定程度上影响我国能否越过中等收入陷阱。通过对我国经济发展的现状予以调查研究发现我国在较长时间内依然需要承受经济停滞甚至下滑的风险，我国政府部门需要重点解决的主要问题依然是就业率与增长率间的矛盾。目前世界经济增长处于疲乏阶段，其中美国的经济处于缓慢复苏阶段，我国在发展中国家中处于世界第一地位，但在此背景下，我国是否能够继续维持该地位并完成经济翻一番的增长指标，其主要受到人力资源战略的影响。
　　二、人力资源开发的现状
　　1西方人力资源开发现状
　　一是加大对人力资本的投资。投入是产出的先决条件，没有投入就没有产出。于是各国纷纷加大了对人力资本的资金投入和时间投入，增加教育经费，培养人力资源管理专业人才。二是以市场需求为导向的学院教育。学校是人才输出的重要场所，根据市场需求对学生进行有针对性的教育，甚至有的企业内部会成立一个教育机构，专门培育自己所需的人才。三是人才激励措施的创新与挖掘。世界经济一体化导致人们的就业范围越来越广，就业信息越来越透明，就业渠道越来越顺畅。企业只有针对专业人才设置专门的激励措施，才能够真正意义上留住人才。四是更加注重对于人力资源的开发。如对刚走出校园的青年人进行简单的临时性技能培训，对于技能较低的工人进行技能在提升等。
　　2我国人力资源开发现状
　　第一，用于教育经费的投入增加缓慢。虽然我国对于人力资源、对于教育越来越重视，投入的经费也越来越多，但是相对于其他行业来说仍然存在投入资金增加缓慢的问题。第二，教育培训体系不够完善，与市场对接不够协调。在我国，有关人力资源管理与开发的课程大多以传授理论为主，培养出来的学生没有实际操作能力，也缺乏相应的技能储备，无法与市场需要相对应。第三，文化创意产业高素质人才缺失。随着生活条件的改善和说呢干活水平的提高，人们对于文化的需求越来越旺盛，但是相对于旺盛的需求来说，我们的有关人才却严重不足，文化产业抄袭现象严重，缺乏自己的原创产品。
　　三、人力资源开发路径选择及改善措施
　　1开发人力资源力度的加大
　　就我国人力资源的开发工作而言，其依然存在诸多需要得到完善的地方，其可以从加大人力资源的开发力度入手，寻求来自于相关部门及政府的先进技术支持，并充分运用劳动经济理论作为参考依据，不断加大在人才培养方面的三投入，即技术、人才以及资金。此外，从教育角度完善人才培养制度同样具有重要作用，为确保人才培养和培育工作能够得到高效且合理的应用，我国不仅需要加大对于教育机构的管理工作，而且需要加强关于教育机构的监督工作，改善教职人员的工作环境并为其工作、研究提供基本保障。其主要是因为，教育事业能够为人才培养提供具有突出贡献且具备较强技术的人才。
　　2加大对实用性劳动人才的培养力度
　　人力资源开发工作需要立足于长远，充分考虑到当前人才市場对于人才的需求。不同于资本主义国家，我国作为当前世界上最大的社会主义国家无论是经济结构以及经济发展方式上都体现出了鲜明的特殊性。劳动资源作为我国赖以生存与发展的核心资源，需要依照社会主义市场经济发展的有关理论进行开发与建设。劳动经济理论虽然来自于本文资本主义国家，在该理论的应用方面需要考虑到各种各样的限制，但对于我国社会主义人力资源的培养工作仍然有着十分重要的借鉴意义，将理论资源充分利用起来，对于我国人力资源的建设与发展有着不可忽视的作用。
　　3加大实用型人才的培养力度
　　空谈误国，实干兴邦。我们已经充分认识到了实践的重要性，我们的理论基础已经成熟，现在要做的就是要将理论付诸于实践，能将理论运用到我们的生产生活中去，要能将科研从文字转化为实际成果。这也就为我们的人力资源开发指明了方向：要注重培养实干型人才。注重培养实干型人才就是要将企业研究成果转化为企业效益，就是要用专利发明造福社会造福群众，就是要在掌握理论的基础上行动起来，踏踏实实埋头苦干。
　　4注重人力资源开发的科学性
　　与其他的物质资源相比，人力资源作为一种经济资源，具有独特的特点。人力资源是具有时效性的，这个时间段需要这种人才，过一段时间可能就不需要了；它是具有能动性的，人力资源并不是一成不变的，它是会流动的，它可能会随着时间的增加而更有价值；它是具有可投资性的，人力资源能够进行投资，投资得当能够产生巨大的经济效益。因此，人力资源开发要有一个科学的、系统的方案，达到人力资源的最优化。
　　5提高内部管理制度的灵活性
　　首先，人力资源管理工作应凸显出企业组织架构的侧重点，如高新技术企业以科研为核心，加工制造型企业以生产为核心等；其次，通过有效的人力资源管理制度体系，能够对员工职责进行明确，尤其是涉及到内部人力资源交叉的问题时，则需要相关人员进行专业技能培训，并采取科学的考核评价机制，确保岗位与技术水平相适应。人力资源管理工作中，能够提高企业人力资源使用的灵活性，根据不同员工之间存在的差异，进行适当岗位与工作内容的调整，从而提高了企业的总体生产运营效率。
　　6构建多元化的薪酬体系
　　成员参与程度的差异与薪酬相对应的内容，在企业人力资源管理方面，则需要对此进行借鉴，通过构建多元化的薪酬体系，激发员工的工作积极性、主动性，实现企业总生产运营效率的提高。薪酬体系的多元化包括两个方面：第一，根据企业与员工间的关系，将薪酬体系进行对应的调整，区分紧密型、松散型、合作型三种常见的劳动关系，以紧密型工作岗位为例，则需要采取技能工资、资历工资、绩效工资等激励方式，甚至在一定情况下可以给与相关人员股票、期权。第二，利用科学的薪酬目标体系，对以上三种类型岗位员工进行评估，除紧密型岗位以外，对松散型岗位员工的薪酬标准应超过市场平均值，而合作型岗位员工则以项目收益为基本薪酬激励手段。
　　结束语
　　劳动经济理论作为研究不同利益群体间劳动关系和经济关系规律的学科，在很长一段时间内知道我国经济的发展，并为其提供重要的理论参考依据。当前我国人力资源开发路径的选择及改善工作仍然漫长且复杂，本文针对目前人力资源中存在的问题，提出通过加大培养实用性劳动人才力度以及开发人力资源力度两方面入手，以期为我国经济的长远发展提供参考。
　　参考文献：
　　[1]殷悦。劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善[J]。今日财富，2016（14）
　　[2]孙瑜。战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究[D]。吉林大学，2015
　　（作者单位：辽河油田欢喜岭采油厂）
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