新形势下做好建筑施工企业社会保险管理工作的途径分析
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作者:李金梅
【摘 要】社会保险关乎到员工的切身利益，在企业管理中具有重要的作用。建筑施工企业员工数量众多而分散，社会保险管理工作难度较大。在实践中，建筑施工企业必须要不断创新思路与方法，提高社会保险经办能力，以切实维护好企业员工的合法权益。本文在分析建筑施工企业社会保险管理现状基础上，重点探讨了做好社会保险管理工作的途径，以供参考。
【关键词】建筑施工企业;社会保险;管理工作
Analysis on the ways of doing well social insurance management of construction enterprises under the new situation
Li Jin-mei
（Yan'an City Construction Industry Labor Insurance Fund Industry Co - ordination Office Yanan Shaanxi 716000）
【Abstract】Social insurance relates to the vital interests of employees， and plays an important role in enterprise management. The number of employees in construction enterprises is large and scattered， and the management of social insurance is very difficult. In practice， construction enterprises must continue to innovate ideas and methods to improve the social insurance handling capacity， in order to effectively safeguard the legitimate rights and interests of employees. Based on the analysis of the status quo of social insurance management of construction enterprises， this paper focuses on the ways to do well the management of social insurance for reference.
【Key words】Construction enterprises;Social insurance;Management work
1 引言
社會保险是国家为预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它属于一种再分配制度，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。建筑施工企业具有点多线长、人员流动性强以及风险高等特点，社会管理工作存在较多困难。为增强员工的工作积极性和向心力，促进企业长远发展，建筑施工企业必须要立足实际，坚持以人为本，不断加强社会保险管理工作。
2. 当前建筑施工企业社会保险管理现状
2.1 社保基金的收缴难度较大。
建筑施工企业的社保基金收缴难度较大，一是因为建筑施工企业的点分布比较散，施工总线比较长，而且施工人员相对分散。施工地点遍布全国很多省市，每一个分公司下面又会管辖很多工程项目部，收缴基金的话必须经过层层汇总，而且需要进行仔细核实后才上报，整个收缴过程比较长，极易出现时间差，造成基金管理滞后。二是常因工程款不到位或者工程任务不饱满，导致企业没有能力确保能够按时上缴各项基金。三十如果实际施工过程中，甲方工程没有及时拨付就无法及时发放职工工资，社保基金属于税前列支项目，如果没有及时发放工资，很可能就无法按时完成社保基金的统计以及收缴工作。四是缺乏强有力的社会保险基金收缴以及管理制约机制。历年来建筑施工企业的基金收缴以及管理情况分析表明，并没有意识到社保基金的重要性，没有制定明确的奖罚措施，导致社保基金的收缴工作一直以来都是一种相对劣势状态。
2.2 建筑施工企业以及员工缺乏强烈的参保意识。
目前，我国尚未建立一套完善的社会保险政策体系，对于社会保险的相关宣传也不够到位，加上各种各样的社会保险缴费额度会对企业的生产经营造成一定压力，很多建筑施工企业以及员工对于社保工作的认识存在很大误区。有的企业为了少缴纳社会保险金，常常会做出随意将社保缴费基数进行调整、减少参与险种、职工人数或者工资总额少报等行为。同时，社保缴费的透明度比较低，社会保险基础工作没有做到位，常常会出现台帐不全或记录内容模糊、不完整等问题，这样会导致很多员工认为社保保险金的受益不确定，不想投保。
2.3 合同签订率相对低下导致社会保险责任难以落实。
有的企业为了模糊或者回避社会保险责任，拟定的合同内容存在很多不规范之处。通常情况下，都是因为企业的主观因素才会导致合同中没有明确规定企业的社会保险责任，很多员工都是处于不得已或者不知情的状态。目前，对于那些没有签订合同的企业，国家虽然制定了相应的处罚措施，但仅仅只是经济手段。这些经济手段并不能很好的震慑企业，导致合同签订率比较低，很难全面落实社会保险责任。
3. 做好建筑施工企业社会保险管理工作的有效途径
3.1 加强建筑企业对社会保险管理工作的正确认识。 社会保险是工业化进程不断推进的必然产物，对企业的稳定、长远发展以及构建和谐社会有着重要意义。而市场经济为人们创造了多机遇，但是与此同时也带来了很多风险，比如失业风险、健康风险、养老风险等。建筑施工企业必须要积极有效地开展社会保险管理工作，确保员工“病有所医，伤有所疗，老有所养，失有所保”。社会保险直接关系到企业员工的切身利益，相当于企业的稳定器以及安全网，也是我国构建社会主义和谐社会的主要内容，能够帮助参保单位分散风险。同时，建筑施工企业及时为职工足额缴纳社保基金，也会提高企业形象，吸引更多优秀的人才，有利于稳定企业内部人才，增强企业的市场竞争力。
3.2 提高建筑施工企业社会保险管理工作的规范性。
随着建筑施工企业社会保险管理工作的不断完善，如何加强该项工作的规范性、有序性，成为了促进建筑施工企业社保工作发展的重要途径。建筑施工企业必须尽快完善社保管理工作的相关规章制度，为企业社保工作的实施提供全面的制度保障;其次，建筑施工企业的社会保险管理工作量较为庞大，因此为了更好的展开管理工作，建筑施工企业必须加快建立完善的社会保险信息系统，实现科学化、规范化的管理方式;同时，加强企业社保工作的规范性还必须重视保险操作人员专业性的提高，企业必须加强对社保工作人员的培训，使社保工作人员能够深入、系统
的掌握國家的各项保险政策，并进行科学、规范的管理工作。
3.3 加大对社会保险和积极参保的宣传力度。
建立、完善社会保险制度都需要很强的专业性、政策性，因此一定要做好相关的宣传工作，加大对《社会保险法》的颁布意义、实施意义、基本原则以及立法宗旨等相关情况的宣传，制定一个可以覆盖城乡居民的社会保障体系目标，同时应该明确各项社会保险制度的具体内容，用人单位和劳动者的社会保险权利以及义务，现行社会保险制度中的主要亮点等等。其次，还可以利用企业员工们比较喜闻乐见的方式，比如标语横幅、宣传册、宣传栏、宣传画或者宣传片等，用一些简明好记、通俗易懂的方式，将社会保险相关政策、内容等，送到班组、车间、项目中，使企业员工能够明确自己的社会保险权益，使企业领导人可以严格遵守相应的社会保险法律义务，从而使社保工作可以深入人心，为稳定推进社保工作创造良好的氛围。
3.4 进一步完善临时工聘用制度。
由于建筑施工企业的人员流动性较大，为此，必须要建立一套完善的临时工聘用制度，针对企业临时工的社保管理工作应该从以下两点开始着手：一是应该由建筑施工企业统一负责临时工的清理部署工作，特别应该将失业人群以及招聘下岗人群作为重点工作对象。二是如果是重要工作岗位需要招募临时工，一定要严格根据具体工作岗位提出的相关规定和要求招聘员工，而且应该及时办理临时工的社保手续。所有企业员工都一定要参与社保，因为所有的临时工只是暂时不参与社保，一旦条件成熟后，或者随着社会的不断发展，国家也会要求企业根据相关的法律法规补办临时工的相关参保手续，这样可能会引发新的劳资社保纠纷。因此，企业临时工都应该及时参与社保。
参考文献
[1] 韩宝峰. 新形势下如何做好建筑企业社会保险管理工作[J]. 财经界（学术版），2016，18：173.
[2] 曾慧泉. 对集团建筑施工企业保险集中管理研究[J]. 现代国企研究，2015，24：76.
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