老龄化背景下城镇老年人力资源开发浅析
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摘要：随着中国人口老龄化程度的不断增强，劳动力总人口在国家总人口中所占的比重总体呈下降趋势，加之现价段城镇人口的出生率不断降低，呈现出劳动力资源的相对短缺现象。老龄化背景下城镇老年人力资源开发可以作为降低劳动力人口压力的一项重要措施。探讨中国老龄化背景下城镇老年人力资源开发，分析老年人力资源所具备特点，提出老年人力资源开发的具体对策，减少劳动力人口压力和老年人养老问题。
关键词：老龄化城镇老年人力资源开发
随着我国城镇人口出生率的不断降低，未来一段时间内会呈现出劳动力资源的相对短缺的现象，而老龄化背景下城镇老年人力资源的开发，可以作为降低劳动力人口压力的一项重要的实施途径，实现老年人力资源的合理配置，发挥老年人最大价值。
一、城镇老年人力资源开发的意义
（一）满足城镇老年人自身的需要
城镇老年人在达到退休年龄且离开自己从事多年的工作岗位以后，与之岗位相适应的社会地位、经济来源、人际交往等方面都将发生相应的变化，过上赋闲在家的生活。[1]但其中相当一部分的身体健康的老年人并不满足或者不适应退休后过于休闲的生活，他们特别希望为社会做出一定的贡献，并通过自己努力以期得到社会应有的尊重和社会地位。人口老龄化背景下城镇老年人力资源开发可以为其退休后的生活增添色彩，充实了老年人的生活，实现了老年人自身的社会价值和个人价值，也有利于减轻劳动人口不足的压力。
（二）充分发挥老年人力资源的优势
城镇老年人力资源相对充足，并且老年人大多具有非常丰富的工作经验和社会经验，具有年轻人所不具备的相对娴熟的技术、沉着稳重的品质、丰富的工作经验，可以为工作岗位上的年轻人提供一些帮助和指导，避免年轻人走弯路。与此同时，城镇老年人力资源还具有调整劳动力供给结构的作用，满足社会的特殊需要。目前，我国面临着劳动力人口紧缺的压力，退休后的老年人具备较丰富的工作经验，他们赋闲在家是人力资源浪费的一种表现。把城镇这些优秀的老年人力资源优势作用发挥起来，一定程度上能够缓解我国人力资源短缺现象以及劳动力人口不足的压力。
（三）短期内起到减轻养老金供给的压力
当前，社会的养老观念发生很大变化，各种社会养老配套保障体系与人口老龄化的趋势呈现出不平衡的状态。并且，随着经济社会的快速发展，我国人口的年龄结构正在呈现老龄化的趋势，从一定程度上增加了社会及年轻人的养老压力，导致社会养老压力逐步增大。人口老龄化背景下城镇老年人力资源的不断开发和重新开始工作，不仅可以补充养老保障体系的不足，一定程度上缓解社会养老金给付压力，同时也可为医疗等相关机制的不断健全和完善争取了更多的缓冲的时间。
二、城镇老年人力资源的特点
（一）人力资源资本产出价值高
由于工作经验不足，通常情况下刚步入工作岗位上的高校毕业生都需要经过专业的集中培训才能够走工作岗位。而老年人在自身的工作岗位上已经经历了人生多个阶段和转折，积累了非常丰富的工作经验和很强的工作能力，凭借自身较高的工作素养在不需要进行培训的情况下就可以直接上岗工作，娴熟的处理和解决工作中遇到的棘手问题。老年人再就业的机会不多，当他们重新走上工作岗位时，他们会非常珍惜再次回到工作岗位上的机会，满腔特情的投入高工作中去，为社会创造更多的价值。
（二）岗位选择的针对性强
退休后的老年人人生和工作经验非常丰富，当他们决定走出家庭重新走上工作岗位时往往经过深思熟虑，因此，在选择再就业的岗位时不会盲目、轻率的做出决定，而是会根据自身的工作经验和优势寻找适宜自己的针对性较强就业机会和岗位;而用人单位在返聘老年人开展工作的时候也会根据老年人的工作履历和优势，针对老年人的工作特点进行有针对性的选择，从而减少双方选择的时间，避免选择性失误造成的人员流动，提高老年人工作的稳定性，让老年人在有限的工作时间内创造更大的价值。
