新时期政工干部队伍建设研究
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【摘要】社会主义进入新时代，政工干部队伍的建设问题摆在了我们面前，由于在人数、质量、素质方面的问题，政工干部队伍建设受到了不小的影响。外国的政治思想大量涌入我国，民众的思想理念也开始逐步趋于多元化，一些陈旧的思想观念会严重影响人们对事物的认知，一些行为不良的人员可能做出对国家及百姓有威胁的事情，这都是我们亟待解决的问题。
【关键词】政工 干部 队伍 建设
社会主义进入新时代，政工干部队伍的建设问题摆在了我们面前，由于在人数、质量、素质方面的问题，政工干部队伍建设受到了不小的影响。外国的政治思想大量涌入我国，民众的思想理念也开始逐步趋于多元化，一些陈旧的思想观念会严重影响人们对事物的认知，一些行为不良的人员可能做出对国家及百姓有威胁的事情，这都是我们亟待解决的问题。
一、政工干部人数相对不足，结构不合理
在基层单位的岗位设置中，政工干部队伍的数量相对不足，而且年龄偏大，新血液注入缓慢。长期以来，在机关干部的设置上，主要偏重于党的干部的设置，而对于政工工作人员则处于相对尴尬的地位，因为在好多方面，党的机关设置就似乎可以解决了政工干部的问题，导致基层政工岗位形同虚设。
在基层单位中，由于前期准备的不足，后期改革的滞后，政工队伍的建设问题还是不小的，所以，在基础层面进行政工队伍建设改革还是很有必要的，这样能够有效的通过调整政工队伍结构，改变政工队伍人数不足的局面。
二、政工干部选拔渠道小，后期无人
在政工干部的选拔过程中，由于原本设置的岗位就较少，所以在人员引进方面也是受到层层限制，所以在单位进行招聘时，政工人员的数量往往受到限制，这样就导致了政工干部后备力量不足。另外，由于政工干部与其他岗位的交流机会不多，其升迁也容易受到影响，使得这一领域变成了冷衙门，也导致了大部分人不愿意选择该岗位。还有一些干部属于兼任政工干部，这都使得这一岗位变得很难引进，并扩充血液。
岗位需要新的血液补充，如果没有新的血液，那么这个岗位永远处于一种安于现状的状态。所以，在政工队伍选拔方面，在岗位设置，人员选拔与晋升方面进行改革是十分必要的，这将有利于我们政工队伍的建设与发展。
三、岗位价值不足
在基层政工队伍建设过程中，岗位价值的重要性显得更加重要。一般的情况下，符合条件的人不愿意从事政工工作，愿意从事管理技术岗，在他们看来，政工岗的确是一个费力不讨好的岗位，而且升迁也比较困难，工作辛苦、内容琐碎，很难干出成绩，况且在个人收入、培训、提拔方面不如其他岗位，这在在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力不足。
一个岗位如果价值不足，很难让人产生兴趣。虽然我们是社会注意国家，可以通过人们的爱岗敬业精神来督导员工提升自我，但在实际生活中，如果不能让员工看到希望，恐怕很难在工作中调动员工的积极性。政工队伍的建设也是如此，在实际工作中，我们必须认识到这一点，才能够更好的完善政工岗位的价值。
四、理论学习劲头不足
对于政工干部来说，学习党的基本理论和优良传统，完善世界观的改造，是我们广大政工干部的基本功;加强现有党的政策理论学习，尤其是新时代中国特色社会注意理论的学习，是我们广大政工干部提升自我的主要工作;充分利用好所学理论和知识，顺利的开展政工工作，是我们广大政工干部的本领。但在实际生活中，这三个方面对于广大政工干部来说显得有些劲头不足。在基本理论上，他们会感觉我们都知道，不需要再次学习;在新的理论上，他们认为需要了再去查找也不迟;在工作上也是显得无所事事，这都严重的影响了政工队伍的建设。
理论学习对于政工干部来说也是一件十分重要的内容。如果一个政工干部不能从理论学习上多下功夫，那他迟早会被历史所淘汰，从而给我们的政工队伍建设带来负面影响。在机构改革的今天，我们希望更多的优秀的干部涌现出来，而不希望那些怠工的人员出现。
五、激励措施不足
在基层单位中，有些重视发挥基層党组织对行政工作的服务作用，而忽视基层党组织的自身建设，缺乏刚性制度作保证，缺乏配套制度作支持;还有的基层单位重行轻政比较明显，对政工成果缺乏相应的奖励措施，挫伤了政工干部的积极性，这都使人们对政工岗位失去了兴趣。从某种意义上来说，激励措施是有效的提升员工进取的一种有效方式，如果能发挥的得当，将会有效的提升广大员工的积极性和创造性。在政工队伍建设过程中，我们主管领导如果能够从基层员工的实际出发，通过激励措施的调整，调动广大政工干部的积极性和创造性，将会极大的提升政工队伍建设的效率和速度，让政工队伍建设能够顺利的开展。
综上所诉，新时期政工队伍的建设所反应出来的问题是比较棘手的，它需要我们各个层面的机构协调配合，积极改进，为政工队伍的发展做出应尽之力。这样才能打造一只强大的政工队伍，把党的政策更好的传递到基层，同时为党为人民分忧解难。
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