浅析国有企业政工人员素质提升
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【摘要】国有企业随着社会发展的不断改革过程中，政工人员已经成为了国有企业不可或缺的主要组织。本文中作者对政工人员的概念进行了简要阐述，分析了国有企业政工人员的素质培养的重要性，以及在国有企业中要加强企业政工人员素质，提升政工队伍建设的一些措施和方法，确保满足国有企业的发展所需。
【关键词】国有企业 政工人员 素质提升
一、基本概念
企业政工工作人员又称为企业思想政治工作者、政工师，在企业中他们就是要把一些党的方针政策、企业的目标、文化、精神等内容利用各种方式宣传到广大干部职工心中。具体就是政工工作人员就是负责党内事务和思想政治工作教育。近年来，政工人员在企业发挥着很重要的作用，在企业的建设中也有着一定的作用。但是随着时代的不断进步和发展，企业政工人员在工作中还是出现了一些问题和不足。
二、企业政工工作的问题和不足
（1）随着时代的不断发展，社会的不断进步，企业的发展也必须跟随时代的潮流，然而在大部分的国有企业中，还存在很多思想观念保守、老旧，还停留在以前的思想当中，无法接受一些好的新思想和工作中的新方式方法。所以就会造成企业在改革发展过程中无法良好稳定运行的情况。还有在一些突发事情或者新的问题中，不能良好的结合时代发展，根据事件和问题创新合理的工作方式方法，只会套用原来旧的工作模式和方法，严重缺乏创新精神和干事做事的勇气。不能合理学习和利用新的知识，结合新的工作方式方法，特别是领导干部，更要响应时代发展改进工作老传统模式，是企业在改革发展的道路能够更快更稳。
（2）先在的企业政工人员多数上都有一个常见的问题，就是在思想政治工作的专业领域上学习和领悟到的知识内容不是很多，就是凤毛麟角，在处理和安排工作时就总是出现这样和那样的计划性很差、安排不合理的情况。尤其是政工干部人员，遇到一些专业性的问题，通常都无法很好的处理和解决，在这种情况下经常就会出现在工作上导致失误、工作开展不顺利等影响企业发展的一系列问题。政工人员如果不能很好运用思想政治专业理论知识，就会严重影响到个人的工作能力和水平，失去职工群众的信任。
（3）现阶段国有企业中的政工人员，年龄较大的领导干部比较多，大部分的领导干部都是等退休、消磨时间，不会去学习和掌握新的知识和事物，所以在开展政工方面的一系列工作时，就无法与现阶段的时代发展形成良好的呼应，工作中会出现这样、那样的问题，更是不能利用科学的、有效的、便捷的方式来解决，使工作中失误、混乱的问题越来越多，越聚越大。工作安排的不合理并不仅仅是思想没有跟进的问题，还有很多老干部不会利用现代科技手段、新兴媒体进行多方位、多方式的宣传思想工作，出现了很多工作环节都是传播不畅通等情况的造成。
三、提高素质，强化队伍建设
（1）国有企业必须进一步强化政工人员的思想素质，确保政工人员都能够准确理解把握思想方向的正确性，对于现阶段的企业政工人员来说，思想上的素质还有待提高。随着时代不断发展，市场经济的不断深入，很多人员的思想都在发生着改变，国有企业必须巩固政工人员在思想教育方面的知识点，来提高企业在改革发展的潮流中稳步前行。当然企业政工人员的思想素质也不是在短时间内能够完善的，这也需要企业内部门之间的相互协调配合，来逐步提高政工人员的思想素质。提高政工人员的思想素质这一方面是远远不够的，企业还要从各方面入手来深入挖掘政工人员思想素质的深度和宽度。除企业从各方面着手外，政工人员也要从自身出发来学习和掌握新的思想知识，要与时俱进，结合企业实际，积极为企业为职工办实事、办正事，不断提高自身的思想素质。
（2）政工人员想要提高思想素质的最基本的条件就是要提升自身的专业知识技能，通过自身的学习实践才能有效的帮助企业得到稳步发展。政工人员要与社会、时代与时俱进，紧跟发展潮流，及时掌握和学习新的思想。企业必须定时对政工人员进行讲授学习国家的新的规定以及新政策法规，确保政工工作在宣传中能够以最正确的思想开展宣教活动，除了企業内容的学习外，还应组织政工人员参加一些大型的专业的知识培训，在增强政工人员的知识面外还可以提高政工人员的大局意识。
（3）国有企业是一个大家庭、大团队，企业中的成员都需要相互交流和沟通才能进行相互配合，完成工作任务。政工人员更需要依靠和员工之间的交流来完成思想政治任务。当今信息化时代，职工思想教育能力的开发和运用对于政工人员来说非常重要，如果与企业职工之间出现了矛盾和问题，那也会严重影响到政工工作的良好开展。所以作为政工人员要不断增强自身的综合协调能力，要能及时了解、掌握、分析到部门之间，职工之间出现的问题，针对问题及时作出有效的措施，减少企业内部矛盾。
（4）由于现阶段的国有企业中，大多数的政工人员年龄都比较偏大，特别是政工干部，导致了企业政工工作多数不能结合时代发展和企业需求来开展工作。企业应加强激励的方式来提升政工人员的工作效率和积极态度，通过制定和完善政工人员的考核制度，对表现良好工作业务能力强的政工人员要适当进行奖励，这也能带动提升其他政工人员，更能在政工队伍中树立良好的榜样。落实考核制度，必须要对政工人员的工作岗位进行明确的分工和责任落实，确保任何工作都能责任到人，在考核奖罚的上抓好尺度和措施，这样才能更好的提升企业思想政治工作。
参考文献：
[1]向明兵.浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J].改革与开放2016，（6）.
[2]金宏权.浅析国有企业政工人员应具备的能力[J].化工管理， 2000，（12）：9-9.
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