（三）社会价值的时效性较短
城镇老年人在退休后如果不再从事与原有职业相关的工作，随着时间的流逝和推移，其人生中长期积累的丰富的工作经验和娴熟的工作技能等人力资源优势就会逐渐的流失、降低，并且随着年龄的增长，其所具备的工作经验和工作能力也会随之丧失，据此而言城鎮老年人力资源具有较强的时效性。[2]尤其是伴随着知识经济时代的来临，知识更新换代的速度更快更频繁，老年人以往掌握和积累的工作经验和工作能力有可能很快失去用武之地，相对而言，老年人所拥有的劳动能力的社会价值有效性从时间上变得更为短暂。
三、城镇老年人力资源开发的对策
（一）正确认识老年人力资源开发的意义
老年人力资源开发要从两个方面进行认识。首先，整个社会要正确认识老年人力资源开发的意义，转变老年人力资源开发是在增加年轻人的就业压力和生活压力的陈旧的思想观念，[3]正确认识老年人力资源开发的社会价值。其次，老年人自身也要转变思想观念。老年人的传统思想认为自身退休之后就应该颐养天年享受天伦之乐，或者是回归到家庭帮助子女带孩子，减轻子女的生活负担和工作压力，降低儿女为自己养老的成本。老年人应该充分发挥自我价值，继续为社会做出更大的贡献。
（二）提高老年人身体健康素质
老年人的身体健康状况是直接影响到老年人力资源开发的
最重要的因素。[4]即使老年人在自身的工作岗位上有较高的威望，较高的社会地位、丰富的社会经验，有足够的耐心和热心进行再就业，但如果身体状况欠佳，则一切都只是空想。所以，要从多方面去提高老年人的身体健康素质。[5]老年人不仅需要适当的运动锻炼，也需要合理的膳食结构、规律的生活和良好的心理状态。只有这样，才能保证老年人的身体健康，也才能使老年人继续为国家、社会做出更大的贡献，创造社会价值和实现个人价值。
（三）强化老年人力资源开发制度保障
一是在人口老龄化大背景下，实施适当的老年人退休年龄弹性制度。目前，社会各方面快速发展，相关医疗条件也大幅提高，使得我国人口的寿命呈现逐步提高的趋势。在这种状况下，如果根据人口预期寿命将老年人的法定退休年龄进行适当的灵活调整，就能够减缓老年人增多而出现的劳动力资源缺乏、社会压力增加以及综合养老金保障方面的一系列社会问题。二是逐步的建立健全老年人再就业相关机制。随着人口老龄化现象的不断显现，从一些发达国家以及部分地区对于老年人力资源的开发的探索中不难发现，城镇老年人力资源的不断开发绝对不是城镇社区单方面就能解决的问题，也不是一些部门制定一些老年人力资源开发制度就能奏效的。城镇老年人力资源的开发涉及社会方方面面，需要社会各部门共同研究制定出适合当前人口老龄化背景下城镇社区老年人再就业相关的制度。同时，在不断地实施和运行过程中进行适当的调整，从而更加有效的实现老年人力资源开发和合理利用，最终建立成一套较为完备的老年人再就业体系。
在人口老龄化背景下，充分发挥城镇老年人人力资源所体现出来的资本产出价值高，以及老年人口规模和素质的不断上升等资源优势，通过改变社会对老年人力资源的思想观念、提高老年人自身身体综合素质，并通过相关部门对于老年人力资源开发进行相关的政策支持引导，增强老年人力资源开发保障，以此来实现人口老龄化背景下城镇老年人力资源的深度开发。
参考文献：
[1]王成杰人口老龄化背景下我国老年人力资源开发的研究[D].山东财经大学，2016：22
[2]刘晓星人口老龄化背景下青海省老年人力资源开发研究[D].青海民族大学，2012：16
[3]杨静论我国老年人力资源开发[D].中国海洋大学，2008：19
[4]赵根良国内老年人力资源开发研究综述[J].河北北方学院学报（社会科学版），2013（04）：35
[5]张倩当代中国“积极老龄化”的伦理探究[D].湖南师范大学，2016：29
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