企业武装保卫干部队伍建设的思考
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【摘要】企业武装保卫部门是企业根据自身综合安全管理需要而设置的内部职能机构，主要对企业的财产和各级工作人员进行安全管理，为企业的正常生产经营活动提供保障。为了更好地开展保卫工作，更充分地发挥保卫部门的职能作用，重视和加强武装保卫干部队伍建设十分必要。本文在介绍武装保卫干部队伍建设基本要求的基础上，探讨了加强企业武装保卫干部队伍建设的具体路径。
【关键词】企业;武装保卫;干部队伍;建设
武装保卫干部是企业保卫部门的核心成员和领导者，是企业各项武装保卫工作的主要责任人，按照企业有关领导要求与实际的安全形势统筹规划和具体实施各项安全管理工作，对企业保卫部门有着重要作用。他们的政治素质是否过硬、职业道德是否良好、工作作风是否扎实，直接影响着企业武装保卫工作的实际成效。因此，加强武装保卫干部队伍建设对企业有着重要意义。
一、企业武装保卫干部队伍建设的基本要求
（一）正确过硬的政治素质。正确过硬的政治素质是企业武装保卫干部队伍建设的基础。正确过硬的政治素质，要求武装保卫干部要有坚定的政治立场和正确的价值信念，始终保持自己的思想价值观与党和国家的要求相一致、与企业的具体文化精神相符合。只有武装保卫干部具备了正确过硬的政治素质，武装保卫部门才能够按规定和要求履行自身的职责，各项工作才能够沿着正确的轨道开展，不致于偏离方向。
（二）恪尽职守的职业道德。恪尽职守的职业道德是企业武装保卫干部队伍建设的关键，要求武装保卫干部始终按照岗位职责的各项规定履行职责，开展工作，爱岗敬业，乐于奉献。具体表现为：严格遵守各项纪律规定，着装整齐，相关工作证件佩戴齐全;坚持文明执法，礼貌待人，不骂人、不随便训斥人、不随便讽刺挖苦人、不随便刁难人;谦善诚实，与保卫队员之间保持团结互助、紧密配合的工作关系;严格按照各项制度进行执法和管理，敢于处理各种违规事件，勇于与各种违法行为做斗争。
（三）求真务实的工作作风。求真务实的工作作风是企业武装保卫干部队伍建设的目标。求真务实的工作作风，就是要求武装保卫干部在干工作和处理问题时按规矩、讲原则，勤勤恳恳，踏踏实实，让领导放心、让职工和群众满意。只要是维护企业资产安全、秩序稳定的事情，维护职工群众正当合法权益的事情都要干，既要干简单容易的事情，也要干困难复杂的事情。同时不断研究和创新工作思路，为应对和处置各种紧急突发事件做好积极的准备。
二、加强企业武装保卫干部队伍建设的具体路径
（一）重视和加强武装保卫干部的思想政治教育工作。对企业武装保卫干部进行思想政治教育，是提高他们政治素养的重要途径，是他们坚持正确工作方向的重要保障，具体应该做好以下方面：一是定期进行培训，学习党和國家的重要理论方针政策，学习企业的发展理念和组织文化，不断提高思想觉悟和政治素养。二是重视榜样作用，在保卫干部队伍中寻找和发现思想先进、表现突出的人员，评为典型，作为标杆人物要求其他干部和队员进行学习。三是结合日常工作实际，不断研究保卫干部的思想动态，及时做好教育工作，消除各种不正常的思想问题和情绪波动。
（二）完善制度建设，规范管理武装保卫干部队伍。随着企业业务的发展、规模的扩大，武装保卫干部队伍也势必会不断壮大，要想对其进行有效的管理，就必须建设和完善各项管理制度。首先，建立和完善干部岗位职责。对干部的职权范围、职责内容、考核办法、监督措施等方面进行详细的规定，规范干部的各种工作行为。其次，建立和完善竞争上岗制度。武装保卫干部能力的高低、素质的好坏对武装保卫部门整体工作效能有着直接影响。鉴于此，就要实行竞争上岗制度，建立公平透明的干部选拔聘用机制，使能者上、庸者下，不断优化武装保卫干部队伍。最后，建立和完善激励制度。结合日常工作考核，对工作达标、表现突出者给予奖励，对工作落后、表现消极者给予处罚，使保卫干部思想上有危机感，工作上有责任感，不断促进他们自我完善和提高。
（三）开展技能培训，增强体能训练。企业武装保卫干部要想履行保卫企业各项资产完整和各级员工安全的岗位责任，扎实的岗位技能、强健的体能素质是必要条件。一方面，可以聘请外部相关专家对武装保卫干部进行培训，如果干部队伍中有退伍军人，可以安排其对其他保卫干部进行培训。另一方面，要定期有计划地进行体能训练，做到内容丰富、形式多样，确保训练能够达到增强身体机能、提高身体素质的效果。
三、结束语
综上所述，武装保卫干部是企业人力资源的重要组成部分，在安全保卫管理方面发挥着重要作用，企业应该高度重视武装保卫干部队伍建设，建立和完善各项管理制度，加强思想政治教育工作，积极开展岗位技能培训，持续进行体能素质训练，不断促进企业武装保卫干部队伍建设迈向新台阶。
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