共享经济模式下人力资源管理如何创新
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摘 要 随着社会经济的快速发展，我国已进入共享经济时代，企业之间的竞争也日益激烈。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，为此，在新时代背景下，实现人力资源管理创新，并大力提升人力资源管理质量，成为企业快速提升竞争力的有效手段。本文将共享经济模式下人力资源管理创新作为研究对象进行了相应分析，希望能够给相关工作者带来一定的借鉴意义。
关键词 共享经济模式 人力资源 管理创新
共享经济模式成为我国新时期社会经济发展的新模式。作为一项全新的商业运营模式，在运行过程中，已有效促使各行各业获得了持续性发展。为了更好地适应共享经济模式，各行各业需要在各个方面进行适时创新与改变。人力资源管理工作也是如此，作为管理人员，需要结合企业现实发展需要以及共享经济模式的现实需要，不断进行人力资源管理创新。本文对共享经济模式下人力资源管理的变化进行了相应分析，并在此基础上对共享经济模式下人力资源管理创新措施进行了相应阐述。
一、共享经济模式下人力资源管理发生的变化
随着共享经济模式的出现，企业人力资源在概念、价值、信息化水平等方面都发生了相应的变化，以下将对这些变化展开论述。
（一）人力资源在概念上发生的变化
共享经济模式未出现前，企业人力资源是指与企业签订了正式劳动合同的员工，企业与员工之间存在明确的雇佣关系。随着共享经济模式的出现，人力资源则指对企业经济发展作出贡献的所有人，包括但不局限于与企业签订了正式劳动合同的员工。比如，在滴滴打车服务中，每个从业的司机师傅都为滴滴打车公司的壮大作出了贡献，因此他们都可以被称为企业的人力资源。企业获得可持续性发展，就需要对人力资源进行科学合理的管理。
（二）人力资源的潜在价值更加明显
共享经济模式下，在企业不断发展的过程中，人力资源的重要作用逐步显现出来。共享经济模式出现前，企业发展所需的人力资源多集中在劳动者身上，而共享经济模式下，企业想要获得健康、持续性发展，就需要员工具备更高的专业技能水平与丰富的专业知识储备，进而为企业发展贡献更多力量。为此，共享经济模式下，企业之间的竞争更多地体现在人才竞争上，也只有做好人力资源管理创新工作，才可以有效满足企业发展的人才需要。
（三）人力资源管理信息化水平逐步提升
随着信息技术的快速发展，共享经济模式下，人力资源管理信息化水平逐步提升。与传统的人力资源管理工作相比，共享经济模式下人力资源管理者会有效依托各类先进的办公软件与信息平台，大力提升人力资源管理工质量与效率。
二、共享经济模式下人力资源管理创新措施
（一）制定科学完善的人才选聘制度
共享经济模式下，大力提升人力资源管理质量与效率，需要企业结合现实发展需要，制定出科学完善的人才选聘制度。具体措施可以划分为以下几个方面。
首先，制定适宜的人才选聘规则。在人才选聘工作前，企业需要确定所需的人才类型与人才数量，并制定人才招聘原则与招聘规范，进而大力提升招聘人才的可适用性，防止招聘资源的浪费。
其次，结合共享经济模式下企业发展的需要，提升劳动关系模式的先进性。在过往传统的劳动关系基础上，建立起更具科学性与规范性的新型劳动关系模式，进而有效保护无法正常签订规范性劳动合同的工作人员，使其合法权益受到有效保护，并为企业发展积极贡献自身的力量。
（二）建立健全薪酬制度
员工在为企业贡献自身力量，促进企业获得发展的同时，也需要实现自身的价值，而员工自身价值的实现需要通过薪酬有效体现出来。给予员工适宜的薪酬，可以将员工的工作积极性与责任意识充分激发出来，并提升员工的企业归属感，使其致力于与企业共同发展。为此，共享经济模式下，企业需要结合自身现状以及员工的贡献值，制定科学完善的薪酬制度。在薪酬制度制定过程中，企业需要将半契约型员工的特殊身份充分地考虑进去，并在企业绩效考核与奖惩制度中明确各类员工的薪酬获得规则。
（三）加大企业文化建设力度
高质量的企業文化不仅可以建立起员工对企业的认同感与归属感，也可以将员工的工作积极性充分激发出来。共享经济模式下，企业更需要给予企业文化建设工作足够的重视。随着共享经济模式的到来，企业出现了越来越多的半契约型员工。企业通过加大企业文化建设力度，可以让半契约型员工体会到自身的重要性，进而增强对企业的认同感，以更积极的姿态安心地在企业工作。另外，在进行企业文化建设时，企业需要明确自身的发展方向与发展目标，进而提升企业文化的适用性，将员工有效地团结在一起，致力于企业发展。
三、结语
随着我国社会经济的快速发展，共享经济模式成为新型的发展模式。在市场竞争压力逐步增大的新时期，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为此，加大人力资源管理创新力度就显得尤为重要。本文从共享经济模式下人力资源管理发生的变化、共享经济模式下人力资源管理创新措施两个方面进行了相应分析，希望可以给相关工作者提供一定的借鉴参考价值。
（作者单位为迁西县人力资源和社会保障局）
参考文献
[1] 郭蕴玫，高红.刍议共享经济背景下人力资源管理的变化及其影响[J].科技经济导刊，2018，26（10）：219.
[2] 陈凤琦.共享经济时代人力资源管理的趋势[J].市场周刊，2016（10）：134-136.
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