浅析国有企业培养政工人才的探讨

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　　【摘要】现阶段的国有企业中，政工类的人才队伍相对缺乏，本文就结合自身实际对培养政工人才简要进行了分析探讨，主要是讲述了当前面临的现状和问题，其次是在培养政工人才的一些措施。希望通过本文可以为现阶段的国有企业在培养政工人才方面提供一些好的意见和建议。
　　【关键词】国有企业  培养  政工人才
　　当今社会，社会快速发展，时代不断进步，国有企业的改革步伐也在不断深入，改革带来的方方面面的问题也随之而来，尤其在国有企业中的思想政治工作方面也带来了很多新问题、新情况、新矛盾，国有企业面临众多在改革发展期间出现的新挑战，就需要有一支能够在政治思想方面能力素质过硬的队伍，将面临的困难、矛盾、隐患共克时艰。
　　一、国有企业现阶段存在的问题
　　（1）国有企业中的政工人员在企业中确实发挥着很重要的作用，在企业的发展中也有着不小的影响。但是在近几年，我国经济的快速发展，时代的不断进步，改革潮流不断深入，政工人员必须紧跟时代的步伐，学习新知识，掌握新方法，开拓新视野，才能为企业的快速发展带来稳定。国有企业政工人员在能力和素养方面还表现出和时代发展产生脱轨现象，这主要还是由于企业的政工氛围和工作性质而产生，在有就是国有企业中的政工人员不管从年龄还是学历都参差不齐，所以表现出来的差距也就相当大。因而在国有企业的政工队伍中，应该在培养政工人才更加重视，必须要结合企业的实际情况来进行具体分析和考量。从分析出的问题中找出原因，采取有利的具体措施来弥补中间的差距，从而使国有企业中的政工人员符合现阶段企业所需的政工人才队伍，达到应有的效果，是政工人员和队伍综合得到提高，保障政工队伍的工作能力和企业所需。
　　（2）国有企业的政工队伍在当前的形势下，就出现了各种新情况、新矛盾，政工人员在工作岗位上面临的各类困难就更具有挑战性，主要是现阶段政工工作的范围比原来要更广泛，工作量也很大，而且有些工作特点需要时效性。在一些企业的领导看来，政工人员的工作并没有那么重要，往往都是以生产效益为主，这就造成了对政工人员的误解，在工作上也不够重视。随着企业的不断发展，在日常的工作中也吸纳了很多年轻的政工人员，增加一些新鲜的血液，但从总体上来考虑，还是存在一些问题，比如企业中政工人员的老化已经很普遍了，多数都是因为年龄的问题，把一些资历老的职工安排在政工岗位，把一些快要退休的人员，安排在政工岗位进行退休前的修养或者过渡等。在一方面就是，虽然也有年轻的政工人员，但政工工作的性质和待遇总是工作繁杂待遇却相对的少，在加上企业领导不重视，所以好多的年轻员工都会对政工工作带有偏见，不会主动的申请参与到政工工作队伍中来，所以说在政工队伍中严总缺乏有生力量。
　　二、针对政工人才的培养
　　（1）重实践，树形象。国有企业人员众多且比较密集，要想成为一名合格的政工人员，首先要树立自身为人处事的形象，要正确对待各类人情世故，要把正确的思想树立起来，作风上要严以律己、廉洁自律，要时刻把公正、公平、公开做到位。只有这样，才能保障群众的切身利益不收到伤害，同时还要有团结、协作的精神，要实现自我修养，自我激励，不断夯实自身的道德素养，不断提高自身党性修养。其次就是要有干一行爱一行的敬业精神、奉献精神，不仅仅要为己，更要为人为企业激发事业心，在平凡的岗位上努力拼搏做出不平凡的贡献。要把服务工作提上来，因为在企业中政工人员主要的服务对象是职工群众，所以想要做好服务工作就必须和职工群众紧密联系在一起，树立好政工人员的好形象，要真抓实干，不能空喊口号，更不能再职工面前摆架子，打官腔。这不仅会严重损害政工人员在职工群众心里的良好形象，同时还会与职工群众产生疏远感。所以在职工群众面前，要说由用的话，做由用的事。最后就是要不断加強学习，只有增强自身学识，才能在职工群众面前树立起一个优秀的政工人员形象，才能帮助解决和回答职工群众提出的各类问题和需要解决的矛盾，对职工的疑惑进行疏导沟通，就增强了信任度，赢得了尊重。
　　（2）创新思想，转变观念。在当今社会的新形势下，各种新的问题和矛盾都不断出现，所以要认识到思想政治工作在当今社会中的重要性。思想政治工作作为推动企业改革和发展的精神动力，是能够在企业生产经营过程中起到关键性作用的要素，从马克思主义哲学来看，生产力是作为推动企业发展的要素，而生产力的主要因素是依靠人来完成，而人的行动力决定生产的效率，这也就直接影响了企业的发展能力和水平。也就是说，所有的劳动生产力要通过人来创造才能达成，只有将人的劳动能力达到最大化，才能创造出更多的更大的价值，所以需要企业领导干部以及政工人员清除认识到正确的思想政治工作对于职工群众的重要性，所以在政工队伍的建设中，必须要抓住其价值的核心，吸引更多的优秀的年轻人才加入到队伍当中，不断提升队伍的凝聚力、向心力，提升政工人员的责任感、使命感、荣誉感，政工人员素质提升了，政工队伍建设完善了，才能在企业内部发挥出更大的作用，从而推动企业更快更好发展。
　　三、结语
　　总之，结合现阶段国有企业中政工人员的能力和队伍现状，必须加快培养政工优秀人才，更换新鲜血液，建立完善的评估体系和奖惩制度，把政工工作提升到工作目标上来，树立好形象，多进行实践磨砺，根据响应的能力来分配到响应的岗位上，不断学习，真正认识到思想政治工作的价值，认识到团队协作可以更好的给企业的发展带来更大的业绩。
　　参考文献：
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　　[3]范红琴.浅析国有企业的政工工作[J].经济师，2016， 362（04）：39-40.
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