展望·永川人才工作再出发

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　　☆思想录——在西部地区财力、政策、平台、区位乃至观念等诸多“短板”限制下，区县人才工作如何更“能”？
　　识才爱才用才容才聚才让优秀人才“近悦远来”
　　当前，永川区人才工作虽取得了一定成绩，但制约永川发展的最大短板依旧是人才。
　　针对永川区地处西部、引才聚才基础相对薄弱的“短板”，要突出事业发展需要，严格落实科教兴区和人才强区行动计划，完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制，大兴识才、爱才、用才、容才、聚才之风，让优秀人才“近悦远来”。
　　一是坚持党管人才原则不动摇。要认真落实党委联系服务专家制度，领导干部要主动加强与专家的思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”。要深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，大力开展教育培训和国情研修，广泛宣传在永川的优秀人才的家国情怀和奉献精神，引导他们与区委、区政府同心同德、同向同行。要加大在人才中发展党员力度，对一些优秀人才代表，支持他们参政议政、提供咨询服务，增强人才归属感、荣誉感。
　　二是深化人才发展体制机制改革。要创新人才引进机制，强化柔性引才理念，不求所有，但求所用，运用市场化的手段开展人才工作，引进更多“候鸟型人才”。要改进人才评价机制，深化职称制度改革，完善职称评聘管理办法，畅通各类人才职称评定“绿色通道”。要完善人才流动机制，鼓励和引导人才向基层一线流动，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展。要健全人才激励机制，突出以事业感召人才、激励人才、回报人才，鼓励实施股权、期权和分红等激励办法，真正让人才“名利双收”。
　　三是优化实施重点人才专项。要积极对接落实国家和重庆重大人才工程，加大遴选推荐、培养支持、跟踪服务力度，努力提高我区在全国、全市重大人才工程中的份额。要实施产业人才集聚行动，围绕全区经济社会发展重要领域、重点产业、重大项目，堅持招才引智与招商引资同步推进，着力集聚一批高层次、高水平创新创业人才。要实施紧缺实用人才开发行动，围绕乡村振兴、企业技改、教育、医疗等领域，大力培养引进一批实用型人才。要围绕职教高地建设，认真落实“职业教育24条”，对青年人才在创新创业、科技研发等方面给予有力支持，吸引一批优秀青年在永就业创业。
　　四是努力营造“近悦远来”人才发展环境。要集中优势资源建设国家高新区、国家创新创业示范基地，高标准建设一批重点实验室、院士专家工作站、孵化器等人才发展平台，提升平台建设水平。要继续办好“永创汇”创新创业大赛，探索开发“人才贷”系列金融产品，提升创新创业水平。要整合人才服务资源，落实人才服务证制度，建设“一站式”人才服务平台，提供更多人性化、亲情化、定制化服务，提升人才服务水平。
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