当前国企工会政工工作的优化与创新探索
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摘要：新时期背景下，做好国企工会政工工作，有利于国企健康、稳定发展。然而从实际情况来看，经济高速发展、科学技术不断进步对国企正常工作开展造成巨大影响，为进一步提高国企凝聚力和市场竞争力，也要求国企紧跟时代步伐，对当前工会政工工作存在的工作方式单一、思想政治工作认识不到位等问题进行分析，并采取有效措施，实现政工工作改革创新，增强国企内部凝聚力，进而推动国企获得健康、稳定发展。
关键词：国企;工会;政工工作;创新;探索
随着社会经济和科学技术不断发展，我国也开始步入经济转型关键时期，无论是价值取向，还是利益分配都发生了巨大的改变，尤其是多种思想相互交叉和碰撞，也对新时期国企政工工作有效开展提出巨大挑战，国企也要充分重视政工工作，结合自身实际积极转变工作作风，促使国企思想政治工作实效性得到提升，并推动国企获得长远稳定发展[1]。基于此，对当前国企工会政工工作的优化和创新进行探索。
一、当前国企政工工作存在问题分析
（一）工作方式有待改进
现阶段，国有企业在开展政工工作时，将更多时间和精力放在了理论上下传达上，针对涉及到的思想政治内容也通过会议或讲座形式传授，导致整个思想政治工作开展方式过于单一，不能够充分发挥政工工作开展作用。同时，理论需求与国有企业职工实际需求之间联系不够紧密，也无法激发职工参与热情，所传递的思想内容也无法提高职工思想觉悟，增强企业员工凝聚力，更好投入到推动国有企业稳定发展工作当中。
（二）政工工作人员综合素质有待提高
新时期国有企业在开展政工工作时，涉及到的内容比较多，也对政工工作人员综合素质提出更高要求，除了需要具备扎实的政工理论知识以外，还需要掌握更多政工工作开展方法，尤其是对现代信息科学技术的掌握和应用能力。但是结合实际来看，国企政工工作人员多数为半路出家，并且年龄比较大，实际开展工作也缺乏丰富理论知识和前瞻性，所传递的思想政治工作内容与国企发展实际不相契合，还需要加强创新，协调国企各部门展开通力合作，促使政工工作开展效果进一步提升[2]。
（三）国企政工工作认识不到位
现在依然有一些国有企业没有充分意识到思想政治工作开展对企业长远发展的重要性，片面的认为国企只需要注重经济获得高速发展，而政工工作的开展只是为了满足政治任务需要，更有甚者认为完全没有开展思想政治工作的必要性，也导致该项工作作用没有完全发挥，还需要国有企业增強意识，准确认识到思想政治工作开展必要性，并充分调动政工工作人员工作热情。
二、当前国企工会政工工作的优化与创新探索
（一）重视思政工作，转变政工工作方式
新经济形势背景下，国有企业要充分认识到政工工作开展重要性，并结合自身实际情况，积极转变政工工作方式，可利用措施有：（1）由传统政工教育型向教育与管理相结合方向转变，进而实现使教育方法和管理方法相统一，也促使国企思想政治工作开展效果进一步提升;（2）由传统灌输型向灌输与疏导相结合方向转变，思想政治工作内容要贴合国有企业职工实际，并将这些内容渗透到实际工作中和娱乐生活当中，国有企业也可以积极组织和举办丰富多彩文体活动，以提高职工参与积极性和深化职工思想意识，并将其转变为实际行动;（3）由原来的注重思想问题解决向注重解决思想和实际问题相结合的方向转变，国企思想政治工作开展不仅要体现出务实原则，在实际教育、宣传过程中也要对国企职工遇到实际问题进行解决，切实保障职工合法权益，进而提高国有企业凝聚力[3]。
（二）解放思想，提高政工工作人员整体素质
提高国企政工工作人员综合素质，可以通过应用以下措施实现：（1）强化理论素养培养，国有企业可以通过组织职工学习和培训的方式，使政工工作人员对党中央重要文件精神进行学习，还可以通过阅读“三个代表”、马克思主义理论等，使文化和理论素养提高;（2）业务素质培养，政工工作人员所掌握的理论知识内容还需要应用到实践中进行检验，国企也可以组织工会干部加入到技术培训当中，使其工作业务素质得到提升，使得政工工作时效性和针对性进一步增强。
（三）健全政工工作机制，强化自身建设
通过建立健全政工工作机制，可以确保各项政工工作落实到实处，总体内容包含：（1）充分尊重职工代表大会在国有企业中的地位，并且在实际政工工作开展中有意识的平衡党委、工会、职代会三者之间关系，真正了解和听到职工意愿和心声;（2）健全职工保障机制，严格遵照国家所颁布的合同法、劳动法要求，保障固有企业职工合法权益，工会在其中也要发挥管理监督作用，深入到基层当中，了解职工工作和生活情况，并做到心中有数，致力于解决职工实际问题，针对有困难的职工也要尽力帮扶;（3）不断完善职工参与机制，国有企业工会可以采取定期或不定期的方式举办职工会议，并充分尊重职工地位，使其尽情阐述自身意见，并将合理性意见应用到实际，促使广大职工积极参与到国有企业建设发展当中[3]。
三、结语
新时期下，国有企业工会开展思想政治工作，需要结合时代发展特征，积极转变思想观念，并勇敢探索新的政工开展方式和方法，同时建立健全政工工作机制，使广大职工参与到其中，提高国有企业向心力和凝聚力，进而推动国企稳定、持续发展。
参考文献：
[1]孙鹏.新时期国企工会政工工作的几点思考[J].魅力中国，2019（3）：382-383.
[2]张磊.国企工会政工工作路径优化的实践分析[J].新商务周刊，2018（23）：140-141.
[3]陈晓丽.基于国企工会政工工作的改善及创新分析[J].人力资源管理，2018（9）：22-23.
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